Ang mga indibidwal na kumpanya ay maaaring tukuyin ang kapabayaan sa iba't ibang paraan, ngunit karamihan sa mga ito ay kinabibilangan ng kapabayaan bilang isang katanggap-tanggap na dahilan upang maglabas ng empleyado. Pinahihintulutan ng mga batas ng pederal at estado ang mga tagapag-empleyo na wakasan ang pagtatrabaho nang may dahilan, at karamihan ay nag-aalinlangan sa kapabayaan ng empleyado na balidong dahilan para sa pagpapaalis.
Maling Pagwawakas
Ang batas ng Pederal na nagpapahayag ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ang isang indibidwal batay sa edad, kasarian, relihiyon, kulay, lahi, pinagmulan ng bansa o kapansanan. Ipinagbabawal din ng batas ang mga nagpapatrabaho mula sa pagpapaputok ng mga empleyado sapagkat ang kanilang mga sahod ay ginayakan, o kung tumanggi silang lumabag sa isang batas. Higit pa rito, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ang isang empleyado dahil siya ay may tungkulin ng hurado, ay naglilingkod sa militar o nag-time off upang bumoto o sa ilalim ng Family and Medical Leave Act. Hindi rin maaaring sunugin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado para sa makatuwirang paggamit ng mga karapatan ng unyon o paggamit ng mga karapatan ng empleyado na ipinagkaloob sa ilalim ng batas. Ang isang empleyado na nakakaranas ng isang maling pagwawakas ay maaaring mag-file ng isang kaso laban sa kanyang tagapag-empleyo.
Patakaran sa Kompanya
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat ding sumunod sa patakaran ng kumpanya kapag nagpapaputok ng mga empleyado. Kung ang paglabag ay lumalabag sa mga takda sa patakaran, ang empleyado ay maaaring maghabla ng kumpanya para sa maling pagwawakas. Karamihan sa mga patakaran ng kumpanya ay nangangailangan ng mga employer na magkaroon lamang ng dahilan para sa anumang mga firing, at karamihan ay may listahan para sa kung ano ang itinuturing na wastong dahilan para sa pagwawakas.
Pagkakakilanlan
Ang kapabayaan ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay hindi makatwiran sa pag-iingat o nag-uugali nang iresponsable habang ginagawa ang kanyang mga tungkulin. Depende sa bokasyon, ang kapabayaan ay maaaring magresulta sa mahinang serbisyo, pinsala sa ari-arian o, sa kaso ng mga manggagawa sa pag-aalaga sa heath, ang pinsala o pagkamatay ng isang pasyente. Sapagkat ang isang kostumer o pasyente ay maaaring maghabla ng kumpanya para sa kapabayaan ng isang empleyado, itinuturing ng karamihan sa mga kumpanya na ito ay may wastong dahilan para sa pagpapalabas ng isang empleyado.
Pagkawala ng trabaho
Ang isang empleyado na tinatapos ng tagapag-empleyo sa kanya para sa kapabayaan ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho, depende sa batas ng estado. Sa ilang mga estado, ang isang tao na nagpaputok para sa menor de edad na kapabayaan ay maaari pa ring maging kuwalipikado para sa mga benepisyo. Gayunpaman, kung ang empleyado ay labis na pabaya, sanhi ng malaking pinsala o pinsala, o isang paulit-ulit na nagkasala, maaaring tanggihan ng estado ang kanyang claim sa pagkawala ng trabaho.
