Halimbawa ng mga titik ng pabalat na nagpapakita ng tamang paraan upang ipaliwanag ang mga benepisyo-isang malawak at tanyag na paksa-ay kamangha-manghang nakakagulat. Ngunit hindi ito dapat humadlang sa iyo mula sa pagsisikap na magtagumpay kung saan maraming mga mabibigo: nagpapaliwanag ng isang kumplikadong paksa sa mga simpleng salita. Sa kabutihang palad, ang Internet ay puno ng payo mula sa mapagkukunan ng tao at pinansyal na mga propesyonal tungkol sa kung paano ipaliwanag ang mga benepisyo. Hinge ang iyong cover letter sa payo na ito at, higit sa lahat, tandaan na maiwasan ang mga teknikal na termino na hindi kailanman ginagamit ng mga tao sa pang-araw-araw na pag-uusap.
Isapersonal ang cover letter bilang "Select Consultants Benefits" sa sample sample sa board of education employee. Ang unang tatlong pangungusap ng sulat ay nagtakda ng tamang tono sa pagsasabi sa empleyado na nais ng board na magbigay sa kanya ng mga benepisyo bilang isang gantimpala para sa kanyang mahalagang gawain.
Ipaliwanag ang mga marka ng suweldo kung ginagamit ito ng iyong kumpanya. Magbayad ng mga marka ay mga rate batay sa mga trabaho na nakapangkat sa mga kategorya ayon sa antas ng edukasyon at uri ng mga kasanayan na kinakailangan para sa posisyon. Halimbawa, ang isang kumpanya na gumagamit ng mga klerikal na manggagawa, superbisor at senior manager ay maaaring magkaroon ng tatlong mga marka ng suweldo. Ang grado ng suweldo para sa mga manggagawa ng klerikal, na maaaring kailanganin na magkaroon ng diploma sa mataas na paaralan at maliit na karanasan sa opisina ay mas mababa kaysa sa para sa mga senior manager, na dapat magkaroon ng negosyo sa master at 10 na taon na karanasan sa kanilang larangan.
Kumuha ng payo mula sa mga propesyonal na nagbabahagi ng kanilang karanasan sa mga blog, tulad ng isa sa website na "Pay Scale for Employers". Ang isang post sa partikular ("Paano Ipaliwanag ang Kabuuang Kompensasyon ng mga Empleyado" ni Donald Nickels) ay nagpapahiwatig kung paano mo maaaring mag-udyok ng mga empleyado na mag-advance sa loob ng kumpanya, na mapapahusay ang kanilang kabuuang pakete na benepisyo. Ibigay ito sa iyong cover letter sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga empleyado na ang mga benepisyo ng mga pakete ng mga katrabaho sa mga mas mataas na posisyon ay namumuno.
Isaalang-alang ang pagpapaliwanag kung paano gumagana ang departamento ng mga benepisyo sa iyong kumpanya. Ang mga Propesyonal sa Ipaliwanag ang Aking Mga Benepisyo, Inc. ay ginagawa lamang iyon sa isang pamplet na online na magagamit mula sa kanilang website. Tinatalakay ng kumpanya ang mga benepisyo sa proseso ng pagpapatala, isang programa upang turuan ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga benepisyo, kung paano handa na ang department ng mapagkukunan ng tao upang sagutin ang kanilang mga tanong at ang uri ng mga empleyado ng suporta ay maaaring asahan sa sandaling sumali sila sa programa ng mga benepisyo.
Tulungan ang mga empleyado na maunawaan kung bakit nababagay sa kanila ang kanilang mga benepisyong pakete. Halimbawa, ang mga pakinabang ng isang plano ng pamilya na nag-aalok ng seguro sa ngipin ay mahalaga para sa isang empleyado na may-asawa at pagpapalaki ng tatlong bata na malamang na nangangailangan ng mga tirante.
