Sa Virginia, ang ilang mga incidences ng pang-aapi sa lugar ng trabaho ay maaaring bukas sa kriminal na pag-uusig. Ang likas na katangian ng pang-aapi sa trabaho ay matutukoy kung ang mga aksyon ng tao ay legal. Gayunpaman, kahit na ang mga kriminal na singil ay hindi maaaring madala laban sa maton, dapat mo pa ring iulat ang pag-uugali sa iyong tagapag-empleyo.
Mga Tampok
Sa Virginia, ang panliligalig sa lugar ng trabaho batay sa lahi, kasarian, pinanggalingan, relihiyon, edad o kapansanan ay itinuturing na isang paraan ng diskriminasyon at may mga legal na paggalang. Ang mga pagkilos na ginawa ng mga akusado ay dapat magkaroon ng epekto ng paglikha ng isang kontra sa kapaligiran sa trabaho, nakakasagabal sa pagganap ng trabaho ng tao o masamang nakakaapekto sa mga pagkakataon sa pagsulong sa lugar ng trabaho.
Mga Uri
Kung ang lugar ng pagtatanggol sa lugar ng trabaho ay nasa ilalim ng mga batas sa sekswal na panliligalig sa Virginia, maaari mong alisin ang maton mula sa kanyang posisyon at ituloy ang isang legal na kaso laban sa kanya. Ang sekswal na panliligalig ay isang iligal na kilos at nangyayari sa lugar ng trabaho kapag ginawa ang mga sekswal na paglago, mga kahilingan para sa sekswal na pabor, paggawa ng malaswang kilos o hindi nais na pisikal na pakikipag-ugnay. Ang mga batas sa sekswal na panliligalig sa Virginia ay hindi kinakailangang maging sekswal sa likas na katangian. Kung ang taong tawag sa iyo ng isang pangalan o hurls insults sa iyo batay sa iyong kasarian, maaari mong ituloy legal na pagkilos.
Mga pagsasaalang-alang
Binabalaan ng Grupo ng Batas ng Khan na ang ilang mga walang dahas na porma ng pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay maaaring hindi ituring na labag sa batas. Kasama sa mga halimbawa ang isang co-worker na kumakalat ng mga huwad na alingawngaw tungkol sa iyo, hindi makatarungan na mga kritika na ginawa laban sa iyo, pagbubukod ng panlipunang kaganapan at pare-parehong glares mula sa mga katrabaho.
Pag-iwas / Solusyon
Dapat mong kumpletuhin ang isang tatlong hakbang na proseso upang mahawakan ang pananakot sa trabaho. Ang unang hakbang ay ang umamin na ikaw ay nahatulan at nauunawaan na ang problema ay ang maton at hindi anumang bagay na ginawa mo. Ang susunod na hakbang ay tumagal ng oras mula sa trabaho at makakuha ng anumang mental, pisikal at legal na tulong na maaaring kailanganin mong harapin ang pang-aapi. Ang pangwakas na hakbang ay upang malaman ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa sitwasyon, at hilingin na alisin siya. Kung ang nananakot ay mananatili, dapat mong isaalang-alang ang naghahanap ng isang bagong posisyon.
