Ang mga unyon ng manggagawa at mga tagapag-empleyo ay palaging nag-iisa ang mga kasosyo na may kapwa at magkakaibang interes. Gusto ng mga unyon na makipag-ayos sa mga pinakamagagandang sahod at benepisyo para sa kanilang mga miyembro, at nais ng mga employer na magkaroon ng mga produktibong empleyado at gumawa ng kita. Ang mga layunin na ito ay hindi laging magkakaiba sa bawat isa. Habang ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makaramdam na ang isang unyon ay palaging isang damper sa kanyang negosyo, ang mga unyon ay nagdudulot ng ilang mga pakinabang sa isang kumpanya, pati na rin ang mga disadvantages.
Advantage: Stable Workforce
Ang mga nagpapatrabaho na may mga manggagawang unyonista ay may katiyakan ng isang matatag at mahusay na sinanay na workforce. Ang mga unyon ay madalas magkaroon ng kanilang sariling mga programa upang sanayin ang mga empleyado sa kanilang mga trades, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo mula sa gastos ng pagsasanay sa mga walang karanasan sa mga manggagawa. Ang mga mahusay na sinanay na empleyado ay lumikha ng mas mahusay at mas ligtas na kondisyon sa trabaho. Bilang kabayaran, ang mga tagapag-empleyo ay may mas kaunting araw na nawala dahil sa mga pinsalang kaugnay sa trabaho o mga sakit.
Advantage: Mga Mahahalagang Gastos
Ang mga kontrata sa paggawa ay nagbibigay sa tagapag-empleyo ng kakayahang mas tumpak na mahulaan ang mga gastos sa operasyon sa hinaharap para sa isang takdang panahon ng panahon. Ginagawa nitong mas madali para sa employer na kontrolin ang mga gastos, bumuo ng mga estratehiya sa pagpepresyo ng produkto, plano para sa pagpapalawak at mamuhunan sa bagong pag-unlad ng produkto. Ang mga empleyado ay magkakaroon ng mas kaunting pagbabalik ng empleyado at magkakaroon ng katiyakan ng unyon na mas maraming manggagawa ang makukuha kung kinakailangan. Ang pakikipag-ayos ng isang kontrata sa isang partido, ang unyon, ay mas madali kaysa sa pag-usapan ang isang pasahod at paglalarawan ng trabaho sa bawat indibidwal na empleyado.
Kawalan ng pinsala: Ang Inisyatibong Empleyado ay Stifled
Ang mga alituntunin ng unyon ay nagbabangon at nagtataas ng mga pag-promote sa katandaan, hindi pagganap. Ang ganitong uri ng kapaligiran ay nagdudulot ng pagkamalikhain ng empleyado at sariling katangian. Samakatuwid, ang pinagtatrabahuhan ay nawalan ng mga pagpapabuti sa pagiging produktibo dahil ang empleyado ay walang insentibo na gumawa ng isang mas mahusay na trabaho. Wala siyang makakakuha ng mas mabuti. Ang mga employer ay hindi palaging nakakaalam tungkol sa masamang kondisyon sa lugar ng trabaho at dapat na depende sa kanilang mga empleyado na iulat ang mga problemang ito sa pamamahala at gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti. Kung walang feedback mula sa mga empleyado, ang pamamahala ay madalas na hindi alam ang mga problema sa lugar ng trabaho at, samakatuwid, hindi makahanap ng mga solusyon.
Kawalan ng pinsala: Ang Mga Gantimpala sa mga Empleyado ay Mahirap
Dahil ang mga kontrata ng unyon ay tumutukoy sa eksaktong sahod at nagbubuya para sa bawat posisyon, ang employer ay walang paraan upang gantimpalaan ang pambihirang pagganap ng empleyado. Maraming mga tagapag-empleyo na walang unionized workforce ay mayroong mga plano ng insentibo para sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga karaniwang inaasahan. Ang mga planong ito ay hinihikayat ang mga empleyado na gumawa ng isang mas mahusay na trabaho at umani ng mga benepisyo. Kinukuha ng mga kontrata ng unyon ang mga insentibo na ito. Sa kabilang banda, ang mga kontrata ng unyon ay nagpapahirap din sa isang tagapag-empleyo na disiplinahin o tapusin ang isang empleyado. Kahit sa mga kaso tulad ng pagnanakaw ng empleyado, ang tanging pagpipilian para sa isang tagapag-empleyo ay maaaring ilipat ang nagkasalang empleyado sa ibang posisyon.
Kawalan ng pinsala: Ang mga Negosyo ay Mas kaunting Competitive
Ang mga kontrata na may mga unyon ng paggawa ay maaaring magresulta sa mas mataas na sahod at benepisyo. Maliban kung ang mga manggagawa ay maging mas produktibo, ang mga tagapag-empleyo ay mapipilitang singilin ang mas mataas na presyo para sa kanilang mga produkto, na nagiging mas mapagkumpitensya. Sa pinakamasamang kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makaranas ng pagbaba sa kakayahang kumita, pagpilit na itabi ang mga empleyado o kahit na magpapahamak sa pagiging mabuhay ng kumpanya. Sa mga sitwasyong kung saan ang mga unyon at tagapag-empleyo ay hindi maaaring sumang-ayon sa mga kontrata, ang mga unyon ng manggagawa ay maaaring matakpan ang daloy ng trabaho sa pamamagitan ng pagtawag para sa mga welga. Ang mga automaker, lalo na ang mga dayuhang tagagawa, ay nakipagtulungan sa mga kontrata ng unyon na may mataas na gastos sa U.S. sa pamamagitan ng pagtatayo ng mga bagong halaman sa mga estado kung saan ang mga unyon ay hindi malakas o hindi umiiral.
