Mula noong nagsimula ito noong 1993, ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay ng kinakailangang medical leave sa libu-libong empleyado. Pinananatili ng FMLA ang posisyon ng isang empleyado kapag siya ay dapat kumuha ng isang pamilya o medikal na bakasyon ng hanggang 12 na linggo. Ang batas gayunpaman, ay hindi isang garantiya ng muling pagbubukas ng empleyado. Ang mga nakakapagod na kalagayan ay maaaring makagambala sa pagbalik ng empleyado sa trabaho pagkatapos umalis sa ilalim ng FMLA.
Bumabalik sa Parehong Posisyon Pagkatapos ng FMLA
Ang mga empleyado na nag-aaplay para sa FMLA leave ay dapat na maunawaan na kahit na ang layunin ng FMLA ay upang makatulong na mapanatili ang posisyon ng isang empleyado habang nasa medikal na leave, walang garantiya na ang empleyado ay babalik sa eksaktong parehong posisyon. Halimbawa, gumagana ang isang tekniko ng makina sa maraming lugar ng isang organisasyon na gumagawa ng iba't ibang tungkulin, bagaman ang pagtatalaga ng pamagat ay pareho sa kabuuan ng board. Ang isang empleyado na tumatanggap ng isang medikal na bakasyon at isang tekniko ng makina sa lab, ay maaaring bumalik upang malaman na siya ngayon ay isang tekniko ng makina sa lugar na 400 ng samahan. Ang kanyang pamagat ng trabaho ay nananatiling pareho, ngunit ang kanyang departamento ay maaaring naiiba.
Mga Kundisyon na Nagbabalik Nagbabalik Mula sa FMLA
Ang ilang mga kalagayan ay maaaring makagambala sa kakayahan ng empleyado na makabalik sa kanilang posisyon. Sa ilalim ng batas, ang isang empleyado sa medikal na bakasyon ay may parehong mga karapatan na kung patuloy siyang nagtatrabaho nang walang pag-alis. Kung ang isang kumpanya ay magbago muli sa panahon ng kanyang bakasyon at aalisin ang posisyon ng empleyado, hindi mapoprotektahan ng FMLA ang empleyado mula sa pagwawakas kung mawawala ang kanyang trabaho anuman ang kanyang medikal na bakasyon. Ang mga alalahaning pangkaligtasan ay maaari ring magaan ang kakayahan ng empleyado na bumalik mula sa pamilya o medikal na leave. Ang ilang malubhang kondisyon sa kalusugan ay maaaring magpakita ng isang panganib sa kaligtasan depende sa mga tungkulin sa trabaho na kasangkot. Sa mga sitwasyong ito, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng isang fitness para sa sertipikasyon ng tungkulin mula sa isang manggagamot na nagpapatunay na ito ay ligtas para sa empleyado na ipagpatuloy ang normal na mga tungkulin sa trabaho.
Fitness-For-Duty Certification
Ang mga empleyado ay maaaring mangailangan ng sertipikasyon ng fitness-for-duty upang ipagpatuloy ang kanilang trabaho. Ang sertipikasyon ng fitness para sa tungkulin ay kinakailangan lamang para sa isang personal at malubhang kalagayan sa kalusugan at hindi ng isang malapit na miyembro ng pamilya. Ang employer ay maaari lamang humingi ng sertipikasyon na ito batay sa kondisyon na kinakailangan ang bakasyon. Ang mga sertipikasyon ng fitness-for-duty ay hindi kinakailangan para sa bawat saklaw ng paulit-ulit na bakasyon; Sa halip, kinakailangan lamang ito tuwing 30 araw kung maliwanag ang peligro sa kaligtasan. Maaaring pagkaantala ng tagapag-empleyo ang pag-ibalik sa isang posisyon kung ang paunang abiso ay ibinibigay sa empleyado at hindi sumunod ang empleyado. Kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng paunang abiso at ang empleyado ay tumangging sumunod sa pangangailangan ng fitness-para sa-tungkulin, ang employer ay hindi kailangang ibalik ang trabaho sa ilalim ng FMLA.
Mga pagsasaalang-alang
Ang malinaw at pare-parehong komunikasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay kritikal sa panahon ng mga dahon ng pamilya at medikal. Kung ang tagapag-empleyo ay nabigong magbigay ng tamang abiso sa mga kinakailangan para sa pag-aaplay para sa FMLA, ang empleyado ay protektado. Kung ang empleyado ay hindi sumunod pagkatapos matanggap ang tamang paunawa ng employer, maaaring pahintu ng empleyado ang pagtanggi sa mga pribilehiyo ng FMLA, o posibleng pagwawakas dahil sa labis na kawalan.
