Ang lumang kasabihan dalawang ulo ay mas mahusay kaysa sa isa kadalasan ay tapat sa negosyo. Ngunit kung minsan, ang pagkakaroon ng masyadong maraming mga cooks sa kumpanya kusina ay maaaring maging sanhi ng mga salungatan sa interpersonal o iba pang mga isyu. Sa isip, ang layunin ng mga koponan sa loob ng isang organisasyon ay upang tipunin ang isang grupo ng mga kwalipikadong tao upang magtulungan bilang isang yunit upang magawa ang mga karaniwang layunin. Kahit na ang mga koponan sa loob ng mga organisasyon ay nag-aalok ng maraming benepisyo sa isang kumpanya, maaari rin nilang ipakita ang ilang mga hamon. Maraming mga organisasyon ang gumugol ng mahalagang mapagkukunan ng pagbuo at pamamahala ng mga koponan sa lugar ng trabaho. Ang mga employer na nauunawaan ang mga pakinabang at disadvantages ng mga koponan ay maaaring mas epektibong pamahalaan ang mga ito upang makamit ang pinakamahusay na mga resulta.
Nagtataguyod ng Pagkamalikhain
Kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang sama-sama sa isang grupo, kadalasan sila ay maaaring makikipagtulungan nang sama-sama upang mag-isip ng mga makabagong at malikhaing ideya upang makinabang sa samahan. Maraming mga organisasyon ang bumubuo ng magkakaibang mga koponan, na nagpapahintulot sa mga koponan na gumuhit mula sa mga karanasan at kakayahan ng isa't isa. Ang pagkakaiba sa loob ng mga koponan ay kapaki-pakinabang dahil ang mga tao mula sa iba't ibang pinagmulan at kultura ay may iba't ibang problema at paksa. Ang mga koponan ay mas produktibo rin kapag magkakaiba ang mga ito.
Bumubuo ng Pagganyak
Ang mga miyembro ng koponan na nagtutulungan sa pagkakasundo ay nakapag-udyok sa isa't isa. Ang pakiramdam ng pagtanggap na natanggap mula sa pagtatrabaho sa isang produktibong koponan ay nagtataas ng moral na empleyado at nagiging sanhi ng mga empleyado na magnanais na makamit ang mas malaking tagumpay. Makikinabang ang mga empleyado na makikinabang sa kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng mahusay na serbisyo sa customer at isang pagtaas sa kahusayan at pagiging produktibo.
Nagtatayo ng Tiwala
Ang isa pang bentahe ng mga koponan sa loob ng mga organisasyon ay ang pagtatrabaho bilang isang koponan ay maaaring bumuo ng tiwala sa mga empleyado. Ang mga empleyado na nagtitiwala sa isa't isa ay hindi nakikipagkumpitensya sa isa't isa nang hindi kinakailangan. Nauunawaan nila na ang paggawa ng magkasama ay para sa kapakinabangan ng samahan. Ang mga empleyado na nagtitiwala sa isa't isa ay mas handa na magtulungan sa hinaharap at humingi ng tulong mula sa bawat isa kung kinakailangan.
Interpersonal Conflict
Ang isang kawalan ng mga koponan sa loob ng isang organisasyon ay ang posibilidad ng mga kontrahan na nagmumula sa mga miyembro ng koponan. Ang isang miyembro ng koponan ay maaaring hindi sumasang-ayon sa mga ideya ng ibang miyembro ng koponan, na maaaring humantong sa isang argumento. Ang pagkapoot sa loob ng mga kopya ay naglilimita sa pagiging produktibo, pagkamalikhain at proseso ng paggawa ng desisyon. Dapat na epektibong pamahalaan ng mga tagapamahala ang mga koponan upang mapanatili ang salungatan sa isang minimum.
Mga Problema sa Pagkakatugma
Isa sa mga disadvantages ng pagtratrabaho sa isang koponan ay personal na hindi pagkakatugma. Ang ilang mga empleyado ay nagtatrabaho nang mas mahusay kaysa sa isang grupo. Ang isang empleyado na hindi gumagana nang maayos sa loob ng isang grupo ay maaaring hadlangan ang pag-unlad ng buong koponan. Ang di-kasang-ayon na empleyado ay maaaring mawalan ng sarili mula sa natitirang bahagi ng pangkat at tumangging lumahok. Kung ang mga negatibong damdamin ay nagmumula sa iba pang mga miyembro ng koponan patungo sa hindi tugma na empleyado, ang komunikasyon ay maaaring magdusa sa loob ng grupo. Ang pamamahala ay dapat na epektibong pangasiwaan ang mga hindi tugmang empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagsasanay o pag-alis sa kanila mula sa grupo.
Mga Isyu sa Libre-Pagsakay
Maaaring samantalahin ng ilang miyembro ng koponan ang mga pagsisikap na ginagawa ng ibang mga miyembro ng koponan sa loob ng grupo. Ito ay maaaring maging sanhi ng mga isyu sa loob ng grupo dahil ang mga miyembro ng koponan na gumagawa ng pagsisikap ay maaaring makaramdam na tulad ng iba pang mga miyembro ng koponan ay nakikipaglaban at hindi nakuha ang kanilang timbang. Kung ang isyu na ito ay hindi agad mapangasiwaan, ang mga miyembro ng mga kasapi ng koponan ay maaaring makadama ng karapatan sa hindi pagsasagawa ng parehong pagsisikap ng iba. Ang iba pang mga indibidwal sa mga koponan ay maaring gawin ang gawain ng mga di-produktibong empleyado upang maiwasan ang anumang mga problema, ngunit ang kaguluhan ay magtatayo. Upang maiwasan ang libreng pagsakay, maaaring kailanganin ng mga tagapamahala ang mga sukatan para sa pagsukat ng pagganap ng bawat kasapi ng koponan.
