Ang Federal Tax Act ng Unemployment ay isang programa na pinagsamang pinamamahalaang ng mga awtoridad sa buwis ng pederal at estado. Nagbibigay ito ng mga empleyado na pinalaya o inilatag sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sariling mga kapalit na pasahod sa sahod para sa isang hanay ng mga linggo. Pinapayagan nito ang walang trabaho ang isang pinalawig na dami ng oras upang makahanap ng bagong trabaho. Ang halaga ng mga benepisyo na ibinigay at ang haba ng oras na ibinigay ay tinutukoy ng bawat estado.
Pangkalahatang-ideya ng Seguro sa Pagkawala ng Trabaho
Ang programa ng seguro sa kawalan ng trabaho ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga gawaing inilatag para sa isang average ng 26 na linggo-bagaman ang eksaktong haba ng oras ay tinutukoy ng bawat pangangasiwa ng estado. Ang programa ay ganap na pinopondohan sa pamamagitan ng mga buwis sa payroll ng employer sa mga komisyon sa buwis sa pederal at estado. Ang mga empleyado ay hindi nagbabayad sa programa. Ang pederal na bahagi ng programa ng seguro sa kawalan ng trabaho ay nagbabayad para sa pangangasiwa ng programa sa lahat ng mga estado, pati na rin ang kalahati ng pinalawig na mga benepisyo na binayaran. Ang pederal na pondo ay pautang din sa pagpopondo sa mga estado kung mayroon silang pagtaas sa kawalan ng trabaho na nagpapalabas ng mga mapagkukunan ng estado.
Mga empleyado
Ang mga empleyado ay hindi nagbabayad sa plano ng seguro sa kawalan ng trabaho ngunit ang karamihang mga manggagawa ay karapat-dapat na matanggap ito. Upang maging karapat-dapat, ang manggagawa ay dapat na isang permanenteng, full-time na empleyado at hindi itinuturing na self-employed o isang kontratista. Kung ang empleyado ay fired dahil sa kawalan ng kakayahan o hindi magandang pagganap ng trabaho, siya ay karaniwang hindi karapat-dapat. Kapag ang isang taong walang trabaho ay nagpasiya na siya ay karapat-dapat para sa programa, dapat siyang magsumite ng aplikasyon at pumunta sa isang dalawang linggo na panahon ng paghihintay kung saan ang mga benepisyo ay hindi binabayaran nang pabalik.
Mga tagapag-empleyo
Kapag ang mga tagapag-empleyo ay nagpadala ng kanilang mga buwis sa payroll sa mga awtoridad sa buwis sa pederal at estado, kinakalkula nila ang kinakailangang FUTA. Ang pederal na bahagi ay 6.2 porsiyento ng unang $ 7,000 ng kabuuang kita ng isang empleyado sa isang taon.Gayunpaman, kung ang bahagi ng estado ay binabayaran sa oras, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumagal ng 5.4 porsiyento mula sa rate na iyon at magbayad lamang ng 0.8 porsiyento. Iba't ibang mga kinakailangan sa pagpapadala ng estado. Ang tanging ibang kinakailangan ng tagapag-empleyo ay i-verify ang kasaysayan ng empleyado ng empleyado kapag ang empleyado ay nalalapat para sa mga benepisyo.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang mga benepisyo ng isang walang trabaho na manggagawa ay karapat-dapat para sa ay tinutukoy ng estado kung saan sila naninirahan. Ang halaga ay kumakatawan sa isang bahagi ng kanilang average na suweldo. Ang karamihan ng mga estado ay nag-aalok ng mga benepisyo sa loob ng 26 na linggo, ngunit, kung minsan, maaaring pahabain ng Kongreso ang panahong iyon sa panahon ng krisis sa ekonomya. Ito ang pinaka-kamakailan lamang na ginawa noong 2011 upang magpakalma sa pinansiyal na epekto ng pagtaas ng mga rate ng kawalan ng trabaho. Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nagtatapos kapag ang oras ng pagiging karapat-dapat ay tumatakbo o kapag ang empleyado ay nagsisimula ng isang bagong trabaho, alinman ang mauna.
