Ang isang korporasyon ng S ay isang uri ng korporasyon na may mga batas sa buwis na nagpapahintulot sa mga may-ari na i-claim ang kita ng korporasyon bilang kita. Ang mga opisyal ng korporasyon na tumatanggap ng mga suweldo para sa mga serbisyo ay nasa ilalim ng parehong pederal na patakaran para sa pagbubuwis gaya ng iba pang mga tradisyunal na empleyado. Maaari itong pahintulutan ang mga opisyal ng S korporasyon na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho depende sa paraan ng mga terminasyon ng opisyal.
S Corporation Officer Pay
Dapat isaalang-alang ng isang S korporasyon ang mga pagbabayad para sa mga serbisyong ginawa sa isang corporate officer bilang sahod, ayon sa Internal Revenue Service. Nangangahulugan ito na ang korporasyon ay dapat angkop na magtabi ng mga buwis sa payroll mula sa bayad ng opisyal, kabilang ang federal income tax, buwis sa kita ng estado, Medicare at Social Security. Dapat ding hilingin ng korporasyon ang isang opisyal ng korporasyon na punan ang IRS Form W-4 para sa layunin ng pagtukoy sa naaangkop na rate ng taxholder ng naaangkop na buwis. Ang katunayan na ang isang opisyal na humahawak ng pagbabahagi ng S korporasyon ay hindi nagbabago sa obligasyon ng kumpanya na gamutin ang mga pagbabayad para sa mga serbisyo bilang sahod.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Ang bawat estado ay nagpapanatili ng sarili nitong pamantayan para sa pagiging karapat-dapat sa pagkawala ng trabaho, bagaman ang mga patakarang ito ay karaniwang nangangailangan ng pagwawakas sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado. Dahil ang isang opisyal ng korporasyon ng S ay isang empleyado, hangga't ang opisyal ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng estado para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho, kabilang ang pagkamit ng sapat na sahod at oras ng paglilingkod sa posisyon, ang opisyal ay dapat na maging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung magkano ang natanggap ng dating opisyal ay nakasalalay sa rate ng suweldo habang naglilingkod sa S corporation at ang kabuuang haba ng serbisyo. Ang S korporasyon ay libre pa rin upang hamunin ang karapatan ng opisyal na makatanggap ng mga benepisyo sa pamamagitan ng pag-file ng apela sa kagawaran ng pagkawala ng pagkawala ng trabaho ng estado.
Mga Panuntunan sa Pag-alis ng Payout
Ang isang departing S corporation officer ay maaaring makatanggap ng severance pay bilang kondisyon ng kontrata ng opisyal sa kumpanya. Ang bayad na ito ay isang lump sum o naka-iskedyul na mga pagbabayad na dinisenyo upang magbigay ng pansamantalang kita para sa opisyal sa panahon ng paghahanap para sa bagong trabaho. Ang ilang mga estado, kabilang ang California, ay hindi itinuturing na ang bayad sa pagtanggal bilang kita. Nangangahulugan ito na ang pagtanggap sa bayad sa severance ay hindi makakaapekto sa kakayahan ng opisyal na tumanggap din ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang iba pang mga estado, kabilang ang Pennsylvania, ay maaaring magbawas ng pagiging karapat-dapat sa pagkawala ng kompensasyon ng isang opisyal depende sa laki ng pakete sa pagkasira ng opisyal.
Kusang-loob na pag-iwan posisyon
Ang boluntaryong pag-alis ng isang posisyon sa ilalim ng hindi paninindigan ay hindi kadalasan ay kwalipikado ng isang empleyado, kabilang ang isang S corporation officer, para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, ang isang opisyal ay maaari pa ring maging kuwalipikado para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho kung ang korporasyon ay lumipat sa ibang estado at ang opisyal ay hindi nagnanais na magpalipat. Ang isang opisyal ng korporasyon ng S ay hindi kailangang magbenta ng anumang namamahagi ng kumpanya kapag umaalis sa posisyon, bagaman kung pinipili ng opisyal na ibenta, ang dapat gawin nang maingat upang maiwasan ang pagkawala ng katayuan ng korporasyon ng kumpanya. Ang S korporasyon ay hindi maaaring legal na magkaroon ng higit sa 100 namamahagi ng stock at hindi maaaring magkaroon ng iba pang mga kumpanya bilang mga shareholder.
