Ang mga antas ng suweldo ay mahalaga sa mga tagapag-empleyo na nag-aalok at nagbabayad sa kanila tulad ng sa mga manggagawa na tumatanggap sa kanila. Ang mga pangunahing suweldo ay maaaring malawak na tinukoy bilang ang mga manggagawa sa suweldo sa isang grupo kumita, at inaasahang suweldo bilang ang malamang na sahod na kanilang kikita sa isang punto sa hinaharap. Gayunpaman, para sa mga negosyo at mga tagapag-empleyo ng pampublikong sektor ang isyu ng pagtukoy at pagtantya ng sahod ay isang pangangailangan ng paggawa ng negosyo.
Kahulugan ng Pangunahing Salary
Ang pangunahing sahod ay maaaring sumangguni sa base na sahod na kumikita, o sahod sa loob ng mas tiyak na mga parameter. Kapag ang terminong "basic pay" ay tumutukoy sa base pay, ito ay kumakatawan sa suweldo na kinukuha ng isang bagong manggagawa kapag nagsimula sa isang naibigay na posisyon. Ang mga tagapag-empleyo ng pampublikong sektor, tulad ng mga lokal na pamahalaan at mga kagawaran ng sunog, ang bawat isa ay tumutukoy sa batayang suweldo ayon sa kanilang sariling mga regulasyon. Ang karaniwang sahod ay karaniwang limitado sa mga regular na sahod at hindi kasama ang mga espesyal na pagbabayad o iba pang mga kita sa labas ng isang standardized na rate ng sahod na kinabibilangan ng longevity pay. Maaaring matukoy ng pangunahing sahod ang antas ng benepisyo ng manggagawa o pagiging karapat-dapat para sa mas mataas na mga suweldo sa hinaharap.
Inaasahang Suweldo
Ang pagpaplano ng suweldo ay ang proseso ng accounting para sa malamang na pagtaas ng suweldo para sa isang grupo ng mga manggagawa. Ang resulta, na umaasa sa isang bilang ng iba't ibang mga kadahilanan at nangangailangan ng ilang pagtantya, ay ang inaasahang suweldo sa isang paunang natukoy na punto sa oras. Ang inaasahang suweldo ay kadalasang ipinahayag bilang isang average bawat manggagawa, o isang pagtaas ng porsyento sa isang base na antas ng suweldo.Sa konteksto ng inaasahang suweldo para sa isang employer ng pampublikong sektor, ang pangunahing sahod ay maaaring sumangguni sa kasalukuyang mga gastos sa payroll habang ang inaasahang suweldo ay nakasalalay sa mga gastos sa payroll sa hinaharap.
Mga kadahilanan
Maraming mga kadahilanan ang nakakaapekto sa pagtaas ng suweldo, na ang lahat ay mahalaga sa paggawa ng mga tumpak na pagpapakita. Ang mga manggagawa sa pampublikong sektor ay karaniwang tumatanggap ng mga pagtaas para sa haba ng serbisyo. Ang pagtaas ng halaga ng pamumuhay ay nakakaapekto rin sa mga suweldo. Habang nagreretiro ang mga senior worker at ang mga bagong manggagawa ay nakakuha ng mga posisyon sa isang manggagawa, ang average na inaasahang suweldo ay bumababa. Magbayad ng mga antas ang mga tagapag-empleyo upang palakihin ang mga suweldo para sa mga manggagawa na may representasyon ng unyon o mga kasunduan sa kolektibong kasunduan sa lugar, ang pagmamaneho na inaasahang suweldo ng mga average. Ang inaasahang suweldo ay hindi account para sa mga pagbabago sa laki ng isang workforce dahil sa pagpapalawak o pagbawas ng trabaho.
Kahalagahan
Mga suweldo ng mga nagpapatrabaho upang matuklasan ang epekto ng mga gastusin sa paggawa sa kanilang mga badyet. Ang payroll ay isang pangunahing pinagkukunan ng gastos sa pagpapatakbo para sa maraming uri ng mga tagapag-empleyo, kabilang ang mga ahensya ng pampublikong sektor at mga kagawaran. Ang pag-asa sa pagtaas ng suweldo ay nagpapahintulot sa isang organisasyon na magtabi ng mga mapagkukunan o baguhin ang daloy ng salapi nito upang matiyak na mababayaran nito ang mga manggagawa nito. Kapag ang inaasahang suweldo ay higit pa kaysa sa inaasahan ng isang ahensya na makakapag-afford, maaaring kailanganin nito na i-cut ang workforce nito o, kung maaari, ayusin ang mga iskedyul ng suweldo upang mapanatili ang mga gastos sa ilalim ng kontrol.
