Ang mga pederal na buwis na dapat ipagpaliban ng iyong tagapag-empleyo mula sa iyong mga suweldo ay kinokontrol ng Internal Revenue Service at Social Security Administration. Binubuo ang mga buwis na ito ng pederal na buwis sa kita, na pinamamahalaan ng IRS, at buwis sa Social Security at Medicare, na pinamamahalaan ng Social Security Administration. Ang halagang dapat bayaran ay nag-iiba ayon sa buwis. Dahil ang withholding ay batay sa sahod na dapat ipagbayad ng buwis, dapat mo munang malaman ang iyong mga sahod na maaaring ibuwis at pagkatapos ay tayahin ang halaga ng withholding.
Pag-uulat ng mga Pagbabayad ng Pagbubuwis
Ang iyong sahod matapos ang pagbabawas ng mga pagbabawas ng pretax at ang mga hindi makapagtataw na sahod ay tinatawag na iyong mga sahod na maaaring pabuwisin. Ang mga pagbabawas ng pretax ay kinabibilangan ng medikal, dental, pangitain, pag-aalaga ng umaasa, tulong sa pag-aampon, seguro sa buhay ng grupo, mga savings account sa kalusugan at 401 (k) na mga kontribusyon. Ang mga hindi makatarungang sahod ay tumutukoy sa mga kwalipikadong mileage at gastos sa pagbabayad. Habang ang ilang pagbabawas ng pretax ay napapailalim sa ilang mga pederal na buwis, ang iba ay hindi. Maaari mong tanungin ang iyong mga mapagkukunan ng tao o departamento ng payroll kung saan ang mga buwis ay nalalapat sa iyong mga pagbawas sa pretax. Ibawas ang iyong mga pagbabawas ng pretax at mga hindi makapagtataw na sahod mula sa iyong kabuuang kita para sa panahon ng suweldo upang makuha ang iyong mga sahod na maaaring pabuwisin.
Pederal na Buwis sa Kita ng Kita
Upang malaman ang federal income tax, gamitin ang iyong Form W-4 at IRS Circular E, na maaaring matagpuan sa online. Ang pagpigil ng buwis sa federal income ay batay sa iyong katayuan sa pag-file, mga sahod na maaaring ibuwis at bilang ng mga allowance. Maaari mong mahanap ang iyong katayuan sa pag-file sa linya 3 ng seksyon na mayholding allowance allowance ng iyong W-4; Ang iyong bilang ng mga allowance ay nasa linya 5. Hanapin ang Circular E withholding na talahanayan ng buwis na tumutugma sa iyong katayuan sa pag-file, mga bisa ng pagbabayad ng buwis at bilang ng mga allowance. Halimbawa, ang iyong mga dapat bayaran para sa pagbabayad ng buwis para sa biweekly na panahon ng pagbabayad ay $ 900 at nag-claim ka ng status ng "Single" na may tatlong allowance sa iyong W-4. Ayon sa Pahina 52 ng 2015 Circular E, ang iyong pagkakahawak ay magiging $ 36. Kung natutugunan mo ang pamantayan para sa pagiging exempt, tulad ng nakasaad sa linya 7 ng W-4, walang pederal na buwis sa kita ang dapat i-save.
Social Security at Medicare Tax Deductions
Maaari mong mahanap ang mga rate ng pagpigil sa Social Security at Medicare sa Circular E o sa website ng Social Security Administration. Para sa 2015, ang iyong pinagtatrabahuhan ay naghihigpit sa buwis sa Social Security sa 6.2 porsiyento ng iyong mga sahod na maaaring pabuwisin, hanggang $ 118,000 para sa taon. Ang buwis sa Medicare ay binabayaran sa 1.45 porsiyento; ang lahat ng taunang iyong mga sahod na maaaring pabuwisin ay napapailalim sa buwis na ito. Binabayaran ng iyong tagapag-empleyo ang parehong halagang ginagawa mo para sa pareho ng mga buwis na ito. Ang isang karagdagang buwis sa Medicare na 0.9 porsiyento ay dapat na lumabas sa iyong sahod na humigit sa $ 200,000. Ang empleyado lamang ang nagbabayad ng karagdagang buwis sa labis na sahod; ang tagapag-empleyo ay hindi kasama dito.
Mga Pag-uulat sa Pag-uulat ng W-2
Ang iyong tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagsumite at pag-uulat ng iyong paghawak sa kani-kanyang ahensiya ng gobyerno. Dapat din kayong magbigay sa iyo ng isang taunang W-2 na nagdedetalye sa iyong mga pederal na, Social Security at Medicare na mabubuwis na sahod na maaaring ibayad, na, ayon sa pagkakabanggit, ay pupunta sa mga kahon 1, 3 at 5. Ang mga gross na dapat ipagbayad ng buwis na mga halaga ay ang iyong mga kita pagkatapos ng mga pagbabawas ng pretax at mga hindi mabayad na sahod. Ang iyong pederal na buwis sa kita, buwis sa Social Security at buwis sa Medicare, ay iniulat sa mga kahon 2, 4 at 6.
