Maari ba ang isang Employer ng Legal na Magtanong ng isang Aplikante Tungkol sa mga Dahilan sa Pag-iwan sa Isang Nakaraang Job?

Talaan ng mga Nilalaman:

Napakahalaga ng karanasan sa pagtukoy sa pinakamahusay na kandidato para sa isang posisyon na mayroong ilang mga paghihigpit sa kung ano ang maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo tungkol sa isang nakaraang trabaho. Isa sa mga pinaka-potensyal na nakakapinsalang katanungan ay ang dahilan kung bakit ka nag-iwan ng trabaho, ngunit maaari mong laging iwasan ang paggawa ng masama sa iyong sarili.

Pagkakakilanlan

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring legal na magtanong sa isang aplikante tungkol sa kanyang dahilan sa pag-alis ng isang nakaraang trabaho, ayon sa Michigan Technological University. Ang tanging mga iligal na tanong ay ang mga direktang kaugnayan sa isang grupo na pinoprotektahan sa ilalim ng pederal na batas, tulad ng iyong lahi, kasarian, edad, paniniwala, relihiyon, bansang pinagmulan o oryentasyong sekswal. Hindi rin maaaring humingi ng isang partikular na sanggunian ang tagapag-empleyo na may kinalaman sa isang protektadong grupo, tulad ng paghingi ng sanggunian mula sa isang miyembro ng iyong simbahan.

Pagsagot sa Tanong

Kung dapat mong sagutin ang tanong, huwag sabihin na ikaw ay pinaputok, tinapos o isang bagay na pangkaraniwang tulad ng "mga personal na dahilan." Kung talagang pinaputok ka, gumamit ng neutral na termino tulad ng "hindi sapilitan na paghihiwalay," ay nagpapahiwatig ng Idaho Department of Labor. Kung hindi man, subukang gumamit ng mga positibong pahayag. Halimbawa, maaari mong sabihin na huminto ka upang matapos ang iyong pag-aaral o umalis ka para sa isang mas mahusay na kapaligiran sa trabaho o lugar na may mas maraming pagkakataon.

Mga pagsasaalang-alang

Kahit na ang isang tagapag-empleyo ay humihingi ng isang iligal na tanong, hindi mo dapat ituro ang posibleng paglabag sa batas ng mga karapatang sibil dahil ang paggawa nito ay parang isang potensyal na problema, nagpapahiwatig kay Randall at Katherine Hansen ng Mga Karapatang Pang-Quintessential. Sa halip, basahin sa pagitan ng mga linya at tumugon sa puso ng tanong. Halimbawa, kung ang nagtatrabaho ay nagtatanong tungkol sa iyong pamilya, tutugon na ang iyong personal na buhay ay hindi makapagpapanatili sa iyo mula sa pagiging matagumpay sa bagong employer.

Tip

Kausapin ang iyong dating manager tungkol sa kung ano ang sasabihin niya tungkol sa iyong panunungkulan sa kumpanya. Maraming mga kumpanya ay sumasang-ayon na maiwasan ang pagsasabi ng isang bagay na maaaring mapanirang-puri, tulad ng na kayo ay pinaputok para sa kawalang kakayahan, upang maiwasan ang isang potensyal na kaso. Kapag kailangan mong sagutin ang tanong tungkol sa kung bakit ka nag-iwan ng nakaraang trabaho, subukang panatilihing maikli at kung maaari, sisihin ito sa isang estruktural pagbabago. Halimbawa, maaari mong sabihin na ang kumpanya ay downsized at inalis ang iyong posisyon kasama ang ilang iba pa.

Mga Tanong na Magtanong ng Mga Sanggunian para sa isang Aplikante sa Trabaho

Matapos mong mabasa ang resume at makapanayam ang kandidato sa trabaho, oras na upang kunin ang telepono at tawagan ang mga reference na nakalista sa kanyang resume. Ang mga sanggunian sa trabaho ay maaaring mag-alok ng mahalagang pananaw sa kakayahan ng isang kandidato. Bago ka makipag-ugnay sa mga sanggunian, bagaman, ito ay kritikal upang tiyakin na iyong pinlano ...

Anu-anong mga Tanong ang Magtanong ng Isang Paunang Tagapag-empleyo sa Isang Nakaraang Pang-empleyo

Ang mga nagpapatrabaho ay may "kwalipikadong kaligtasan sa sakit laban sa mga singil ng panghihimasok sa pagkapribado," hangga't ang mga katanungan ay partikular na nauugnay sa pagganap ng trabaho at iba pang mga bagay na may kaugnayan sa trabaho, ang mga ulat sa Lupon ng Proteksyon ng Merit Systems ng US sa isang ulat na may pamagat na "Reference Checking in Federal Hiring: Paggawa ng Tawag. " ...

Paano Suriin ang Mga Aplikante sa Job

Ang unang pagkakataon na kailangan mong umarkila ng isang tao ay maaaring maging kawili-wili at kapana-panabik. Maaari kang magkaroon ng tons ng mga aplikante at kailangan mo ng isang paraan upang paliitin ang mga ito. Sa kabilang banda, maaari ka lamang makakuha ng isa o dalawang aplikante sa trabaho at kailangan mong malaman kung paano piliin ang tama. Upang suriin ang mga aplikante ng trabaho, kailangan mo ng isang plano sa lugar.