Ang karamihan ng mga estado ay sumunod sa karaniwang konsepto ng batas ng trabaho sa trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng kanilang mga empleyado ng isang dahilan bago itinigil ang mga ito, at maaaring wakasan ang mga ito para sa anumang legal na dahilan. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ay maaaring maputol ang kanilang relasyon sa trabaho nang walang dahilan o paunawa. Sa pangkalahatan, pinahihintulutan ng mga estado ang mga empleyado na wakasan nang walang kasalanan ng kanilang sarili upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga Pangkalahatang Pederal at Mga Batas ng Estado
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagtatakda ng mga pederal na alituntunin para sundin ng mga estado kapag nagtatakda ng kanilang mga alituntunin para sa pagiging karapat-dapat sa seguro sa kawalan ng trabaho. Pagkatapos ng mga file ng manggagawa para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang bawat tanggapan ng unemployment ng estado ay nagsasagawa ng imbestigasyon upang matukoy kung kwalipikado ang aplikante para sa mga benepisyo. Ang mga walang trabaho na aplikante na tinapos para sa maling pag-uugali ay hindi karaniwang kwalipikado para sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho. Sa katulad na paraan, ang mga empleyado na nagwawakas ng trabaho nang walang dahilan, o walang magandang dahilan, ay hindi kwalipikado para sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho.
Mga Batas ng Estado
Ang bawat estado ay libre upang matukoy kung ano ang kwalipikado bilang "mabuting dahilan." Ang mga estado tulad ng Illinois ay partikular na naglalarawan ng mga dahilan ng dahilan para sa pagwawakas. Maliban kung ang isang walang trabaho na aplikante sa Illinois ay nagtapos ng trabaho para sa isa sa mga dahilan ng kadahilanan na nakalista, ang Illinois Department of Employment Security ay tinanggihan ang kanilang mga aplikasyon para sa mga benepisyo.
Constructive Discharge
Bilang isang pagbubukod sa pagwawakas sa patakaran, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring wakasan ang kanilang mga empleyado dahil sa mga iligal na dahilan. Ang mga employer ay hindi maaaring lumabag sa mga pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa pag-uugali sa pagtatrabaho at paggaganti sa mga empleyado na gumagamit ng kanilang mga pederal na karapatan. Karagdagan pa, ipinagbabawal ng mga estado ang pagwawakas ng mga nagpapatrabaho na lumalabag sa mga batas ng estado. Kabilang sa mga halimbawa ng mga protektadong ligal na karapatan ang mga karapatan upang makisali sa mga aktibidad ng kolektibong pakikipagkasundo at mga aktibidad ng unyon, at ang mga whistleblowing na karapatan na mag-ulat ng mga employer na nakikipagtulungan sa mga iligal na gawain. Ang konstruktibong paglabas, sa kabilang banda, ay nangyayari kapag ang mga empleyado ay nagwawakas ng trabaho, ngunit sa ilalim ng mga pederal na patakaran, hindi itinuturing ng mga korte na ito ay isang boluntaryong pagwawakas. Sa halip, itinuturing ng mga hukuman na ang discharge ay hindi sinasadya, dahil ang kanilang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paggawa ng mga tuntunin ng kanilang trabaho kaya napakasama at malungkot na ang mga empleyado ay walang opsyon na mabubuhay kundi upang tapusin ang trabaho. Ang mga empleyado ng discharged na mga empleyado ay kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga Panuntunan sa Pagiging Karapat-dapat ng Estado
Bilang karagdagan sa pagtatakda ng mga kahulugan ng magandang dahilan ng pagwawakas at pagwawakas ng walang kasalanan, ang mga estado ay maaaring magtakda ng kanilang sariling mga batas sa pagiging karapat-dapat na nangangailangan ng mga aplikante na patunayan na naghahanap sila ng trabaho. Ang lahat ng mga estado ay nangangailangan ng mga claimant na walang trabaho upang mag-ulat ng mga kita at patunayan na karapat-dapat silang magtrabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas sa trabaho, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong hurisdiksyon.
