Ang pagsasabi ng iyong mga tauhan na iyong na-wag na lamang ang kanilang katrabaho ay maaaring maging mahirap, ngunit mas mahusay ito kaysa sa pagpapanatiling tahimik. Ang West Employment Employment Employment Service ay nagpapayo na ang katahimikan ay nagpapalakas sa gilingan ng bulung-bulungan at umalis sa ibang mga empleyado na nababahala na ang kanilang sariling mga trabaho ay nasa linya. Ang tagapayo sa pamamahala na sinabi ni Alison Green na ang katahimikan ay nag-iiwan din ng mga empleyado sa paghula kung paano naapektuhan ng pagwawakas ang kanilang sariling trabaho. Ang isang simple at tapat na anunsiyo ay maaaring alagaan iyon.
Bigyan ang Katotohanan
Ang unang bagay na sabihin sa iyong kawani ay ang "hindi na gumagana si Fred dito." Pagkatapos ay talakayin kung paano ito nakakaapekto sa kanila. Ang mga empleyado ay nais na malaman kung ikaw ay pagkuha ng kapalit o kung ang posisyon ay nawala kasama niya. Gusto din nilang malaman kung sino ang tumatagal sa mga proyekto ng nawala na manggagawa, na ipinapalagay ang kanyang workload at gaano katagal bago ang pagkuha ng kapalit. Kung hindi mo pinaplano ang higit pang mga pagbabago sa workforce, sinasabing ito ay makapagtitiwala sa iyong kawani tungkol sa hinaharap nito.
Huwag Sabihin Karamihan
Hindi mo kailangang pumunta sa mga detalye kung bakit ka nagpaputok ng isang tao - ipaalam lamang sa lahat na hindi na siya gumagana dito. Anuman ang higit pa ay maaaring bumalik at saktan ka. Ang pagpayag na ang empleyado ay naiwan dahil sa mga problema sa kalusugan, halimbawa, ay maaaring lumabag sa mga medikal na batas sa pagkapribado. Ang Frost Brown Todd law firm ay nagsabi ng hindi tumpak na mga pahayag tungkol sa empleyado, o mga pahayag na madaling maling interpretasyon, ay maaaring batayan para sa isang kaso ng paninirang-puri. Ang isang deklarasyon na nais mo si Fred ang pinakamahusay sa kanyang karera sa hinaharap ay ligtas, kahit na ito ay hindi tapat.
Timing Ang Anunsyo
Ang mas maaga mong gawin ang anunsyo, ang mas kaunting tsismis ay dapat umunlad. Kung ang empleyado ay umalis sa isang maliit na tilad sa kanyang balikat, sabi ni Green, ang iyong kawani ay dapat na agad na sinabi na hindi na siya pinahihintulutan sa gusali. Higit pa rito, sinabi ng Pangangasiwa sa Pamamahala ng Pang-araw-araw, baka gusto mong i-save ang iyong kakulangan sa ginhawa ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanya ng malinaw ang kanyang desk nang tahimik bago malaman ng ibang mga tauhan na siya ay pinaputok.
Pagpili ng Format
Para sa isang maliit na negosyo, sinasabi ng West Sound Workforce na ang isang simpleng face-to-face na anunsyo sa isang pulong ay kadalasang pinakamahusay. Kung kailangan mong ipaalam sa isang mas malaking grupo, ang email ay maaaring maging mas epektibo. Ang parehong mga prinsipyo ay nagpapatupad ng alinman sa paraan: ipahayag ang pag-alis, ipaliwanag ang epekto at huwag sabihin ng masyadong maraming. Isinulat ni Ron Ashkenas sa Harvard Business Review na kailangan mong bigyang pansin ang mga reaksyon at tanong ng iyong koponan pagkatapos ng anunsyo. Pagkatapos ay kailangan mong i-redirect ang kanilang pansin pabalik sa trabaho.
