Ang pagsasanay ay isang mahalagang sangkap para sa anumang organisasyon o negosyo na maging matagumpay. Ang mga masusing pagsusuri ay kinakailangan upang matukoy ang pinakaepektibong programa ng pagsasanay at kung paano pinakamahusay na ipatupad ang mga ito. Ang Five Levels of Evaluation ng Kaufman ay isang paraan na ginagamit upang bumuo ng mga programa sa pagsasanay sa paunang at on-the-job. Nag-modelo pagkatapos ng apat na antas ng pagsusuri ng propesor ng University of Wisconsin na Donald Kirkpatrick, ang teorya ni Roger Kaufman ay sumasaklaw ng limang antas. Ito ay dinisenyo upang suriin ang isang programa mula sa pananaw ng estudyante at suriin ang mga posibleng epekto sa kliyente at lipunan na maaaring magresulta mula sa pagpapatupad ng isang bagong programa sa pagsasanay.
Antas 1- Input at Proseso
Ang unang antas ng pamamaraan ng pagsusuri ng Kaufman ay pinaghiwa-hiwalay sa dalawang bahagi. Ang Antas 1a ay ang pagsusuri ng "Pag-enable", na idinisenyo upang suriin ang kalidad at pagkakaroon ng pisikal, pinansiyal at yamang-tao. Ito ay isang antas ng input. Sinusuri ng Antas 1b, "Reaksyon," ang kahusayan at katanggap-tanggap sa mga pamamaraan, pamamaraan at proseso ng iminungkahing programa ng pagsasanay. Ang mga paksa sa pagsusulit ay tinanong kung ano ang nadarama nila tungkol sa pagtuturo.
Level 2 at 3 - Micro Levels
Ang Mga Antas 2 at 3 ay naiuri bilang mga micro level na idinisenyo upang suriin ang mga indibidwal at maliliit na grupo. Antas 2, "Pagkuha," sinusuri ang kakayahan at pagwawagi ng test group / indibidwal sa isang setting ng silid-aralan. Antas 3, "Application", sinusuri ang tagumpay ng test group / paggamit ng indibidwal sa programa ng pagsasanay. Ang mga paksa ng pagsusulit ay sinusubaybayan upang matukoy kung gaano kalaki at kung gaano kahusay ang ipatupad nila ang kaalaman na nakuha nila sa loob ng organisasyon.
Antas 4 - Antas ng Macro
Ang "Output ng Samahan" ay antas 4 sa paraan ng pagsusuri ng Kaufman. Ang antas na ito ay dinisenyo upang suriin ang mga resulta ng mga kontribusyon at mga kabayaran ng organisasyon bilang isang buo bilang isang resulta ng iminungkahing programa ng pagsasanay. Ang tagumpay ay sinusukat sa mga tuntunin ng pangkalahatang pagganap ng samahan at ang pagbalik sa mga pamumuhunan.
Antas 5 - Mega Level
Sa huling antas ng paraan ng pagsusuri ng Kaufman, "Ang Mga Resulta ng Societal," ang mga kontribusyon sa at mula sa kliyente at lipunan sa kabuuan ay sinusuri. Ang kakayahang tumugon, mga potensyal na kahihinatnan at kabayaran ay sinukat upang matukoy ang tagumpay ng pagpapatupad ng iminungkahing programa ng pagsasanay.
