Ginagamit ng mga employer ang pag-aaral ng trabaho upang matukoy ang mga pangunahing katangian ng iba't ibang mga posisyon na mayroon sila, at kung anong kakayahan ang kailangang matugunan ng mga empleyado ang mga posisyon na ito. Ginagamit ng mga kumpanya ang data na ito upang lumikha ng mga saklaw ng suweldo para sa mga empleyado kapag tumingin sila sa pag-upa ng mga bagong manggagawa. Minsan nag-aalok sila ng sahod ng isang manggagawa, ngunit para sa iba pang mga posisyon, lalo na ang mga posisyon sa pamamahala, nag-aalok sila ng mga kandidato ng suweldo, isang hanay na halaga ng pera para sa taon.
Kahulugan
Ang saklaw ng suweldo ay ang saklaw ng kompensasyon na nais ng isang kumpanya na magbayad ng isang empleyado para sa isang tiyak na posisyon. Ang hanay na ito ay may mataas na punto at isang mababang punto. Halimbawa, ang isang hanay ng suweldo para sa isang posisyon sa antas ng entry ay maaaring nasa pagitan ng $ 28,000 at $ 36,000 bawat taon. Ang manggagawa ay maaaring magkaroon ng panimulang suweldo kahit saan sa pagitan ng dalawang numerong ito, batay sa mga kwalipikasyon, kung gaano siya hinihingi at kung ano ang nais ng kumpanya na makipag-ayos.
Panloob kumpara sa Mga Panlabas na Ranges
May pagkakaiba sa pagitan ng pangkalahatang hanay ng suweldo at isang partikular na saklaw ng pagkuha. Ang pangkalahatang hanay ng suweldo ay ang hanay na binabayaran ng mga manggagawa para sa isang partikular na posisyon sa industriya. Ito ay ang pagpunta rate para sa na posisyon sa merkado. Ang hanay ng pagkuha ay ang saklaw na ang isang kumpanya ay aktwal na isinasaalang-alang ang pagbabayad para sa posisyon, at naiimpluwensyahan ng badyet ng kumpanya at iba pang mga kadahilanan. Ang hanay ng pagkuha ay halos laging mas mababa kaysa sa pangkalahatang hanay ng suweldo. Karamihan sa mga saklaw ng pagkuha ay lamang sa ilalim ng ikatlong ng mas mataas na hanay ng pagkuha, lalo na kapag ang ekonomiya ay nakararanas ng pagbawi.
Kalamangan ng Employer
Ang pangunahing bentahe ng isang hanay ng pag-hire para sa isang kumpanya ay kakayahang umangkop. Ang negosyo ay hindi dapat pangako ng isang tiyak na suweldo para sa isang posisyon. Sa halip, maaari itong tumugma sa suweldo sa mga kasanayan at karanasan ng taong hires, sa kumbinasyon ng pagkakaroon ng mga pondo, na maaaring hindi inaasahang magbago. Maaari ring gamitin ng mga kumpanya ang pangkalahatang hanay ng suweldo sa kanilang kalamangan. Sa pamamagitan ng pagtingin sa kung ano ang buong saklaw ng industriya, makikita ng mga kumpanya kung ano ang kanilang mga kakumpitensya na nag-aalok ng mga empleyado at tiyaking ang kanilang mga termino ay masagana o mas mahusay na maakit ang mga pinakamahusay na manggagawa. Kung ang mga kumpanya ay hindi maaaring madagdagan ang kanilang hanay ng pag-hire, maaari silang mag-alok ng karagdagang mga benepisyo sa halip.
Ginagamit ng mga empleyado
Para sa mga empleyado at empleyado ng mga kandidato, ang impormasyon ay kapangyarihan. Kung alam ng isang kandidato kapwa kung ano ang hanay ng suweldo at hanay ng pag-hire para sa isang partikular na posisyon, ang kandidato ay nasa mas matibay na posisyon sa pag-aareglo kaysa sa isang taong hindi nakakaalam. Naiintindihan ng kandidato kung ano ang nais ng kumpanya na tanggapin at mas madaling maipangalan ang isang figure na manalo sa kanila ng posisyon. Ang mga kawani na nagtatrabaho para sa kumpanya ay maaaring gumamit ng mga saklaw na ito upang humingi ng pagtaas.
