Ang pagbabangko ay isang propesyon na hindi maaaring magawa nang mag-isa. Sa isang bangko, kung saan hindi bawat tagabangko ay may parehong hanay ng impormasyon o kasanayan, ang isang solong tagabangko ay dapat magtrabaho kasama ang kanyang mga kasamahan upang makamit ang mga layunin ng bangko at dagdagan ang kahusayan. Sa maraming mga kaso, isang tagapamahala ng bangko ay umaasa na mapataas ang pagtutulungan ng isang grupo ng mga banker. Ang isang paraan upang madaling gawin ito ay sa pamamagitan ng ilang mga aktibidad sa paggawa ng koponan.
Mga Hamon ng Pakikipagtulungan
Ang mga hamon sa kooperasyon ay mga aktibidad na ipinahihiwatig upang ipakita sa koponan na sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang magkakasama maaari nilang mapaglabanan ang mapaghamong mga hadlang at maabot ang kanilang mga layunin. Sa ganitong uri ng aktibidad, ang lider ng grupo ay dapat tumulong sa grupo ng mga banker na magtrabaho bilang isang pangkat sa isang sitwasyon na mas mababa sa perpekto.Mayroong isang bilang ng mga gawain na angkop para sa gayong hamon, ngunit para sa mga bankers maaaring ipinapayong gawin ang gawain na mas tiyak sa pagbabangko o pera. Ang isang simpleng halimbawa ay upang ipares up bankers at kamay sa bawat pares ng isang dollar bill. Sabihin sa kanila na mayroon silang isang minuto na kabisaduhin ang lahat ng mga detalye tungkol sa dollar bill na iyon at pagkatapos na sandaling itanong mo sa kanila ang mga tanong tungkol dito. Ang gawaing ito ay pipilitin ang mga bankers sa isang pares na magtrabaho bilang isang koponan, dahil maraming mga detalye sa isang solong dollar bill para sa isang tao na kabisaduhin.
Mga Aktibidad sa Opinyon
Kadalasan sa mahihirap na negosyo tulad ng mga bangko, ang mga kasamahan sa trabaho ay hindi maaaring magkaroon ng panahon upang bigyan ang kanilang mga opinyon tungkol sa iba o sa organisasyon mismo sa isang propesyonal na antas. Gayunman, ang kakayahang makagawa ng boses na narinig ay kadalasang mahalaga sa katatagan ng isang pangkat. Ang mga aktibidad ng opinyon ay tumutulong na bumuo ng mga propesyonal na bono sa pagitan ng mga miyembro ng isang pangkat ng bangko sa pamamagitan ng pagpayag sa mga indibidwal na magsalita ng kanilang mga opinyon tungkol sa organisasyon o tungkol sa bawat isa. Ang isang halimbawa ng isang aktibidad ng opinyon na angkop sa isang bangko ay ang magkaroon ng bawat indibidwal sa kopya na isulat ang kanyang mga opinyon tungkol sa organisasyon, isang patakaran o katrabaho na hindi nagpapakilala sa isang piraso ng papel. Kinokolekta ng pinuno ang mga papel na ito, iniuugnay ang mga ito at muling ibinabahagi ang mga ito. Pagkatapos, ipinapasa ng mga tagabangko ang mga papeles sa paligid, sinulat ang kanilang mga sagot sa mga opinyon sa papel, din nang hindi nagpapakilala. Ang lider ay maaaring basahin o pag-aralan ang mga tugon. Ito ay isang kapaki-pakinabang na paraan ng paglutas ng mga debate sa opisina at pagtipon ng mga tapat na opinyon.
Mga Aktibidad sa Pagkamalikhain
Kung minsan ay mahalaga para sa isang tagabangko na mag-isip ng malikhaing paglutas ng isyu sa pagbabangko o patakaran. Ang mga aktibidad ng pagkamalikhain ay nagtutulak sa mga miyembro ng koponan na isiping malikhaing malutas ang isang naibigay na problema. Ang mga aktibidad na ito ay maaaring maging kasing simple ng paggawa ng isang mahirap na problema at ang pagkakaroon ng mga miyembro ng koponan ay may mga ideya para sa isang solusyon. O, maaari mong hilingin na magpanukala ng isang patakaran at ipasiya ng mga banker kung mabibigo o magtagumpay ang patakaran. Ang anumang aktibidad na hinihimok ng mga miyembro ng koponan na mag-isip na malikhain at magkakasunod ay tutulong sa proseso ng pagtatayo ng koponan.
Mga Aktibidad sa Panimula
Kapag nagtatayo ng isang bagong koponan o nagpapakilala ng isang bagong miyembro sa koponan, mahalaga na magkaroon ng mga miyembro ang kanilang sarili sa isa't isa. Mayroong ilang mga aktibidad na tumutulong sa mga miyembro ng koponan na makilala ang isa't isa sa isang personal o propesyonal na antas. Ang isang halimbawa ng naturang aktibidad ay ang maglagay ng isang kapat ng isang mamatay sa isang tasa at ipasa ito sa mga miyembro ng koponan. Sa pagtanggap ng tasa, inuuga ng miyembro ng koponan ang mga ito at binubuga ang mamatay at apat na bahagi. Ang bawat numero sa mamatay ay tumutugma sa isang partikular na katangian tungkol sa tao. Kung ang lupain ng mga lupain ay nagpapatuloy sa miyembro ng koponan ay tinatalakay ang kanyang pinakamaliit na paboritong bagay tungkol sa katangiang iyan; kung hindi niya tinatalakay ang kanyang pinaka-paboritong bagay tungkol sa katangiang iyan. Maaari mong baguhin ang larong ito upang gawin itong angkop sa iyong ninanais na resulta ng aktibidad.
