Ang mga empleyado ay nakaharap sa isang malawak na hanay ng mga isyu sa paghawak ng mga bagay sa empleyado. Ang isang karaniwang isyu ay ang pag-iwan ng kawalan para sa medikal o personal na mga dahilan. Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay ng mga tiyak na alituntunin sa employer para sa mga sitwasyong ito.
Katotohanan
Ang isang leave of absence ay kadalasang isang panahon na inaprubahan ng employer kapag ang empleyado ay pinaliban mula sa mga tungkulin sa trabaho. Ang bawat kumpanya ay madalas na may isang tiyak na patakaran upang masakop ito, tulad ng dalawang linggo na hindi bayad na oras. Ang FMLA ay nag-aatas sa mga kumpanya na magbigay ng mga hindi nabayarang oras ng empleyado kung natutugunan ng mga empleyado at tagapag-empleyo ang mga tiyak na kwalipikasyon
Mga Tampok
Nalalapat ang FMLA kapag nagtrabaho ang mga empleyado ng 1,250 oras sa nakaraang 12 buwan at ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 50 katao sa lugar ng trabaho o sa loob ng 75 milya. Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon, kinuha patuloy, intermittently o sa pamamagitan ng pagbawas ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado. Sila ay may karapatan sa parehong trabaho o isa na may katulad na kompensasyon at benepisyo kapag bumalik sa trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng leave of absence policy para sa mga empleyado na hindi kwalipikado para sa FMLA. Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng pagwawakas pagkatapos ng isang bakasyon, kung saan ang mga empleyado na kwalipikado para sa FMLA ay hindi maaaring tumanggap ng pagwawakas para sa oras.
