Sapagkat may mga hindi mabilang na permutasyon ng mga istraktura ng pamilya sa Estados Unidos, partikular na tinutukoy ang bawat isa sa isang patakaran sa pag-iiwan para sa isang nagpapatrabaho bilang malaking bilang imposible ng pederal na pamahalaan. Dahil dito, ang Tanggapan ng Pamamahala ng Tauhan ay walang patakarang patakarang nauukol sa pag-alis ng pagkamatay dahil sa pagkamatay ng ilang pinalawig na ugnayan ng pamilya, tulad ng mga tiya, mga tiyo, mga pag-aasawa at mga pamangkin. Gayunpaman, pinahihintulutan ng tanggapan ang mga empleyado ng pederal na kumuha ng pag-alis sa pagkakasakit pagkatapos ng pagkamatay ng isang tiyahin.
Mga Pagkamatay ng Mga Miyembro ng Pamilya
Ang mga patakaran sa pag-alis ng pederal na pag-alis ay nagpapahintulot sa isang empleyadong pederal na kumuha ng pag-alis sa pagkakasakit pagkatapos ng pagkamatay ng "sinumang indibidwal na may kaugnayan sa dugo o kaugnayan na ang malapit na kaugnayan sa empleyado ay ang katumbas ng relasyon ng pamilya." Sa Hunyo 2010 na isyu ng "The Federal Register, "Inihayag ng Tanggapan ng Pamamahala ng Tauhan na nangangailangan ng isang malawak na pagtingin sa kung ano ang kuwalipikado bilang isang relasyon ng pamilya sa ilalim ng kahulugan na ito, dahil pinapayagan nito ang mga empleyado na kumuha ng pag-alis ng pagkamatay para sa pagkamatay ng mga tiya, mga tiyo o anumang iba pang malapit na kamag-anak.
Mag-iwan ng Mga Patakaran
Ang mga empleyado ng pederal ay hindi ipinagkaloob sa isang hiwalay na bloke ng pag-alis ng pangungulila bawat taon. Sa halip, ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng naipon na sick leave para sa mga layunin ng pag-alis ng pag-alis. Bawat taon, ang mga empleyado ay maaari lamang gumamit ng 140 oras - katumbas ng 13 buong araw ng trabaho - ng sick leave para sa mga kwalipikadong layunin ng pangungulila. Ang mga ahensyang maaaring humiling ng pang-administratibong katibayan upang suportahan ang pag-claim na ang bakasyon ay kinuha para sa mga layunin ng pangungulila, lalo na kung ang mga empleyado ay tumatagal ng higit sa tatlong araw, bagama't ang mga superbisor ay maaaring humiling ng katibayan para sa lahat ng bakasyon na ginamit para sa layuning ito.
Administrative Evidence
Kung hinihiling ng ahensiya ang isang empleyado na magbigay ng katanggap-tanggap na katibayan ng administratibo upang suportahan ang pag-alis ng pag-alis, ang mga opisyal na dokumento tulad ng isang kopya ng sertipiko ng kamatayan ay sapat na. Ang bawat ahensiya ay pinapayagan upang matukoy ang sarili nitong mga pamantayan ng katibayan. Pinahihintulutan ng Opisina ng Tauhan ng Pamamahala ang mga ahensya na pahintulutan ang mga manggagawa na magpatunay ng kanilang pag-alis sa kanilang pag-alis, kung saan ang mga tagapangasiwa ay mahalagang kunin ang salitang empleyado na ang bakasyon ay ginamit para sa mga layunin ng pangungulila. Ang mga empleyado na hindi makagawa ng katibayan kapag hiniling ay hindi ipinagkaloob sa sakit na bakasyon.
Batas at Bereavement ng Family and Medical Leave
Ang pederal na Pampamilyang Pag-alis ng Pampamilyang Pampamilya ay hindi umaabot sa pag-alis ng pangungulila. Dahil dito, ang mga empleyado na walang sapat na maysakit na natitira upang magamit para sa mga layunin ng pangungulila, o ginugol ang kanilang taunang allowance para sa pamilya na medikal at pag-alis ng pag-alis ay hindi maaaring mag-claim ng leave ng FMLA upang masakop ang mga pagsasaayos sa libing o pag-alis ng pagkamatay mula sa pagkamatay ng isang tiyahin o anumang iba pang miyembro ng pamilya.
