Minsan, ang mga tungkulin ng tagapamahala ay lampas sa pagsukat ng produksyon at pagganap para sa kumpanya. Kung minsan ang mga kasanayan sa pamamahala ay dapat gamitin upang kilalanin at tulungan ang mga tagumpay at pababa sa buhay ng isang empleyado sa labas ng trabaho. Sa mga lumang araw, pinapayagan ang iyong personal na buhay na mag-overlap sa iyong propesyonal na buhay. Simula noon, natutunan ng mga tagapamahala ang kahalagahan ng pagpapanatili ng balanse.
Tungkulin ng Tagapangasiwa
Ang tagapamahala ay kinatawan ng isang kumpanya kapag naglalakbay at nakikipag-ugnayan sa mga customer, pati na rin kapag ang mga seryosong kaganapan ay tumawag para sa pamumuno. Ang pamilya ng mga namatayan, katrabaho ng empleyado at iba pang mga kagawaran ay nanonood kung paano niya pinangangasiwaan ang sitwasyon. Ang mga opinyon na nabuo tungkol sa kumpanya sa kritikal na oras na ito ay maaaring makaapekto sa produksyon at saloobin sa buong board.
Paggalang sa Privacy
Ang isang tagapamahala ay maaaring makatawag nang direkta mula sa isang empleyado na may kamatayan sa pamilya, o maaaring siya ang maging tao upang maihatid ang masamang balita sa empleyado. Dapat na tawagan ang empleyado sa isang hiwalay na silid na hindi gumawa ng isang malaking anunsyo sa harap ng iba pang mga miyembro ng kawani. Mahalaga na ipinapakita ang empleyado na ang kanyang pagkapribado ay pinahahalagahan. Ipaalis ito sa empleyado kung gusto niyang ibunyag ang impormasyong ito sa iba.
Pagpapasalamat at Pamilya
Ang wastong tuntunin ng magandang asal para sa isang boss ay upang tawagan ang pamilya at nag-aalok ng mga pakikiramay para sa kanyang sarili at sa kumpanya. Kung nais ng empleyado na umiyak ang isang empleyado, dapat handa ang hepe upang makinig. Ang empleyado ay nangangailangan ng isang makatwirang dami ng oras bago masagot niya ang mga tanong tungkol sa pagbalik sa trabaho. Sa paghawak ng kamatayan at pangungulila sa pamilya ng isang empleyado, dapat ding ipadala ng superbisor ang isang sulat, kard o bulaklak.
Kamatayan ng Kawani
Ang mga katrabaho ay gumugol ng isang malaking bahagi ng kanilang araw na nakikipag-ugnayan sa isa't isa. Nagbubuo sila ng pagkakaibigan. Ang pagkamatay ng isang katrabaho o isang miyembro ng kapamilya ng katrabaho ay maaaring sumasalamin sa buong tanggapan. Ang isang lugar ng trabaho ay dapat isaalang-alang ang pagbibigay ng mga empleyado ng mga tagapayo ng pangungulol na nakakontrata sa pagiging kompidensiyal, na independiyente sa korporasyon at sinanay upang harapin ang mga tao na matugunan ang mga kasalukuyang isyu at umuusbong mga isyu na kumplikado ng pagkamatay.
Mga Benepisyo ng Empleyado
Ang boss ay dapat tumagal ng isang aktibong papel sa pagtulong sa survivor ng empleyado o empleyado na makakuha ng anumang mga benepisyo dahil sa mga patakaran sa seguro ng kumpanya. Ang mga benepisyong ito ay maaaring humawak ng mga sagot sa mga katanungan ng pamilya sa mga tanong tungkol sa mga gastusin sa paglibing o paghawak sa mga pinansyal na pasanin na maaaring ilagay ng kamatayan sa pamilya. Kapag naaangkop, tatlo o higit pang mga araw pagkatapos ng insidente, mapadali ang pagbabayad ng mga benepisyo na inaasahan sa pagtawag sa empleyado at tipunin ang lahat ng mga detalye na kinakailangan.
