Ang mga batas sa pagtatrabaho ay mga pederal at mga batas ng estado na nagtatatag ng paraan kung paano dapat tratuhin ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga empleyado. Ang mga ito ay isang paraan ng pagprotekta sa mga empleyado laban sa pang-aabuso sa paggawa, at ang mga tagapag-empleyo na hindi sumusunod sa mga batas na ito ay maaaring sumailalim sa malubhang parusa at mataas na bayarin. Kasama sa mga batas na ito ang dalawang sukat o pamantayan ng proteksyon: mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan at mga pamantayan ng kabayaran.
OSHA
Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay ang organisasyon ng pamahalaan na namamahala sa pagpapatupad ng mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa mga nagtatrabaho na kapaligiran. Kahit na ang OSHA ay may maraming mga regulasyon na ipinapatupad nito, ang pinakamalawak na bahagi ay bahagi ng code ng pagtatrabaho at kilala bilang Occupational Safety and Health Act (OSH), na pinagtibay noong 1970. Ang batas na ito ay nagtatatag ng mga pamantayan ng kaligtasan at kalusugan para sa mga empleyado sa kanilang mga kapaligiran sa trabaho na kailangang ihandog sa kanila ng kanilang mga tagapag-empleyo. Nalalapat ito sa mga empleyado at tagapag-empleyo ng 50 estado at sa lahat ng mga industriya ng trabaho, tulad ng pagmamanupaktura, pagtatayo, agrikultura at batas. Ang mga partikular na pamantayan ay karaniwang nakadepende sa uri ng industriya, ngunit ang tatlong pangunahing karaniwang mga kategorya para sa anumang industriya ay ang pag-access sa mga rekord ng medikal at pagkakalantad, personal na proteksiyon na kagamitan at komunikasyon ng panganib.
Compensation ng mga manggagawa
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang uri ng benepisyo sa kawalan ng trabaho na pinangangasiwaan ng Office of Compensation Workers (OWCP) ng Tanggapan. Ang OWCP ay nagbibigay ng mga pamantayan at regulasyon para sa programa ng kompensasyon ng manggagawa. Ang pangunahing layunin ng programang benepisyo na ito ay upang mangailangan ng mga employer na magbayad ng kabayaran at pangangalagang pangkalusugan para sa mga empleyado sa mga kaso kung saan nagkaroon ng isang aksidente sa trabaho na nagdulot sa kanila ng mga medikal na gastos o nawawalan ng kakayahang kumita ng kita para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kung ang isang aksidente ay nagreresulta sa pagkamatay ng empleyado, hinihingi din nito ang pagkakaloob ng mga benepisyo sa pera para sa mga miyembro ng pamilya. Maaaring matugunan ng isang tagapag-empleyo ang mga pamantayang ito sa pamamagitan ng iba't ibang pamamaraan, ang pinaka-karaniwan ay ang pagbili ng seguro sa pananagutan na magagawa ang mga pagbabayad na ito sa kaso ng naturang kaganapan.
Karapatan ng mga empleyado
Ang mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng mga pamantayan ng OSHA ay mag-file ng mga reklamo nang direkta sa OSHA kung ang alinman sa mga pamantayan na iniaatas ng OSH Act ay hindi natutugunan at ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa ilalim ng tamang kondisyon ng kaligtasan at kalusugan. Gayundin, kapag ang mga empleyado ay nag-file ng mga reklamo, ang kanilang mga pagkakakilanlan ay pinananatiling kumpidensyal mula sa mga employer. Ang mga empleyado ay may karapatang sumali sa pag-iinspeksyon sa OSHA sa lugar kung gusto nila. Sa kaso ng mga batas sa kompensasyon ng manggagawa, ang isang empleyado na nag-claim ng kompensasyon sa trabaho para sa isang aksidente na naganap sa trabaho ay protektado laban sa diskriminasyon mula sa mga employer. Gayunpaman, kung ang pandaraya sa bahagi ng empleyado ay napatunayan na, ang Batas ng Kompensasyon ng Manggagawa ay hindi pinahihintulutan siya ng anumang mga karapatan. Kung ang isang paghahabol ay ginawa, ang parehong partido ay may karapatan na hamunin ang claim, at ang OWCP ay magpapasiya kung ang employer ay kailangang magbigay ng kabayaran sa kanyang empleyado o hindi.
