Ayon sa Center for Association Leadership, higit sa 80 porsiyento ng mga kumpanya ang nagbayad ng pera sa mga miyembro ng kanilang board of directors para sa kanilang mga serbisyo. Ang mga miyembro ng lupon ng mga direktor at mga empleyado ng kumpanya ay may iba't ibang tungkulin sa loob ng organisasyon. Ang mga miyembro ng lupon ay hindi mga empleyado at mga kumpanya na kailangan upang makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng papel ng mga direktor at ang papel ng mga empleyado.
Tungkulin Ng Mga Direktor
Ang lupon ng mga direktor ay binubuo ng isang pangkat ng mga indibidwal na namamahala sa mga aksyon at paggawa ng desisyon ng kumpanya. Ang lupon ng mga direktor ay recruits at hires ang punong ehekutibong opisyal at nagpapahintulot sa kanya na pamahalaan ang kumpanya. Ang punong ehekutibong opisyal ay regular na nag-uulat sa board na may mga resulta ng pagpapatakbo ng kumpanya. Sinusuri ng lupon ang mga aksyon ng punong ehekutibong opisyal at nagpasiya kung kailan tapusin ang relasyon. Ang mga miyembro ng lupon ay maaaring magbigay ng mga serbisyo para sa kumpanya, ngunit inilalaan ang karapatang makilahok sa paggawa ng desisyon sa board.
Kompensasyon ng Lupon
Sa maraming mga kumpanya na nagbibigay ng kompensasyon sa mga miyembro ng board, kailangan ng kumpanya na maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga miyembro ng board na nagbabayad at nagpapabayad sa mga empleyado. Ang mga negosyo ay nagbibigay ng kabayaran sa mga miyembro ng lupon bilang isang paraan ng pag-akit sa mga pinaka-kuwalipikadong indibidwal upang gumawa ng mga desisyon ng kumpanya. Ang kompensasyon ay nagbibigay din ng isang insentibo para sa mga miyembro ng board upang maisagawa ang kanilang pinakamahusay. Ang mga miyembro ng board na tumatanggap ng mga kompensasyon ay dumadalo sa mga pulong ng board at mas madalas na magbigay.
Papel ng mga Empleyado
Ang mga empleyado ay nagbibigay ng kanilang mga serbisyo para sa mga kumpanya. Kasama sa mga serbisyong ito ang mga produkto ng pagmamanupaktura, pagtugon sa mga customer at pagpupuno ng mga tungkulin sa pangangasiwa sa samahan. Ang kompensasyon ay ang batayan para sa anumang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng kumpanya. Ang mga kompanya ay nagbibigay ng kabayaran sa kanilang mga empleyado bilang kapalit ng kanilang serbisyo, na binubuo ng parehong sahod at benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan o plano ng pagreretiro.
Mga Direktor ng Mga Kumpanyang Kumpol
Maraming mga pangunahing pagkakaiba ang umiiral sa pagitan ng papel ng mga direktor at empleyado. Ang mga direktor at empleyado ay nagtatampok ng iba't ibang tungkulin sa loob ng kumpanya. Ang mga direktor ay nagkakaloob ng pangangasiwa, habang ginagawa ng mga empleyado ang gawain na pinangasiwaan. Ang mga empleyado ay nag-uulat sa mga superbisor o tagapamahala na nag-uulat ng hanay ng mga utos sa punong ehekutibong opisyal. Inuulat ng punong ehekutibong opisyal sa lupon ng mga direktor. Ang mga empleyado ay nagbibigay ng kanilang serbisyo upang mapanatili ang kanilang relasyon sa kumpanya. Ang mga direktor ay nagpapanatili ng kanilang relasyon sa kabuuan ng kanilang termino sa board.
