Ang isang pederal na batas, na kilala bilang Federal Service Labor-Management Relations Statute ng 1977, ay nagtatatag ng mga karapatan ng mga empleyado na makisali sa isang kolektibong proseso ng bargaining. Sa ilalim ng batas na ito, ang mga alituntunin para sa representasyon ng unyon, paglahok ng empleyado at mga proseso para sa pag-aayos ng mga pagtatalo ay naglalabas ng mga karapatan at responsibilidad ng mga kinatawan ng unyon, mga tagapag-empleyo at empleyado sa loob ng proseso ng kolektibong bargaining.
Sama-samang Bargaining
Ang mga proseso ng kolektibong bargaining ay nagbibigay ng paraan para sa mga empleyado na makipag-ayos sa kanilang mga kondisyon ng trabaho sa isang nakabalangkas, organisadong paraan. Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga empleyado ay may karapatang mag-organisa ng isang unyon na binubuo ng mga kinatawan na nagsasalita para sa kanila sa mga bagay na may kinalaman sa mga kondisyon ng trabaho. Maaaring kabilang sa mga kondisyon sa trabaho ang mga isyu tungkol sa mga patakaran at kasanayan ng tauhan o anumang mga kondisyon na nakakaapekto sa mga kapaligiran sa trabaho ng empleyado. Sa sandaling ang isang unyon ay nabuo, ang mga tauhan ng pamamahala ay obligadong makilala ang mga kinatawan ng unyon sa makatwirang mga oras upang matugunan ang mga isyu na nakakaapekto sa mga empleyado sa lugar ng trabaho.
Mga Karapatan ng Union
Ang isang unyon ng empleyado ay nagsisilbing isang yunit ng bargaining sa ngalan ng mga empleyado sa isang kumpanya. Binubuo ang mga kinatawan ng unyon ng isang napiling pangkat ng mga empleyado na kumakatawan sa iba't ibang antas at kagawaran sa loob ng hanay ng empleyado. Ang mga yunit ng unyon o bargaining ay obligado na kumatawan sa mga karapatan ng lahat ng empleyado, ibig sabihin ang lahat ng empleyado ay may karapatang umasa ng isang makatarungang representasyon ng kanilang mga isyu at mga alalahanin. Ang mga kinatawan ng unyon ay may karapatan ding dumalo sa anumang mga pagpupulong na gaganapin ng pamamahala na nakakaapekto sa isang partikular na empleyado o kagawaran ng mga empleyado o nakakaapekto sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa loob ng kurso ng negosasyon, ang mga kinatawan ng unyon ay may karapatan na humiling ng data ng empleyado, patakaran o pamamaraan na may kinalaman sa paksa ng talakayan sa ngalan ng mga interes ng empleyado o kagawaran.
Mga Karapatan ng Empleyado
Ang National Labor Relations Act ay pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga empleyado na gustong pag-usapan, organisahin at lumahok sa isang organisasyon ng paggawa, o unyon. Sa diwa, ipinagbabawal ng batas ang mga nagpapatrabaho sa pagbabawal sa mga talakayan tungkol sa mga unyon o pagsilot sa mga empleyado dahil sa paggawa nito. Ang mga empleyado ay may karapatang sumali o hindi lumahok sa isang unyon bilang mga kinatawan ng unyon o bilang mga miyembro ng unyon. Ang mga empleyado na ayaw sumali sa isang unyon ay may karapatan pa rin sa mga proteksyon ng unyon sa ilalim ng National Labor Relations Act.
Proseso ng Karaingan
Bilang bahagi ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, ang mga kumpanya at mga unyon ay nagpasiya sa isang sistema para malutas ang mga karaingan sa loob ng proseso ng kolektibong bargaining at para sa paghawak ng mga indibidwal na alitan sa empleyado. Maaaring alalahanin ng mga karaingan ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na nakakaapekto sa isa o higit pang mga empleyado sa loob ng isa o higit pang mga kagawaran. Ang mga karaingan ay maaari ring umiiral sa pagitan ng mga empleyado at unyon o unyon at pamamahala tuwing may paglabag sa kontrata sa pagitan ng employer-empleyado, employer-union o unyon-employer ay nangyayari. Ang mga paglabag sa kontrata ay kinabibilangan ng mga claim na ang mga patakaran na nakasaad sa employer o mga patakaran na nakasaad sa unyon ay hindi sinusunod. Ang isang empleyado ay may karapatang dumalo sa mga miting ng karaingan at kumakatawan sa kanyang sariling interes sa mga kaso kung saan ang isang isyu sa trabaho ay nauugnay sa empleyado. Sa mga kaso kung saan ang isang proseso ng karaingan ay hindi lutasin ang isang isyu, ang lahat ng partido na kasangkot ay napapailalim sa mga rulings ng neutral, third-party arbitrator.
