Habang ang media ay may posibilidad na mag-focus sa sahod kapag nag-uulat ng kontrahan sa paggawa, ang mga layunin ng kolektibong bargaining ay kadalasang kasama ang higit sa dolyar kada oras. Sa Estados Unidos, ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho ay mananatiling isang pribadong responsibilidad sa pagitan ng mga employer at manggagawa, na may regulasyon ng gobyerno at batas sa paggawa na nakatuon sa mga pamamaraan ng bargaining.
Mga Benepisyo sa Trabaho
Dahil ang mga unyon ay hinihimok ng mga miyembro ng manggagawa, ang mga indibidwal na benepisyo ay isang malakas na priyoridad. Habang isinasama nito ang mga pagtaas ng sahod, ang iba pang mga layunin na tumutugon sa mga pangangailangan ng manggagawa ay ang segurong pangkalusugan, oras ng bakasyon, mga pakete ng edukasyon at mga pensiyon. Maaaring hangarin ng mga layunin ng kumpanya na limitahan ang pagtaas sa isang partikular na porsyento o upang itali ang pagtaas ng sahod sa mga katumbas na pagtaas ng produktibo. Para sa mga pinalawig na benepisyo tulad ng kalusugan, edukasyon at mga pensiyon, ang mga tagapag-empleyo ay naglalayong panatilihin ang kontrol sa saklaw at tagapagkaloob ng mga pakete na ito para sa mga layunin ng kontrol sa gastos.
Mga Tuntunin sa Pagtatrabaho
Ang mga layuning may kaugnayan sa mga tuntunin ng pagtatrabaho ay sumasakop sa mga bagay na tulad ng mga oras ng trabaho, mga kape at tanghalian, mga shift at paglilipat ng pag-ikot. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga isyu tulad ng mga klasipikasyon ng trabaho, katandaan at disiplina. Ang Telecommuting ay isang kontemporaryong termino ng pagtatrabaho na tumaas, at kadalasan ay isang layunin ng mga manggagawa na naghahanap ng mas mahusay na balanse sa pagitan ng trabaho at buhay sa tahanan. Hinahanap ngayon ng mga unyon na protektahan ang mga karapatan ng manggagawa upang humiling ng telework kung saan umiiral ang mga programang iyon.
Kundisyon sa Lugar ng Trabaho
Sa kasaysayan, hinahangad ng mga layunin ng unyon na mapabuti ang kalagayan sa pagtatrabaho, bawasan ang panganib at magbigay ng mga ligtas na kondisyon para sa mga manggagawa. Nagpapatuloy ito sa magkabilang panig ng talahanayan ng bargaining, dahil ang mga negosyo ay sumunod sa mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan ng federally mandated occupation. Gayunpaman, ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay higit pa sa kaligtasan. Ang proteksyon ng mga manggagawa laban sa di-makatarungang disiplina at pagsasamantala ng mga superbisor at tagapangasiwa ay isang kilalang paksa hinggil sa kamalayan ng anti-pang-aapi.
Mga Layunin sa Procedural
Ang mga pamamaraan ng kolektibong bargaining ay pinahihintulutan ng pederal at nagbibigay ng balangkas kung saan dapat magtrabaho ang parehong mga unyon at tagapag-empleyo, bagaman mayroong maraming silid ng discretionary. Kinakailangan ng National Labor Relations Board na ang mga unyon at mga tagapag-empleyo ay "nakikipagkita sa mga makatwirang panahon upang magkaunawaan sa mabuting pananampalataya." Ang alinman sa unyon, tagapag-empleyo o pareho ay maaaring humingi ng tukuyin ang mga iskedyul ng makatwirang oras at mga prinsipyo at mga gawa ng mabuting pananampalataya na angkop sa industriya at lokasyon ng mga manggagawa na kasangkot.
