Bilang pagkilala sa kanilang serbisyo sa bansa, ang mga kalalakihan at kababaihan na naglingkod sa armadong pwersa ng Estados Unidos ng hindi bababa sa 20 taon ay karapat-dapat na makatanggap ng pay sa pagreretiro. Ang bayad sa pagreretiro ng militar ay nag-aalok ng ilang mga pakinabang: ito ay garantisadong para sa buhay, nababagay para sa pagpintog taun-taon at pwedeng bayaran kapag ang isang miyembro ng serbisyo ay nagretiro, ayon sa USAA.
Pay Pagreretiro
Ang mga retiradong opisyal ng militar na may 20 taon ng serbisyo ay karapat-dapat na makatanggap ng isang porsiyento ng kanilang pangunahing sahod bilang bayad sa pagreretiro. Ang mga opisyal na may hindi bababa sa 40 taon ng serbisyo ay karapat-dapat na makatanggap ng 100 porsiyento ng kanilang basic pay sa pagreretiro. Mayroong tatlong pangunahing mga plano kung saan ang mga miyembro ng serbisyo ay maaaring karapat-dapat na lumahok, depende sa kapag nagsimula sila ng serbisyo. Ang bawat plano ay kinakalkula ang batayang pay nang iba at maaaring magbigay ng ibang mga resulta sa pananalapi.
Final Pay
Ang mga retiradong opisyal ng militar na pumasok sa serbisyo bago ang Setyembre 8, 1980 ay karapat-dapat lamang na lumahok sa Final Pay plan. Sa ilalim ng pangwakas na plano ng pagbayad, ang buwanang bayad sa pagreretiro ng isang opisyal ay katumbas ng pay na natanggap sa huling buwan ng serbisyo, kasama ang isang multiplier na 2.5 porsiyento ng base pay para sa bawat taon ng serbisyo. Ang isang halaga ng pagsasaayos sa buhay ay kinakalkula bawat taon batay sa Index ng Presyo ng Consumer.
High-36
Ang mga tauhan ng militar na nagpasok ng serbisyo sa pagitan ng Setyembre 8, 1980 at Hulyo 31, 1986 ay maaaring karapat-dapat sa plano ng High-36, o High-3. Sa ilalim ng plano ng High-36, ang pagreretiro ay batay sa isang average ng pinakamataas na 36 na buwan ng basic pay. Tulad ng plano sa Final Pay, pinagsasama ng plano ng High-36 ang average na base pay plus multiplier na 2.5 porsiyento ng base pay para sa bawat taon ng serbisyo. Kasama rin sa plano ng High-36 ang isang gastos sa pagsasaayos ng buhay batay sa Index ng Presyo ng Consumer.
CSB / Redux
Ang mga miyembro ng serbisyo na pumasok sa mga armadong pwersa mula Agosto 1, 1986 ay may opsyon na piliin ang plano ng High-36 o ang Plan ng Karera ng Katayuan ng Bonus / Redux, o CSB / Redux. Ang buwanang bayad sa pagreretiro ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng plano ng High-36. Gayunpaman, sa plano ng CBS / Redux, ang isang retirado ay binabayaran ng isang multiplier na dalawang porsiyento para sa unang 20 taon ng serbisyo, na ang multiplier ay lumalaki sa 3.5 porsiyento para sa bawat taon ng paglilingkod mahigit sa 20.Kinakailangan ng mga tauhan ng militar na pumili ng kanilang ginustong plano kapag naabot na nila ang ika-15 taon ng paglilingkod. Ang mga pumipili sa plano ng CSB / Redux ay makakatanggap ng cash bonus na $ 30,000, ngunit kinakailangan upang maglingkod nang hindi bababa sa 20 taon. Kasama sa plano na ito ang isang gastos ng pagsasaayos ng buhay, ngunit hindi katulad ng iba pang mga plano na kinakalkula nito sa pamamagitan ng pagbabawas ng isang porsiyento mula sa Index ng Presyo ng Consumer.
