Sa maraming kumpanya, kaugalian na ipahayag ang pagdating ng mga bagong empleyado. Ang patalastas na ito ay kadalasang lumilitaw sa isang newsletter ng kumpanya o sa website ng inter-opisina ng kumpanya. Ang pagpapakilala sa mga bagong empleyado ay isang epektibong paraan upang mapapanatili ang kasalukuyang kawani tungkol sa mga katrabaho at maaaring makatulong sa pamilyar sa lahat ng tao sa lugar ng trabaho kapag may pagbabago sa kawani at kapag ang isang bagong empleyado ay gumaganap ng mahalagang papel sa kumpanya.
Basahin ang resume ng bagong empleyado at cover letter upang magtipon ng impormasyon tungkol sa kanyang mga propesyonal na kasanayan at karanasan upang isama sa anunsyo. Gayundin, kausapin ang bagong empleyado at tanungin siya tungkol sa kanyang mga interes o libangan sa labas, na maaari mong gamitin upang isapersonal ang anunsyo.
Sumulat ng talata na nagpapakilala sa bagong empleyado sa pangalan na sinundan ng kanyang posisyon sa kumpanya. Ang impormasyon na ito ay dapat na sa simula ng anunsyo, dahil ito ay ang mahahalagang layunin ng bagong pagpapakilala ng empleyado. Kung ang papel na ginagampanan ng bagong empleyado ay isang mahalagang papel na ang iba sa kompanya ay regular na nakikipag-ugnayan sa (payroll, manager ng opisina), siguraduhing isama ang buong pangalan ng bagong empleyado. Kung mayroon kang karagdagang impormasyon sa pakikipag-ugnay, tulad ng kanyang email address at numero ng extension ng kanyang desk phone, ilagay din ito sa anunsyo. Makakatulong ito upang maiwasan ang anumang pagkagambala sa daloy ng trabaho at payagan ang lahat ng empleyado na mabilis at madaling makipag-ugnay sa kanya.
Sumulat ng talata tungkol sa karanasan ng empleyado at kasaysayan ng trabaho. Hindi na kailangang detalyado ito. Maaari kang sumulat ng isang bagay tulad ng sumusunod na halimbawa: "Si Dora ay nagmumula sa amin mula sa Randolph Industries, kung saan siya ay nagtrabaho bilang isang engineer ng komunikasyon. Siya ay nagdadala sa kanya ng malawak na kaalaman sa mga makabagong komunikasyon sa kanya at makakatulong sa pagbuo ng mga bagong focus at pamamaraan sa aming departamento ng komunikasyon."
Tapusin ang pahayag na may isang maikling talata na nagpapahiwatig ng libangan o isang bagay na ginagawa ng iyong bagong empleyado sa labas ng trabaho (tulad ng volunteering para sa isang dahilan). Ang seksyon na ito ay hindi sapilitan at maaari lamang gamitin sa isang setting ng kumpanya na higit na nakatutok sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at ng nakakarelaks na kapaligiran. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring isaalang-alang ang ganitong uri ng personal na impormasyon na walang katuturan at hindi propesyonal.
Mga Tip
-
Sikaping isama ang isang litrato ng bagong empleyado kung maaari.
Tiyaking isama ang epektibong petsa ng bagong empleyado, kasama ang kanyang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho.
