Kapag ang isang kumpanya hires isang empleyado, ang suweldo ay hindi ang tanging paraan na siya ay binabayaran. Ang mga benepisyo ng palawit ay isang uri ng kabayaran na hindi nagpapakita sa paycheck. Marami sa mga benepisyong ito ang nabigyan ng pahintulot, bagaman maaari silang maging insentibo na gumagawa ng isang prospective na empleyado para sa isang kumpanya-o ang bagay na nagpapalabas sa kanya sa ibang lugar para sa trabaho.
Ano ang Mga Benepisyo ng Fringe?
Maaaring mag-alok ang isang kumpanya ng maraming iba't ibang uri ng mga benepisyo, mula sa segurong pangkalusugan at pagbabahagi ng kita sa mas maliit, tunay na mga benepisyo. Ang ilan sa mga mas maliliit na benepisyo ay maaaring maging lubos na mapanlikha at maaaring makatulong na bumuo ng isang cohesive work crew o mahikayat ang empleyado na gugulin ang bahagi ng kanyang paycheck sa kumpanya. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang mga pinagtibay na benepisyo ng Federal-Social Security, pagkawala ng trabaho at kompensasyon ng mga manggagawa-idinagdag na $ 2.25 sa base pay ng isang empleyado noong 2008. Ang pagdaragdag ng mga benepisyo tulad ng pagreretiro, bayad na bakasyon at segurong pangkalusugan ay maaaring maglakad nang hanggang sa $ 8.64 kada oras sa itaas ng sahod ng empleyado.
Background ng Mga Benepisyo ng Fringe
Ang mga benepisyo ng palawit ay naging tanyag noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig kung ang mga pasahod sa sahod at presyo ay nangangahulugan na ang mga kumpanya ay kailangang makahanap ng iba pang mga paraan upang mapunan ang mga empleyado. Kahit na ginamit ang pangangalaga sa kalusugan ng prepaid group para sa mga manggagawa ng Grand Coulee Dam noong 1930s, naging popular ang ideya nang ang Kaiser Permanente na nakabase sa California ay naging isa sa unang kumpanya na nag-sponsor ng mga plano sa pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawa ng Kaiser Shipyard noong 1940s.
Mga Benepisyo sa Big-ticket
Ang seguro sa kalusugan ay isang benepisyo ng maraming empleyado ay masayang kumuha ng isang mas maliit na sahod upang makuha. Sa lumalaking halaga ng pangangalagang medikal, ang seguro sa kalusugan ay mas malaki bilang isang benepisyo sa pag-akit ng empleyado. Ang pagreretiro at pagbabahagi ng tubo-kadalasang nakabalot bilang 401 (k) na plano-ay tumayo rin bilang kaakit-akit na mga benepisyo, lalo na kung ang kumpanya ay sapat na matatag sa pananalapi upang gawing kanais-nais ang pagbabahagi ng kita. Ang mga end-end na bonus at mga sasakyan ng kumpanya ay nagsisilbi rin bilang malaking tiket, mga benepisyo sa pag-akit ng empleyado.
Mga Mas Maliit na Fringe Benefit
Ang mga kompanya ay maaaring mag-alok ng iba pang mga benepisyo gaya ng stock options, flexible hours o isang uniform allowance. Ang tingian na operasyon ay maaaring mag-alok ng mga diskwento sa empleyado, at ang mga restaurant ay maaaring magbigay ng mga break ng presyo sa pagkain ng empleyado Maaaring kabilang sa iba pang benepisyo ng palawit ang pag-aalaga ng daycare, libreng tanghalian, gymnasium o bowling team ng kumpanya.
Mga Kakaibang Benepisyo
Ang mga casino at restaurant ay maaaring mag-alok ng "shifter" -ang after-work drink. Hindi ito isang masamang pakikitungo para sa isang casino kung pinapayagan nito ang mga empleyado na magsugal pagkatapos ng trabaho. Ang iba pang benepisyo ng fringe na ibinibigay sa ilang empleyado ng casino ay ang cash draws laban sa kanilang mga suweldo, na madalas na ginugol sa loob ng casino.
