Kapag naghahanap ng trabaho, maaari kang makilahok sa panayam ng panel na nangangailangan sa iyo na makipag-usap at makipag-ugnay sa higit sa isang indibidwal nang sabay-sabay. Sa interbiyu, umupo ka sa isang talahanayan ng kumperensya bilang mga miyembro ng panel na maaaring maging mamimili sa iyong hinaharap na humihiling na humiling ng mga tanong sa interbyu at sumulat ng mga tala tungkol sa iyong mga sagot.
Function
Ang isang kumpanya sa pangkalahatan ay gumagamit ng isang istilo ng panel ng pakikipanayam sa trabaho kapag mayroong isang malaking bilang ng mga kandidato sa trabaho upang isaalang-alang o kapag kailangan nito upang punan kumplikado o maramihang mga posisyon. Sa interbyu, ang bawat miyembro ng panel ay magtatanong sa isang kaugnay na tanong o pang-asal na tanong. Habang tumutugon ka sa mga tanong sa interbyu, kumukuha ng mga tala ang mga miyembro ng panel at i-rate ang iyong mga sagot batay sa iyong presentasyon, pagkamalikhain, pagganyak at karanasan. Ang paggamit ng panel ng pagmamarka ng mga pamamaraan ng pagmamarka ay nag-iiba sa kompanya.
Mga Kalamangan para sa Mga Kumpanya
Ang estilo ng pakikipanayam ng panel ay maaaring mas maaasahan para sa mga kumpanya dahil ang mga tagapanayam ay nananagot sa isa't isa. Ang estilo ng pakikipanayam na ito ay nagpapahintulot sa isang kumpanya na magsagawa ng higit na kawalang-kinikilingan kapag pumipili ng isang kandidato at maaaring mas kaunting oras para sa mga kawani. Ang panayam ng panel ay nagbibigay din ng pare-pareho sa mga tanong na hinihiling at nagpapahintulot sa panel na marinig ang sagot ng kandidato ng trabaho nang walang misinterpretasyon mula sa ibang tao.
Mga Kalamangan para sa mga Kaganapan ng Mga Kaganapan
Sa panahon ng panayam ng panel, maraming mga indibidwal ang nagbibigay ng input tungkol sa isang kandidato, kaya ang mga desisyon ay hindi batay lamang sa pananaw ng isang tao. Ang mga panayam ng panel ay maaari ring mag-save ng oras ng naghahanap ng trabaho dahil inalis nila ang pangangailangan na magsagawa ng pangalawang o pangatlong panayam. Bukod pa rito, ang isang prospective na empleyado ay may pagkakataon na makita kung paano nakikipag-ugnayan ang kawani ng kumpanya.
Mga Disadvantages para sa Mga Kumpanya
Ang mga kandidato sa trabaho kung minsan ay kumikilos nang higit pa sa panahon ng panayam sa panel, lalo na kung ang mga miyembro ng panel ay nagtatanong nang mabilis. Dahil sa mga hadlang sa oras, maaari lamang magtanong ang mga tagapanayam ng limitadong bilang ng mga tanong. Ayon sa The Open University of Hong Kong, ang mga pagkakaiba sa kalagayan ay maaaring maging isyu sa isang panayam sa panel, na maaaring maging sanhi ng mga salungatan.
Mga Disadvantages para sa mga Kaganapan ng Mga Kaganapan
Ang mga interbyu sa panel ay maaaring maging sanhi ng isang pakiramdam ng isang aplikante sa trabaho na higit na presyur dahil dapat niyang pakiusap ang maraming indibidwal kapag sumasagot sa mga tanong. Kung ang mga tagapanayam ay magtatanong nang mabilis, ang isang kandidato ay maaaring malito, na maaaring makaapekto sa kanyang pagganap.
