Ang mga negosyante ay nawalan ng pera kapag nawalan ang mga empleyado dahil sa pagkakasakit. Maaari itong maging kapaki-pakinabang para sa mga kumpanya upang kalkulahin ang kabuuang halaga ng pagkawala sa kurso ng isang taon. Kung ang gastos ay bumangon mula sa nakaraang taon, ang kumpanya ay maaaring matukoy na ito ay nagkakahalaga ng pagpapatupad ng ilang mga programa sa kalusugan na magtataguyod ng isang malusog na pamumuhay, na humahantong sa mas mababa absences dahil sa mga may sakit na araw sa hinaharap.
Formula # 1
Idagdag ang bilang ng mga sakit na araw na kinuha ng lahat ng empleyado sa loob ng isang taon.
Hanapin ang average na araw-araw na suweldo sa lahat ng empleyado. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng lahat ng empleyado araw-araw na suweldo at paghati-hati sa kabuuang bilang ng mga empleyado. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay may tatlong empleyado na nagkakaloob ng $ 75, $ 100 at $ 50, ang karaniwang pang-araw-araw na suweldo ay katumbas ng $ 75 ($ 75 plus $ 100 plus $ 50 na hinati ng tatlo).
Multiply ang kabuuang bilang ng mga araw na may sakit na kinuha ng average na pang-araw-araw na suweldo upang mahanap ang kabuuang gastos na kinuha ng kumpanya bilang isang resulta ng mga empleyado na tumatawag sa may sakit.
Formula # 2
Dagdagan ang bilang ng mga kabuuang kawalan na kinuha sa buong taon.
Hatiin ang kabuuang bilang ng mga pagliban ng kabuuang bilang ng mga empleyado na mayroon ka sa iyong payroll. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang average na bilang ng mga araw na may sakit na kinuha para sa bawat empleyado. Halimbawa, kung mayroon kang 100 empleyado at 300 na may sakit na araw, ang bawat empleyado ay karaniwang may kabuuang tatlong araw na may sakit.
Multiply ang bilang ng mga araw ng sakit sa araw-araw na suweldo ng empleyado. Gawin ito para sa bawat empleyado nang hiwalay (dahil hindi lahat ng mga empleyado ay gumawa ng parehong suweldo) upang makita ang kabuuang gastos dahil sa kawalan ng sakit para sa bawat tao.
Idagdag ang kabuuang halaga ng pagkakasakit na naipon ng bawat empleyado dahil sa mga pagliban upang mahanap ang gastos na kinita ng kumpanya para sa buong taon.
Mga Tip
-
Baka gusto mong tingnan upang makita kung ang ilang buwan ng taon ay nagbubunga ng mas maraming mga pagliban dahil sa sakit kaysa sa iba. Halimbawa, kung nakita mo na ang mas maraming empleyado ay may sakit sa trangkaso noong Enero, maaari kang mag-set up ng isang libreng klinika sa katapusan ng Disyembre para sa iyong mga empleyado na makatanggap ng mga pag-shot ng trangkaso.
