Ang kompensasyon ay tumutukoy sa mga pagbabayad, tulad ng mga suweldo, suweldo at bonus, na gantimpala ng mga empleyado para sa kanilang pagganap na may kinalaman sa trabaho. Ang istraktura ng kompensasyon batay sa trabaho, o trabaho-based na suweldo, ay ang pinaka tradisyunal na uri ng kompensasyon na sistema kung saan ang bayad ay itinakda batay sa trabaho mismo. Ang mga empleyado ay ginagastusan batay sa mga trabaho na kasalukuyang ginagawa nila. Kabaligtaran batay sa trabaho ay kabaligtaran sa bayad batay sa kasanayan, na nagpapasalamat sa mga empleyado batay sa kanilang antas ng kasanayan at kaalaman. Ang istraktura ng kompensasyon batay sa trabaho ay may ilang mga pakinabang sa kabila ng itinuturing bilang isang hindi na napapanahong istraktura ng kabayaran.
Diin sa espesyalidad at senioridad
Binibigyang-diin ng kompensasyon batay sa trabaho ang pagdadalubhasa sa trabaho at katandaan. Ang pagdadalubhasa sa trabaho ay tumutukoy sa lalim ng kaalaman, karanasan at kadalubhasaan na may kaugnayan sa trabaho na dinadala ng empleyado sa isang gawain. Ang mga indibidwal na empleyado ay mga espesyalista sa kanilang mga itinalagang gawain at gagantimpalaan ayon sa pagganap. Ang balangkas ng kompensasyon batay sa trabaho ay nagbibigay ng gantimpala sa senioridad ng empleyado at nabayaran ang mga ito batay sa haba ng serbisyo. Ang istraktura ng kabayaran na ito ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay nagiging mas mahalaga sa isang organisasyon na may oras.
Mga Pag-promote ng Empleyado at Mga Bayarin sa Pagbayad
Ang kompanyang nakabatay sa trabaho ay nagpapalakas sa mga empleyado na gumawa ng mas mahusay at sa gayon ay umakyat sa pamamagitan ng mga ranggo ng organisasyon sa paglipas ng panahon. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga pagtaas ng dagdag na bayad habang nagpapabuti ang pagganap ng kanilang trabaho o nagbago ang kanilang trabaho. Ang pamantayan para sa isang pagtaas ng suweldo ay medyo tapat, at ang mga empleyado ay may kamalayan na ang pinabuting pagganap ay humahantong sa mas mataas na mga marka ng suweldo.
Madaling Ipamamahala
Sa isang istraktura ng kompensasyon batay sa trabaho, ang trabaho mismo ay nagiging yunit ng pagtukoy ng base pay. Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay nagtatatag ng pinakamababang at pinakamataas na halaga ng bayad para sa bawat trabaho at bumayad sa mga empleyado batay sa kanilang pagganap. Tinutukoy ng pagsusuri sa trabaho ng empleyado ang pagganap ng empleyado. Ang istraktura na ito ay madaling pangasiwaan dahil nakatutok ito sa paglalaan ng pay systemat at tiyakin na ang pinakamahalagang mga trabaho ay binabayaran pa.
Matatag at Mahulain
Ayon kay Brian Towers sa "The Handbook of Employee Relations," ang mga istraktura ng kompensasyon na nakabatay sa trabaho ay matatag at mahulaan dahil nililinaw nito at nagpapalabas ng trabaho at nagbabayad ng mga progresibo. Ang sistema, ayon sa may-akda, ay malamang na hindi maging sanhi ng de-pagganyak, pagkagambala at kawalang-kasiyahan sa mga empleyado.
Ginamit sa iba't ibang mga sitwasyon
Ang mga may-akda ng aklat na "Compensation and Organizational Performance" ay nagsasaad na ang istrakturang kompensasyon batay sa trabaho ay pinakamahusay na gumagana sa mga sitwasyon at mga organisasyong matatag, may regular na gawain at pinagtibay na mga trabaho at kung saan may malinaw na pagkakaiba sa mga trabaho. Ang mga kumpanya ng paggawa at mga linya ng pagpupulong ay kadalasang nagbabayad sa kanilang mga empleyado batay sa pagganap na nakabatay sa trabaho.
