Ang susunod na araw na tumawag ka sa may sakit sa trabaho ay maaaring ang iyong huling. Gayunpaman, ang isang kumpanya ay malamang na hindi wakasan dahil sa labis na pagliban para sa sakit kung mayroon kang isang lehitimong kondisyong medikal. Ang mga batas ng pederal at estado ay nagpoprotekta sa karamihan sa mga manggagawa mula sa diskriminasyon na nagmumula sa mga kondisyong medikal. Kailangan mo pa ring kumunsulta sa iyong handbook ng empleyado upang matukoy ang mga alituntunin ng sakit sa pag-alis ng iyong kumpanya kapag hindi nalalapat ang mga batas ng estado at pederal.
Sick Leave
Maaaring tapusin ng isang kumpanya ang isang empleyado dahil sa labis na mga araw ng sakit hangga't hindi pinoprotektahan siya ng batas pederal o estado. Ang Family and Medical Leave Act ay nangangailangan ng mga employer na bigyan ang mga manggagawa ng hanggang 12 na linggo sa walang bayad na bakasyon sa sakit para sa ilang mga sakit, seryosong mga kondisyong medikal at pagbabago sa pamilya - kasama na ang kapanganakan at pangangalaga ng isang bagong panganak na bata, o pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may malubhang kondisyon sa kalusugan, tulad ng kanser.
Patakaran sa Kompanya
Kapag ang FMLA, o isang katulad na batas ng estado, ay hindi nalalapat sa isang sitwasyon sa lugar ng trabaho, ang batas ay tumutukoy sa handbook ng empleyado. Halimbawa, pinahihintulutan ng ilang mga tagapag-empleyo ang isang tiyak na halaga ng mga araw na may sakit na walang tanong. Ang ibang mga negosyo ay maaaring mangailangan ng tala ng doktor o hindi maaaring pahintulutan ang anumang mga araw ng may sakit. Maliban kung ang kondisyong medikal at ang pagkilos ng kasunod na employer ay bumubuo ng posibleng kaso ng diskriminasyon, tulad ng pagpapaputok ng isang buntis, maaaring sunugin ng kumpanya ang isang empleyado dahil sa hindi pagtupad sa trabaho dahil sa sakit - ang ipinapalagay na patakaran ng kumpanya ay hindi pinapayagan ang mga araw ng sakit - ayon sa ang US Small Business Administration.
Diskriminasyon
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat mag-ingat tungkol sa pagpapaputok ng isang tao sa pagkuha ng napakaraming mga may sakit na araw dahil maaaring mabilang ito bilang diskriminasyon. Ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ay nangangailangan ng mga employer na mag-alok ng mga makatwirang kaluwagan bago maaaring tapusin ng kumpanya ang isang taong may kapansanan. Ang ilang sakit, tulad ng HIV at AIDS, bilang isang kapansanan. Kung ang isang empleyado ay madalas na nangangailangan ng mga araw para sa mga pagbisita sa doktor, na nagpapahintulot sa dagdag na mga araw ng walang bayad na bakasyon ay maaaring makatwirang akomodasyon. Halimbawa, kung ang isang employer ay karaniwang nagpapahintulot sa 10 araw ng walang bayad na bakasyon sa sakit, ang isang empleyado na nangangailangan ng dagdag na limang upang alagaan ang isang malalang sakit bilang isang makatwirang pangangailangan para sa empleyado, ayon sa Equal Employment Opportunity Commission. Gayunpaman, ang pagkuha ng 100 hindi bayad na mga araw ng sakit ay kuwalipikado bilang hindi makatwiran.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga kumpanya ay dapat magsagawa ng isang masusing pagsisiyasat bago tapusin ang isang empleyado para sa pagkuha ng masyadong maraming mga araw na may sakit. Dapat na repasuhin ng empleyado ang patakaran sa sakit ng bakasyon ng kumpanya at humiling ng leave of absence kung kinakailangan niya ang isang pinalawig na panahon upang makakuha ng mas mahusay. Gayundin, dapat siyang magpunta sa isang doktor para sa nakasulat na katibayan ng sakit at kumunsulta sa departamento ng human resources tungkol sa patakaran ng maysakit sa bakasyon ng kumpanya at sa kanyang mga karapatan sa FMLA. Ang hindi pagtawag sa may sakit o pagkakaloob ng tala ng doktor ay karaniwang negates karapatan ng empleyado na pantay na ituring sa ilalim ng batas para sa medikal na bakasyon. Ang isang empleyado ay kailangang gumana ng 1,250 oras para sa isang kumpanya bago sumasaklaw ang saklaw ng FMLA.
