Paano Magkaloob ng Mga Benepisyo sa mga Empleyado. Ang mga benepisyo ay makakatulong upang maakit at mapanatili ang mga nangungunang kawani ng mga tier. Pinahuhusay din nila ang moralidad ng empleyado. Dahil ang mga tagapag-empleyo mismo ay kasama sa mga programang ito ay nakukuha rin nila ang mga benepisyo. Ang mga kompanya ay kadalasang nakakaipon ng mga makabuluhang bentahe sa buwis sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga programang benepisyo, pati na rin, upang lahat ay manalo.
Ipagkaloob ang Magbigay ng Mga Benepisyo sa mga Empleyado
Magsimula sa isang pangunahing pakete na benepisyo. Ang pinaka-hiniling na benepisyo ay health and dental insurance. Ang mataas na seguro sa optika ay lubos na pinahahalagahan.
Mga benepisyo sa pananaliksik na inaalok sa pamamagitan ng mga asosasyon at mga grupo ng kalakalan Ang mga maliliit na negosyo na may limitadong mga mapagkukunan ay maaaring makapag-banda kasama ng iba pang mga maliliit na negosyo upang makabili ng mga benepisyo ng mas mababa sa gastos.
Talakayin ang iyong mga empleyado tungkol sa mga benepisyong pinakagusto nila.
Mag-hire ng isang consultant upang makahanap ng coverage para sa iyo.
Makipag-usap nang direkta sa mga nagbibigay ng benepisyo.
Maghanda ng isang pakete na pang-impormasyon upang magpadala ng mga bid. Hindi mahalaga kung aling paraan ang pipiliin mo kapag naghahanap ng mga benepisyo, ang bawat isa na gumagawa ng isang alok sa iyong pagsakop ay kailangan ang parehong impormasyon tungkol sa iyong empleyado pool: edad, kasarian, katayuan sa pag-aasawa, buong pangalan at uri ng saklaw na kinakailangan.
Siyasatin ang Flexible Spending Accounts (FSA) bilang isang paraan ng pagbawas ng mga gastos para sa iyong mga empleyado. Payagan ng mga FSA ang mga empleyado na magbayad para sa marami sa kanilang mga pre-tax na benepisyo, na naglalagay ng higit pa sa kanilang mga suweldo sa kanilang mga bulsa.
Isipin ang tungkol sa seguro sa sarili. Ang pag-insure ng iyong mga empleyado ay isang opsyon at maaaring mas mura.
Mag-alok ng seguro sa buhay sa iyong mga empleyado. Ang seguro sa buhay ay mataas sa laki ng mga nais na benepisyo. Kasama sa maraming mga benepisyo provider ang seguro sa buhay sa isang mababang gastos kapag ito ay binili bilang isang bundle ng mga serbisyo. Bilang isang resulta, natuklasan ng mga kumpanya na ito ay kadalasang isang benepisyo na maaari nilang mag-alok nang walang bayad sa kanilang mga empleyado.
Magbigay ng karagdagang kapansanan sa seguro bilang isang benepisyo. Binabayaran ng segurong may kapansanan ang porsiyento ng sahod ng isang empleyado kung ang isang tao ay hindi makakapagtrabaho dahil sa isang pinsala sa hindi trabaho. Nalalapat ang short term disability sa mga kakulangan sa trabaho na mas mababa sa 6 na buwan. Ang kapansanan sa matagal na panahon ay nagbabayad ng mga benepisyo sa mga empleyado na hindi makatrabaho nang higit sa 6 na buwan.
Pumili ng plano ng pagreretiro. Napakakaunting mga kumpanya ay nag-aalok ng mga tunay na plano sa pagreretiro ngayon. Ang 401 (k) na mga plano ay higit na pinalitan ang lumang pensiyon at tinukoy na mga plano ng benepisyo. Ang mga empleyado ay magbabayad upang mag-set up at mangasiwa ng mga planong ito at maaari rin silang gumawa ng mga tumutugmang kontribusyon.
Mga Tip
-
Mayroong iba't ibang mga programang benepisyo ng pederal at estado na dapat na lumahok. Dapat mong pahintulutan ang oras ng empleyado na bumoto, magsilbi sa isang hurado at upang makumpleto ang serbisyong militar.Ang mga kumpanya ay dapat ding magbigay ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa, gumawa ng pagtutugma ng mga kontribusyon sa Federal Insurance Contribution Act (FICA) at lubos na suportahan ang Federal Tax Unemployment Act (FUTA). Ang ilang mga estado ay nangangailangan din ng mga kumpanya na mag-ambag sa mga pondo sa seguro sa estado ng kapansanan.
Babala
Alamin ang pagtaas sa iyong mga gastos sa seguro ng hindi bababa sa isang beses sa isang taon kung hindi mas madalas. Ang ilang mga kumpanya ay nagpaplano para sa double digit na pagtaas taun-taon.
