Ang pagkamatay ng isang empleyado ay hindi isang madaling bagay at sa karamihan ng mga kaso ganap na hindi inaasahang. Ipaalam sa iyong iba pang mga empleyado ng kamatayan sa isang memo upang simulan ang proseso ng pagpapagaling at bumalik sa negosyo gaya ng dati. Panatilihin ang memo sa maikli at sa punto at iwasan ang anumang mga salita o pahayag na hindi nagpapakita ng pakikiramay at paggalang sa namatay na tao.
Ano ang Dapat Isama sa Memo
Sabihin kung ano ang nangyari sa namatay na empleyado, ngunit maging maikli at mag-ingat upang gumamit ng sensitibong wika. Depende sa kung ano ang sanhi ng kamatayan, ang memo ay maaaring sabihin na "namatay siya nang di-inaasahan," "siya ay nasa isang aksidente na nakamamatay," o "namatay siya nang payapa sa kanyang pagtulog na napapalibutan ng pamilya," kung ganoon nga kaso. Iwasan ang matindi o tiyak na mga detalye habang ang mga katrabaho ay nasisira na ng balita. Maglista ng impormasyon tungkol sa isang libing o pang-alaala, kabilang ang petsa, oras at lokasyon. Tapusin ang memo sa pamamagitan ng paglilista ng anumang mga mapagkukunan na maaaring samantalahin ng mga empleyado upang harapin ang kanilang pighati, tulad ng pagsasalita sa isang pighati na tagapayo. Magmungkahi ng isang lokal na tagapayo o ilista ang mga araw at oras na magagamit ang isang tagapayo sa lokasyon ng negosyo.
