Ang Family and Medical Leave Act ay nangangailangan ng ilang mga tagapag-empleyo upang magbigay ng hindi bayad na bakasyon sa mga karapat-dapat na empleyado na nangangailangan ng oras mula sa trabaho upang mapailalim sa pangangalaga ng isang doktor para sa isang malubhang kalagayan sa kalusugan ng kanilang sarili o ang malubhang kondisyon ng kalusugan ng isang miyembro ng pamilya. Ang FMLA ay pinagtibay upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa pagiging discharged dahil sa mga kondisyon ng kalusugan na nagpapahintulot sa kanila na hindi gumana.
Mga Pangunahing Kaalaman ng FMLA
Ipinapatupad ng Kagawaran ng Paggawa ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Kagawaran ang mga regulasyon ng FMLA. Ang mga detalye tungkol sa FMLA at mga form ay makukuha sa website ng Wage and Hour, dol.gov/whd. Kapag ang isang empleyado ay naniniwala na nangangailangan siya ng oras, nakikipag-ugnayan siya sa espesyalista sa kompensasyon at mga benepisyo ng human resources para talakayin ang kanyang mga pagpipilian at ang proseso ng FMLA.
Sa mga kaso na pumipigil sa paunang pag-uusap sa hinaharap tungkol sa proseso ng FMLA - tulad ng emerhensiyang medikal na isyu na nangangailangan ng agarang atensyon - isang empleyado lamang ang nakikipag-ugnay sa departamento ng human resources upang magtanong tungkol sa FMLA leave at humiling ng mga gawaing papel. Kapag ibinunyag ng isang empleyado ang kanyang pangangailangan para sa isang bakasyon, ang mga tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng impormasyon tungkol sa FMLA leave at magmungkahi ng paunang pagkilos upang simulan ang leave of absence process.
Papeles
Ang unang papeles para sa FMLA leave ay kinabibilangan ng Form WH-381, Notice of Eligibility at Rights & Responsibilidad. Ang isang nakumpletong Form WH-381 ay nagsasaad ng mga tuntunin at kundisyon ng pagiging karapat-dapat ng isang empleyado para sa FMLA leave, ang dahilan kung bakit ang empleyado ay may karapatan sa pag-alis ng FMLA pati na rin ang impormasyong kinakailangan mula sa manggagamot ng empleyado. Bilang karagdagan, ang mga form ay nagsasaad ng mga alituntunin para sa segurong segurong pangkalusugan at ang mga partido na responsable sa pagbabayad ng mga premium sa seguro sa kalusugan Ang Form WH-381 ay ginagamit din upang matukoy kung ang isang empleyado ay makakatanggap ng kanyang regular na sahod sa panahon ng FMLA leave. Ang leave ng FMLA ay walang bayad na leave; Gayunpaman, maraming empleyado ang gumagamit ng naipon na bakasyon, oras ng pagkakasakit o iba pang mga bayad na oras upang hindi mawalan ng kita sa panahon ng kanilang FMLA leave. Ang Form WH-381 ay mahalagang garantiya na ang bakasyon ay para sa mga layunin ng FMLA at ang trabaho ng empleyado ay protektado alinsunod sa mga regulasyon ng batas.
Pagpapanumbalik ng Trabaho
Ang pagpapanumbalik ng trabaho ay isang mahalagang elemento ng Family and Medical Leave Act. Ang isa sa mga layunin ng pagkilos ay mag-utos ng mga gawi sa pag-aareglo sa trabaho na may kinalaman sa mga empleyado na nangangailangan ng trabaho para sa malubhang kondisyon ng kalusugan, kabilang ang pagbubuntis. Sa pagsasaalang-alang sa pagpapanumbalik ng trabaho, umalis sa FMLA para sa pagbubuntis ang pagsususpinde sa Pregnancy Discrimination Act ng 1978 sa pagtiyak na ang mga kababaihan ay hindi mapaparusahan dahil sa pag-alis ng oras mula sa trabaho at ang oras na iyon para sa pagbubuntis ay ituring na katulad ng oras para sa sick leave o leave of kawalan dahil sa kapansanan. Ang Form WH-382, ang Notice of FMLA Designation, ay maikli na nagsasaad ng mga kinakailangan para bumalik sa trabaho pagkatapos umalis sa FMLA. Kadalasan, ang isang empleyado ay nagbibigay ng employer ng isang pahayag para sa fitness-for-duty, na isang pahayag ng doktor, na nagpapahiwatig na ang empleyado ay may kakayahang ipagpatuloy ang kanyang karaniwang mga tungkulin sa trabaho.
Obligasyon sa mga Employer
Ang mga tagapag-empleyo ay may obligasyon na ibalik ang isang empleyado sa parehong trabaho o isang katumbas na trabaho kapag bumalik sa trabaho pagkatapos umalis sa FMLA. Hindi ito nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng isang bakanteng posisyon para sa empleyado para sa buong haba ng kanyang FMLA leave, lalo na kung ang paggawa nito ay makakahadlang sa pagpapatuloy ng negosyo. Ang isang katumbas na trabaho ay dapat na isang posisyon na may parehong mga tungkulin, kabayaran at mga benepisyo. Sa ibang salita, nilalabag ng employer ang FMLA kung ang isang accountant na nakakuha ng $ 75,000 bawat taon ay bumalik sa trabaho pagkatapos ng FMLA leave at itinalaga sa trabaho ng bookkeeper na nagbabayad ng $ 65,000 bawat taon. Gayunpaman, katanggap-tanggap na magtalaga ng isang legal na sekretarya sa seksyon ng litigasyon ng isang law firm sa $ 45,000 bawat taon pagkatapos na bumalik siya sa trabaho mula sa FMLA leave kung dati siyang nakakuha ng $ 45,000 bawat taon bilang isang legal na sekretarya sa seksyon ng batas ng negosyo ng law firm.
