Ang boluntaryong pagtigil sa trabaho ay maaaring hindi mapigilan ang isang empleyado sa pagkolekta ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Ang mga malubhang problema sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay malamang na isasama sa ilalim ng mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa pagkawala ng trabaho, kumpara sa pag-alis ng trabaho para sa pag-unlad sa karera. Sa anumang kaso, ang mga ahensya ng kawalan ng trabaho ang nagpapasiya ng pagiging karapat-dapat ng mga manggagawa para sa kawalan ng trabaho.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Sa pangkalahatan isaalang-alang ng mga departamento ng paggawa kung bakit nagtatrabaho ang mga manggagawa upang matukoy ang kanilang pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Halimbawa, ang Michigan Employment Security Act ay nagpapahiwatig na ang mga manggagawa ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung umalis sila sa trabaho nang walang isang magandang dahilan na may kaugnayan sa mga aksyon ng employer kung saan ang isang empleyado ay hindi masisi. Bukod pa rito, ang Michigan Unemployment Insurance Agency ay nagpapahiwatig na ang isang manggagawa na huminto sa isang trabaho ay kusang-loob ay dapat makakuha ng isa pang trabaho at maipon ang kita sa bagong employer upang muling maging karapat-dapat para sa anumang kabayaran sa pagkawala ng trabaho sa hinaharap.
Mga Isyu sa Medisina
Ang mga empleyado na piniling mag-iwan ng trabaho dahil sa isang medikal na problema na nakakasagabal sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ay maaaring maging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Ang mga estado gaya ng Michigan ay nag-uuri ng pag-alis ng trabaho dahil sa karamdaman bilang isang hindi sinasadya na pag-alis, na sa pangkalahatan ay nagpapahintulot sa isang manggagawa na mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, ang Michigan Agency of Unemployment Insurance ay nagsasaad na ang mga empleyado ay dapat pa rin magtrabaho sa ibang trabaho upang mag-claim ng mga benepisyo, sa kabila ng hindi magagawang matupad ang mga tungkulin ng kanilang dating posisyon.
Problema sa Lugar ng Trabaho
Ang mga manggagawa na gustong huminto sa isang trabaho dahil sa hindi ligtas na kondisyon sa trabaho, diskriminasyon o iba pang problema na ang isang tagapag-empleyo ay responsable para sa pagwawasto ay dapat munang bigyan ang tagapag-empleyo ng pagkakataon na ayusin ang problema. Ang mga empleyado na huminto dahil sa kanilang tagapag-empleyo ay hindi natugunan ang mga problemang maaaring maging kuwalipikado para sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho sa karamihan ng mga estado. Gayunpaman, dapat matiyak ng mga manggagawa na hindi nila pinalalaki ang sitwasyon. Ang Michigan Agency ng Unemployment Insurance ay nagpapahiwatig na kailangan ng mga empleyado na i-back up ang naturang mga claim sa pagkawala ng trabaho sa pagpapakita na umalis sila ng trabaho para sa isang nakapangangatwirang dahilan na malamang na maging sanhi ng anumang makatwirang tao na umalis sa parehong sitwasyon. Ayon sa website FindLaw, ang pangkalahatang kasiyahan ng trabaho ay hindi kwalipikado bilang isang nakakahimok na dahilan upang huminto.
Mga alok na trabaho
Ang website ng impormasyon sa batas ng Nolo ay nagpapahiwatig na ang karamihan sa mga estado ay hindi pumipigil sa mga manggagawa na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung umalis sila sa trabaho upang kumuha ng isa pang posisyon na kalaunan ay babagsak. Gayunman, ang mga manggagawa na nag-iwan ng trabaho upang maghanap ng ibang posisyon ay karaniwang hindi kwalipikado para sa mga benepisyo. Ang mga manggagawa na tumatanggap ng isang alok ng trabaho na hindi nakakatugon ay dapat na handa upang ipakita ang kanilang lokal na ahensya ng kawalan ng trabaho na mayroon silang matatag na alok para sa isang bagong posisyon upang i-back up ang kanilang claim sa pagkawala ng trabaho.
