Ang pag-alam kung paano gumuhit ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatrabaho ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng isang masamang hangarin at isang matagumpay na relasyon ng employer / empleyado. Anuman ang maikli o mahaba ang proyektong mayroon ka sa isip, mahalaga na masakop ang lahat ng mga detalye nang nakasulat upang matiyak na kapwa mo at ng iyong empleyado ay sakop sa kaso ng mga aksidente at na ang rate ng suweldo ay napagkasunduan, pati na rin bilang mga kondisyon sa trabaho at mga detalye tungkol sa eksaktong mga kinakailangan sa trabaho. Ang isang matatag na kontrata ay tumutulong na alisin ang anumang mga legal na isyu sa kalsada at sumasaklaw sa pinakamahalagang aspeto ng relasyon ng employer / empleyado.
Tukuyin ang mga parameter ng proyekto. Maaaring kasama sa mga ito ang mga bagay na tulad ng tinantyang haba ng trabaho, pisikal o mental na pangangailangan, mga kinakailangan sa edukasyon, rate ng suweldo, atbp. Tingnan ang proyekto mula sa bawat anggulo upang matukoy kung anong eksaktong mga kinakailangan ang mayroon ka para sa anumang mga potensyal na empleyado, tulad ng inaasahan oras ng trabaho bawat araw at linggo, at ang eksaktong paglalarawan ng trabaho. Maging tumpak, dahil ang pag-iiwan ng mga maliliit na detalye ay maaaring bumalik upang mapangalagaan ka sa ibang pagkakataon.
Mag-download ng form sa kontrata online. Ang isang karaniwang kontrata ng trabaho ay magbibigay sa iyo ng batayan para sa iyong balangkas at maaari mo itong i-customize mula roon. Maging simple upang magsimula, tulad ng maaari mong pinuhin ito sa ibang pagkakataon at isama ang lahat ng mga detalye mula sa iyong pangkalahatang-ideya. Malinaw na sabihin ang mga tuntunin na may kaugnayan sa rate ng pay, inaasahang oras bawat linggo ng trabaho at paglalarawan ng trabaho. Gamitin ang buong legal na pangalan ng iyong sarili at ang empleyado na pinag-uusapan kapag pinunan ang mga personal na detalye. Isama ang petsa at siguraduhin na mayroong isang lugar para sa parehong partido na mag-sign at i-print ang kanilang mga pangalan sa ibaba.
Maging tumpak sa wika ng iyong kontrata. Bagaman hindi mo kailangang gumamit ng mga legal na salita, dapat mong iwasan ang paggamit ng maluwag na terminolohiya o mga pangkalahatang tuntunin. Ang mga tuntunin ay dapat na komprehensibo, ngunit madaling maunawaan, kasama ang lahat ng mga katotohanan, mga petsa, may-katuturang impormasyon at buong legal na mga pangalan ng lahat na kasangkot. Kung may pag-aalinlangan, may isang taong pamilyar sa mga kontrata ng trabaho tingnan ang iyong draft upang mag-iron ng anumang mga potensyal na mga kakulangan bago lumipat sa entablado lagda.
Magtabi ng isang kopya ng naka-sign na kontrata pagkatapos magkasundo ang parehong mga partido sa mga tuntunin.
