Bilang isang tagapag-empleyo, maaari mong mahanap ang iyong sarili sa pagtatapos ng gawain ng pagsulat ng isang pagsusuri para sa isang empleyado na, habang maaaring ipasa, ay hindi bilang bituin tulad ng iba. Kung ang isang ex-empleyado na gumanap sa loob ng average range ay papalapit sa iyo upang makapagsulat ng isang sulat ng rekomendasyon, ang paggawa nito ay isang matibay at wastong bagay na gagawin. Habang hindi mo maaaring punan ang sulat na ito ng rekomendasyon sa mga kumikinang na mga komento na ipagkakaloob mo sa ibang mga empleyado, maaari ka pa ring makagawa ng isang piraso na maaaring makatulong sa ex-empleyado sa pagkuha ng trabaho sa hinaharap.
Simulan ang sulat sa isang "To Sir or Madam" na pagbati. Maliban kung ang iyong ex-empleyado ay partikular na humihiling sa iyo na tugunan ang sulat sa isang partikular na indibidwal, ang paggamit ng isang kumot na pagbati ay isang matalinong pagpili. Sa pamamagitan ng pagbati sa ganitong uri, maaaring muling gamitin ng dating empleyado ang sulat na ito sa hinaharap.
Ipakilala mo ang iyong sarili. Sabihin ang iyong pangalan at posisyon, at ipaliwanag kung sino ka na may kaugnayan sa ex-empleyado - halimbawa, ang kanyang dating superbisor.
Estado kung kailan, at kung gaano katagal, nagtrabaho ang empleyado para sa iyong kumpanya.
Ipaliwanag nang maikli ang function na ginawa ng ex-empleyado sa iyong organisasyon. Ibigay ang titulo ng posisyon ng indibidwal pati na rin ang isang paliwanag kung ano ang kinakailangang posisyon na ito.
Isama ang maikli na paglalarawan ng kanyang pinakamahalagang tungkulin sa trabaho. Kung alam mo kung anong uri ng trabaho ang pinaplano ng indibidwal sa pag-aaplay, maaari mong ipasadya ang iyong paliwanag sa posisyon na ito. Halimbawa, kung ang indibidwal ay nagtrabaho para sa iyo bilang isang klerikal na manggagawa at nag-aaplay para sa isang trabaho sa pagpasok ng data, maaaring gusto mong i-play ang kanyang mga kasanayan sa computer.
Isama ang isang paliwanag kung paano ginampanan ng empleyado ang kanyang trabaho, gamit ang positibong hanay ng mga adjectives hangga't maaari. Isaalang-alang ang mga partikular na lakas ng empleyado kapag pinipili ang mga adjectives na ito. Halimbawa, kung siya ay laging nasa oras, baka gusto mong tawagan siya sa oras. Iwasan ang pagbanggit ng mga negatibo, kahit na ang ilan ay umiiral.
Estado na nais mong irekomenda ang empleyado para sa isang trabaho kung komportable ka sa paggawa nito. Kung sa palagay mo ang empleyado ay gumanap sa iyong mga detalye, maaari mong sabihin na, "Ako ay tiwala sa kanyang pagganap at sabik na inirerekumenda siya para sa isang posisyon."
Anyayahan ang tatanggap ng titik na makipag-ugnay sa iyo para sa karagdagang impormasyon kung komportable kang magbigay ng isang rekomendasyon sa salita. Isama ang iyong numero ng telepono at email address upang magagawa ito ng tatanggap ng sanggunian.
Tapusin ang iyong sulat sa isang komplimentaryong close. Gamitin ang karaniwang "taos-puso" o "tunay mong" upang tapusin ang iyong liham.
Lagdaan ang iyong pangalan, at ilagay ang iyong pamagat sa ibaba.
