Ang mga negosyo ay umaasa sa kanilang mga empleyado na maging matagumpay. Ang pagkuha ng tamang mga tao ay kinakailangan, at maraming mga epekto kapag nabigo ang mga sistema ng pag-recruit at pagpili. Higit sa pagkawala ng pera mula sa kakulangan ng pagiging produktibo, ang pagkuha ng mga maling tao ay negatibong nakakaapekto sa maraming aspeto ng araw-araw na negosyo at pagiging produktibo. Maraming mga paraan na maaaring masaktan ng iyong kumpanya ang masamang desisyon sa pag-hire.
Pagbabayad ng puhunan
Kapag ang maling tao para sa posisyon ay tinanggap, karaniwan ito ay nagreresulta sa kinakailangang muli ang posisyon muli. Ang oras, pera at enerhiya ay nawala sa panahong ito ng downtime, pati na rin ang karagdagang mga gastos sa pagrerekrut at pagsasanay. Masakit ang isang kumpanya na magkaroon ng isang bukas na posisyon sa maraming paraan, kabilang ang pagkawala ng pagiging produktibo, pagkabigo ng patuloy na pagsasanay at kawalan ng kakayahan upang umunlad sa mga pagkukusa ng kumpanya. Ang masamang hires ay maaari ring magresulta sa magagandang empleyado na umalis sa kumpanya, na lumilikha ng mas malaking problema sa paglilipat.
Pera
Ang mga gastos sa pagitan ng 50 at 175 porsiyento ng taunang suweldo ng posisyon para sa mga kapalit ng kawani, ayon sa Corporate Advisory Board ng Washington, DC Ang mga gastos na ito ay maaaring kabilang ang mga bayarin sa pag-post ng trabaho, bayad sa pagsasanay (lalo na kung ang pagsasanay ay isinasagawa sa labas ng site) at pagbabayad ng " mali "suweldo ng empleyado bago opisyal na magwakas ang trabaho. Kung ang taong iyon ay isang salesperson o account manager, maaaring mawalan ng kita ang kumpanya para sa mga benta na hindi ginawa o nawala ang mga kliyente. Kung ang negosyo ay maliit o isang start-up, ang pagkuha ng maling tao ay maaaring magdala ng pababa sa buong kumpanya.
Moralidad
Ang isang maling pag-upa dahil sa isang hindi epektibong pangangalap at proseso ng pagpili ay maaaring makapinsala sa moral at pagiging produktibo ng mga magagandang empleyado. Kung ang empleyado ay nasa itaas na pamamahala, ang mga mabuting empleyado ay maaaring muling isaalang-alang ang kanilang panunungkulan. Kung ito ay isang mas mababang antas ng empleyado, kung gayon ang mga kapwa manggagawa na kinakailangang tumagal ng slack ng taong iyon ay maaaring makaramdam ng sobrang trabaho at hindi pinahalagahan. Gayundin, ang masamang hires ay madalas na nagbunga ng mga negatibong saloobin sa lugar ng trabaho.
Kumpiyansa
Ang mga magagandang empleyado ay maaaring mawalan ng kumpiyansa sa kanilang koponan sa pamamahala sa harap ng patuloy na mahihirap na desisyon sa pagkuha. Maaaring mawalan ng kumpiyansa ang mga tagapamahala sa kanilang sariling kakayahan kung hindi nila maaaring sanayin o mag-udyok ang masamang pag-upa, o kung nasasangkot sila sa pagkuha. Ang mga tagapamahala at maliliit na may-ari ng negosyo ay dapat ding makipagbuno sa pagtatapos ng empleyado at pagharap sa mga damdamin ng pagkakasala at pagkapagod.
