Ang lupon ng mga direktor ay ang gulugod ng isang hindi pangkalakal na samahan, na nagbubuo at namamahala sa mga misyon at programa nito. Ang lawak ng paglahok nito sa pang-araw-araw na operasyon ng di-nagtutubong maaaring mag-iba nang malaki. Halimbawa, sa isang maliit o startup na organisasyon, hindi karaniwan para sa mga miyembro ng board na gumana bilang mga kawani, kung binabayaran man o hindi bayad. Sa mas malaki o matatag na mga organisasyon, ang mga miyembro ng board ay mananatiling hiwalay sa mga tauhan, bagaman ang kanilang responsibilidad para sa samahan ay nananatiling pareho. Kung ang di-nagtutubo ay pipili na magbayad ng mga bayad o suweldo sa mga miyembro ng lupon nito, may ilang mga tanong at alalahanin na kailangang harapin ng pamumuno.
Salungat ng Interes: Ang Pagdama Ay Lahat
Bilang namumunong katawan ng hindi pangkalakal, ang mga board of directors ay gumagawa ng mga desisyon na nakakaapekto sa mga pananalapi at gawain nito. Kung ang isang miyembro ng lupon ay binabayaran din ng organisasyon, maaaring makatagpo siya ng mga desisyon na makakaapekto sa papel na ginagampanan niya. Ang Blue Avocado, isang online na magazine para sa mga nonprofit, ay nagsasaad na ang karamihan sa mga nonprofit ay nangangailangan ng bawat miyembro nito na ibunyag, nakasulat, at nagtatakda ng mga pagitan, anumang posibleng mga salungatan ng interes na maaaring mayroon sila, at ang mga miyembro ng lupon na may ganitong mga salungatan ay maaaring maibukod mula sa mga boto tungkol sa mga kaugnay na isyu. Tandaan na kabilang dito ang hindi lamang "aktwal" na mga kontrahan ngunit anumang bagay na maaaring makita bilang mga kontrahan ng mga pampubliko at mga ahensya ng gobyerno.
Independent Contractor vs. Employee
Mayroong maraming mga pagsubok upang matukoy ang pag-uuri bilang isang independiyenteng kontratista o empleyado. Nag-aalok ang Nolo.com ng kahulugan na ito:
"Kung ang isang miyembro ng lupon ay nagbibigay ng tiyak na mga serbisyo, gamit ang kanyang sariling mga kasangkapan at materyales, na nagtatakda ng kanyang sariling oras at nagpapatakbo nang nakapag-iisa, kadalasan ay itinuturing na isang independiyenteng kontratista. Ang organisasyon ay hindi magbabawas ng anumang mga buwis o magbayad ng mga benepisyo sa ngalan niya, at ang kita siya ay natatanggap ay maitatala sa isang 1099 form.Gayunpaman, kung siya ay nagtatrabaho sa mga tanggapan ng di-nagtutubong, binabayaran ng oras at pinangangasiwaan ng ibang mga tauhan ng kawani, maaaring siya ay maaring ma-uri bilang empleyado. binabayaran ang mga buwis sa payroll, at ang kanyang kita ay maitatala sa katapusan ng taon sa W-2 form."
Ang empleyado kumpara sa independyenteng kontratang tanong ay nuanced at kumplikado, at maaaring pinakamahusay na matugunan ng isang abogado ng paggawa. Tulad ng mga babala ng Nolo.com, kung mayroong anumang mga kulay-abo na lugar, ang IRS ay magiging masaya na i-uri ang miyembro ng lupon bilang empleyado. Sa kasong iyon, ang hindi pangkalakal ay kailangang magbayad ng Social Security at iba pang mga benepisyo sa gobyerno sa ngalan ng taong iyon.
Ang Pagbabayad ng Mga Miyembro ng Lupon Maaaring Magbayad
Nagsisikap ang mga nonprofit na maakit at mapanatili ang mataas na kwalipikadong mga miyembro ng board upang tumulong sa pangangalap ng pondo, pananalapi, pagtataguyod at iba pang mga krusyal na gawain. Ayon sa Cullinane Law Group, kung ang miyembro ng lupon ay isang empleyado, malamang na mas lalawak niya ang kanyang mga contact, kaalaman at karanasan sa pagsasakatuparan ng kanyang trabaho kaysa sa gagawin niya kung naghahandog lamang siya.Bilang karagdagan, ang mga miyembro ng board na gumana bilang kawani ay magiging mas pamilyar sa mga hamon at pagkakataon ng hindi pangkalakal, at higit na makatutulong sa lupon na matukoy ang angkop at napapanahong patakaran at tugon.
Potensyal na Downsides
Ang pagbabayad ng mga miyembro ng lupon bilang mga empleyado o mga independiyenteng kontratista sa pangkalahatan ay umaakit sa karagdagang pag-uusisa mula sa mga ahensiya ng regulasyon ng estado at pederal, at maaaring maging resulta ng mga pag-audit, mga multa at iba pang red tape. Bilang karagdagan, ang pagsasanay na ito ay maaaring kahit na pigilan ang pagbibigay ng kawanggawa, tulad ng nais ng karamihan sa mga donor na makita ang kanilang mga dolyar na ginugol sa mga programa at serbisyo. Ang buong pagsisiwalat ng mga perang gagastusin at iba pang mga gawain ay makatutulong sa pagtugon sa parehong mga isyung ito.
