Ang application ng minimum na mga batas sa pasahod sa isang manager ay depende sa papel ng manager. Batay sa mga regulasyon ng pederal na pamahalaan na may kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho, maraming mga tagapamahala ay hindi nakikilahok sa pagsakop sa pamamagitan ng mga minimum na batas sa sahod. Gayunpaman, ang ilang mga tagapamahala ay hindi maaaring maging exempt, at para sa kanila ang minimum na sahod ay kapareho ng para sa iba pang empleyado. Ang eksaktong minimum na sahod ay nakasalalay sa estado kung saan ang nagpapatrabaho ay gumagawa ng negosyo.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang batas sa batas ng paggawa, partikular ang Batas sa Mga Batas sa Pamantayan ng Paggawa, ay nagtatatag ng karapatan sa isang minimum na sahod para sa karamihan ng mga empleyado. Ngunit tinutukoy din ng FLSA ang ilang mga kategorya ng empleyado bilang exempt mula sa mga batas sa sahod, pati na rin ang mga batas sa obertaym. Maraming mga empleyado ng white-collar ang kabilang sa mga ito na walang trabaho, na nangangahulugan ng minimum na batas sa sahod ay hindi maaaring masakop ang maraming mga tagapamahala ng negosyo. Para sa exemption na mag-apply, ang isang tagapamahala ay dapat tumanggap ng suweldo bilang isang suweldo sa halip na sa oras, at dapat kumita ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo ng 2011. Dahil sa isang tagapamahala na maging exempt, kung gayon, ang sukdulang sahod ay isang minimum na sahod isang uri.
Kahulugan
Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay naglalahad ng mga tiyak na tungkulin sa trabaho na dapat na walang kasali sa tagapamahala ang mga batas sa minimum na pasahod. Ang isang tagapamahala ay maaaring maging exempt na alinman sa isang ehekutibo o administratibong empleyado. Ang pagpapatupad ng ehekutibo ay naaangkop sa mga empleyado na namamahala sa isang buong negosyo o isang "kilalang kinikilalang departamento o subdibisyon," habang nangangasiwa ng hindi bababa sa dalawang iba pang mga full-time na empleyado at napananatili ang awtoridad na umarkila at maglabas ng mga empleyado o magbigay ng makabuluhang input sa naturang mga gumagalaw. Nalalapat ang administrative exemption sa mga tagapamahala na gumagawa ng trabaho sa opisina - hindi gawa sa trabaho - na direktang may kinalaman sa mga pangkalahatang operasyon ng negosyo, at may awtoridad na magsagawa ng independyenteng paghatol tungkol sa mahahalagang bagay sa negosyo.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga minimum na batas sa sahod ay maaaring mag-aplay sa ilang mga tagapamahala, lalo na sa mga nagbayad ng mga tagapag-empleyo sa oras, o yaong mga gumagawa ng manwal na gawain bilang karagdagan sa kanilang mga tungkulin sa pamamahala. Sa mga kasong ito, ang minimum na sahod ay depende sa lokasyon.Noong 2011, ang minimum na sahod sa antas ng pederal ay $ 7.25 sa isang oras, at 24 na mga estado ang nagtatag ng pantay na minimum na sahod. Labimpitong estado plus Washington, D.C., ay may mas mataas na minimum na sahod, samantalang ang siyam na estado ay walang minimum na sahod o mas mababang sahod.
Paglilinaw
Kapag ang mga minimum na sahod ng estado ay naiiba mula sa minimum na sahod ng Fair Labor Standards Act, tinatawagan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang mas mataas na minimum na sahod na ilalapat. Sa siyam na mga estado na may mas mababang sahod o walang minimum na sahod, karaniwang magagamit ang pederal na minimum na sahod. Ngunit hindi sakop ng FLSA ang mga negosyo kung ang kanilang taunang kabuuang benta ay mas mababa sa $ 500,000 at ang kanilang operasyon ay hindi kasangkot sa interstate commerce. Kaya, ang mga tagapamahala sa mas maliit na mga negosyo sa Arkansas, Minnesota, Wyoming at Georgia ay maaaring makatanggap ng mas mababang sahod na minimum ayon sa ibinigay ng batas sa mga estado na iyon. At ang mas maliit na mga tagapag-empleyo sa Tennessee, South Carolina, Mississippi, Louisiana at Alabama ay maaaring magbayad ng mga tagapamahala ng anumang halaga, dahil ang mga estado ay walang minimum na sahod.
