Dahil sa dami ng oras na ginugugol ng mga tao sa trabaho, hindi maiiwasan na ang ilan ay magkakaroon ng mga romantikong damdamin para sa mga katrabaho. Maraming mga matagumpay na relasyon ang sinasagisag ng kanilang mga pinagmulan sa mga romantikong pinagtatrabahuhan, ngunit mayroon silang potensyal na makagambala sa pagganap ng trabaho at moralidad. Ang mga patakaran ng kumpanya na tumutugon sa mga romansa sa lugar ng trabaho ay maaaring makatulong na maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung ano ang at hindi katanggap-tanggap, ngunit nagdadala din sila ng ilang mga potensyal na mga kakulangan.
Advantage: Pag-iwas sa Iskandalo at Pananagutan
Ang ilang romantikong ugnayan ay ganap na lehitimong habang ang iba ay may mga problema. Ang isang pangkaraniwang suliranin ay isang relasyon sa pagitan ng dalawang tao ng iba't ibang "ranggo" kahit na walang direktang o hindi direktang namamahala na relasyon sa pagitan nila. Ang sitwasyong ito ay maaaring humantong sa mga accusations ng paboritismo, hindi naaangkop na pag-uugali at nasira moral na kawani. Ang isang pormal na nakasulat na patakaran na tumutugon sa mga isyung ito ay makatutulong na maiwasan ang nakapipinsalang tsismis at iskandalo, gayundin ang mga sangkot. Kung ang mga empleyado ay lumabag sa mga opisyal na hangganan, ang sitwasyon ay mas madaling pakikitunguhan kaysa sa kung ang kanilang relasyon ay nagiging sanhi ng mga problema ngunit hindi lumalabag sa anumang pormal na patakaran.
Advantage: Enhanced Clarity
Sa pamamagitan ng paggawa ng isang tiyak na patakaran sa mga romance ng opisina, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gawing malinaw ang sitwasyon sa mga bagong empleyado sa oras na sila ay tinanggap. Sa pamamagitan ng pag-aatas sa kanila na basahin at maunawaan ang patakaran, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makatiyak na alam ng lahat ng mga kawani nito. Kung lumabag ang patakaran, maaaring ipalagay ng tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay totoong gumagawa at maaaring tumugon nang angkop. Ang mga taong nahahati sa isang bagong romantikong relasyon ay hindi laging kumikilos nang makatwiran; ang isang opisyal na patakaran ay maaaring makatulong sa kanila na kumilos nang mas may pananagutan.
Disbentaha: Pinalawak na Bureaucracy
Ang pagpapatupad ng isang opisyal na patakaran sa mga lugar ng trabaho romances ay nagpapatakbo ng panganib ng pagpapasok ng karagdagang burukrasya at gastos sa organisasyon. Ang patakaran mismo ay maaaring mangailangan ng malaking halaga ng trabaho at konsultasyon upang makagawa, at pagkatapos na ito ay ipapatupad dapat itong ipatupad kung ito ay may anumang kahulugan. Ang mga organisasyong hindi kailanman nagkaroon ng mga problema sa pagharap sa mga romansa sa lugar ng trabaho ay maaaring nais isaalang-alang ang pag-iwas sa lahat ng mga potensyal na problema sa pamamagitan lamang ng pag-alis ng sapat na nag-iisa.
Dehado: Ang Nanny Employer
Depende sa kung paano ipinatupad at ipinapatupad ang patakaran, ang mga empleyado ay maaaring iwanang damdamin na kung sila ay nasa ilalim ng pagmamatyag ng isang tagapag-empleyo na nagsisikap na makialam sa kanilang personal na buhay. Ang pagpapatupad ng isang patakaran na itinuturing ng mga empleyado na labis na mapanghimasok ay maaaring pabalik-baligtarin at magdulot ng mas malaking poot sa employer sa halip na mas maayos na operasyon sa opisina.
