Kung ang iyong kumpanya ay maliit o nais mong masira ang isang mas malaking pool ng mga empleyado sa mas maliit at mas personalized na mga grupo para sa mga aktibidad ng paggawa ng koponan, mayroon kang maraming mga pagpipilian. Mayroong maraming mga aktibidad na maaaring makatulong sa pagbagsak ng mga hadlang sa komunikasyon na may isang bahagi ng mga laughs at masaya.
Makatutulong ang Positibo
Ang positibong ehersisyo ay perpekto para sa isang mas maliit na grupo dahil ang mga miyembro ay nakakaalam ng isa't isa at nagtutulungan sa araw-araw. Ang aktibidad na ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang pagkakataon na mag-focus sa kanilang mga lakas bilang isang grupo at isa-isa. Sa panahon ng isang araw ng trabaho, mas madali ang pag-focus sa negatibo, ngunit ang paglalaan ng oras upang pahalagahan ang mga natatanging at kailangang-kailangan na katangian ng isa't isa ay makatutulong upang mapawi ang matagal na epekto ng mga araw ng stress. Paalalahanan ang mga empleyado na maging tapat sa kanilang papuri sa pamamagitan ng pagsisikap na makahanap ng isang bagay na tunay at positibo, kahit na ito ay isang maliit na bagay.
Blind Trust
Sa ganitong ehersisyo, ang mga empleyado ay magkakaroon ng mga koponan ng dalawa kung saan ang isang tao ay papatayin, at ang kanilang kasamahan ay kumilos bilang kanilang gabay sa pamamagitan ng isang balakid na kurso. Ang bawat binulag na empleyado ay magtitiwala sa mga tagubilin ng kani-kanilang kapareha upang makuha ang unang linya. Ang bawat isa ay dapat magkaroon ng isang pagkakataon upang maisagawa ang bawat papel.
Takot sa isang Hat
Ang "Takot sa isang Hat" ay isang laro na nagpapalaki ng empatiya sa mga empleyado. Maaari mong ipakilala ang aktibidad na ito sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga empleyado na normal na magkaroon ng takot at pagkabalisa sa trabaho, ngunit tinitiyak na sila ay kabilang sa mga kapantay at pag-aalaga sa mga tao. Hilingin sa mga empleyado na hindi magpapakilala ng pangalan ng isang takot na mayroon sila, tiklop ang piraso ng papel at idagdag ito sa sumbrero. Kapag naidagdag ng lahat ng mga empleyado ang kanilang slip sa sumbrero, maaari kang magpatuloy upang hilahin ang bawat slip at i-anunsyo ang mga nilalaman sa grupo. Pagkatapos basahin ang bawat isa, ikaw at ang iyong grupo ng mga empleyado ay dapat talakayin ang bawat takot at kung ano ang nararamdaman ng lahat tungkol dito. Hilingin sa mga tao na maingat na isaalang-alang ang kanilang mga tugon, ibinabahagi man nila ang takot o hindi, sapagkat maaaring gamitin ng isang tao sa silid ang kanilang suporta.
Panatilihin ang Lahat ng Balls sa Air
Sa ganitong ehersisyo, pipisanin mo ang iyong mga empleyado sa isang bilog at hilingin sa kanila na itapon ang bola sa isa't isa. Habang pinapasa ang mga miyembro ng koponan sa bola, hilingin sa kanila na banggitin ang isang aspeto ng pangalan ng tagasalo at mga responsibilidad sa trabaho, o isang bagay na positibo na ang tagasalo ay nagawa na gawing mas madali ang trabaho ng tagahagis.
