Simula sa iyong sariling negosyo ay nagbibigay-daan sa iyo upang ituloy ang isang ideya ng negosyo habang tinatangkilik ang kalayaan at kakayahang umangkop ng pagpapatakbo ng iyong sariling venture. Ayon kay Mai Nguyen, may-akda ng "Women Entrepreneurs: Pagbabalik ng Mga Disadvantages sa Mga Bentahe," ang bilang ng mga babaeng negosyante na nagpapatakbo ng kanilang sariling mga negosyo ay patuloy na nadagdagan sa huling dekada. Bagaman mas maraming kababaihan ang pumapasok sa corporate world bilang mga founder ng kanilang sariling mga pakikipagsapalaran, sila ay napapailalim sa ilang mga natatanging disadvantages bilang kababaihan. Ang isa sa mga pinakamahalagang alalahanin para sa babaeng negosyante ay ang kakayahang balansehin ang mga responsibilidad ng mga propesyonal at pamilya.
Financial Barrier
Ang isa sa mga pinakamahalagang hadlang sa female entrepreneurship ay ang halagang financing financing. Sa pagsisimula ng isang negosyo, ang mga negosyante ay kailangang mag-line up ng kapital upang makuha ang negosyo na "off ang lupa." Ayon kay Mai Nguyen, ang mga babaeng negosyante ay kadalasang nakakakuha ng kanilang paunang pagpopondo mula sa mga pautang sa pamilya, savings, credit card at mga pautang sa equity ng bahay. Gayunpaman, ang mga kababaihan ay makakakuha ng kapital mula sa mga programa sa pagsisimula ng pamahalaan, pagpopondo ng sarili at kapitalista ng venture, bukod sa iba pang mga pinagkukunan. Kapag ang mga kababaihan ay nagtataguyod ng mga ideya sa negosyo, mas mahirap para sa kanila na makakuha ng capital startup. Samakatuwid, ang pagkakaroon ng matatag na plano sa negosyo na may mapanghikayat na ideya ng produkto o serbisyo ay nakakatulong na mabawasan ang hadlang sa pananalapi para sa mga kababaihan.
Kakulangan ng Mga Network
Ang mga babaeng negosyante ay mas malamang na makatagpo ng kahirapan dahil mas malamang na maiugnay sila sa mga network ng mga tao na makatutulong sa paglulunsad at pagpapanatili ng mga negosyo. Kasama sa "Mga Network" ang mga taong nagbibigay ng mentorship, mga referral, tulong at mahalagang impormasyon sa mga negosyante. Ang mga lalaki ay madalas na dominahin ang pinakamataas na antas ng corporate leadership. Samakatuwid, mayroong mas kaunting mga kababaihan na magagamit upang magbigay ng mahalagang payo sa mga babaeng negosyante. Ang mga kababaihan ay nahaharap sa diskriminasyon ng "customer / supplier", na nangyayari kapag ang mga customer o mga supplier ay may diskriminasyon laban sa mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan. Bilang tugon, ang mga babaeng lider ng negosyo ay maaaring lumikha ng kanilang sariling mga network upang linangin ang tagumpay ng mga babaeng negosyante. Gayunpaman, ang mga network na ito ay dapat magsama ng mga lalaki na maaaring makatulong din sa pagpalaki ng pondo, diskarte sa negosyo o iba pang mga kritikal na lugar.
Mga Pagsasaalang-alang sa Pamilya
Sa Estados Unidos, ang mga babae ay mas malamang na mas masahol pa sa mga tungkulin sa pagpapalaki ng bata. Maaaring hingin ng mga bata ang kanilang mga ina na walang humpay na pansin, na maaaring maging isang hamon para sa mga babaeng negosyante na makitungo. Ang pagtatayo at pagpapatakbo ng isang bagong negosyo ay nangangailangan ng maraming oras, na maaaring magkasalungat sa mga obligasyon ng pamilya. Ang mga kababaihan sa sitwasyong ito ay dapat balansehin ang kanilang buhay sa pamilya sa kanilang mga tungkulin bilang mga negosyante. Halimbawa, ang mga magulang ay maaaring makipag-usap tungkol sa pangangailangan na maglaan ng ilang oras sa araw lamang sa negosyo, habang ang iba pang mga oras ay maaaring nakatuon sa mga bagay sa pamilya.
Kumpiyansa
Kahit na ang mga kalalakihan at kababaihan ay maaaring harapin ang mga isyu ng pag-aalinlangan sa sarili, o walang kumpiyansa na makipagkumpetensya sa merkado ng negosyo, ang mga tao ay hindi dumaranas ng parehong antas ng "paghihinuha" katulad ng mga babaeng negosyante. Halimbawa, ang mga lider ng negosyo ay maaaring hindi naniniwala na ang kanilang mga babaeng katapat ay maaaring makipagkumpetensya o magpabago sa antas na maaari ng mga kalalakihan. Ang batayan ng mga pananaw na ito ay mga stereotypes tungkol sa mga kababaihan. Ang pagkakaroon ng mga babaeng mentor at confidante ay maaaring makatulong na maitaguyod ang tiwala sa sarili sa iyong mga kakayahan bilang babaeng negosyante.
