Ang isang mapagkaloob na pakete sa paghihiwalay ay gumagawa ng paglipat mula sa buong trabaho hanggang sa pagkawala ng trabaho na matitiis para sa mga empleyado na nawawalan ng trabaho dahil sa pagbabawas o pagbabawas ng lakas. Ang pasadyang pakete sa severance ay binubuo ng isang kasunduan o kontrata sa pagitan ng employer at empleyado, bilang karagdagan sa isang halaga ng salapi batay sa kita ng manggagawa, tenure at benepisyo.
Layunin
Ang mga empleyado ay gumagamit ng mga pakete sa pagpupuwesto kapag binago nila ang kanilang istraktura ng paggawa, restructure at alisin ang mga trabaho. Ang mga pakete sa pagkasira ay may dalawang pangunahing layunin: Nagbibigay sila ng kompensasyon para sa mga empleyado na gumagawa ng paglipat mula sa trabaho hanggang sa kawalan ng trabaho, at nakakuha sila ng nakasulat na katiyakan mula sa mga empleyado upang talikdan ang kanilang mga karapatan sa mga claim para sa maling pagwawakas. Ayon sa Equal Employment Opportunity Commission, ang mga kasunduan na naglalaman ng mga waiver ng mga karapatang sibil ay hindi maipapatupad, gayunpaman.
Kasunduan
Ang kasunduan sa kasunduan sa pagtatapos ay naglalaman ng petsa kung kailan nagiging epektibo ang pagwawakas, ang halaga ng severance pay at iba pang mga halaga kung saan ang empleyado ay may karapatan, tulad ng pagbabayad para sa naipon na bakasyon at oras ng maysakit. Bilang karagdagan, ang kasunduan sa pag-alis ay nagpapahayag kung ang tagapag-empleyo ay magbabayad para sa mga benepisyo sa kalusugan ng grupo at para sa kung anong panahon kasunod ng petsa ng pagwawakas. Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga pakete sa pagtanggal ay nagbibigay din ng pagpapatuloy ng mga benepisyo sa loob ng tatlo hanggang anim na buwan, depende sa panunungkulan ng empleyado at ang kabuuang halaga ng pagtanggal.
Pagwawaksi
Ang isang mahahalagang bahagi ng isang kasunduan sa pagtanggal ay ang pagwawaksi ng mga claim. Kapag ang isang empleyado ay nag-sign ng isang pagwawaksi, sumasang-ayon siya na hindi siya humingi ng pagtubos para sa pagwawakas batay sa mga batas tulad ng Title VII ng Batas Karapatan ng Sibil, ang Edad Diskriminasyon sa Batas sa Pagtatrabaho o ang Batas sa Proteksyon ng Mga Nakatatanda na Worker Benefit. Sa ibang salita, kapag ang isang empleyado ay pumirma sa kasunduan sa pagtanggal, tinatanggap niya ang desisyon sa pagtatrabaho na ginawa at inilabas ng kumpanya ang employer mula sa anumang mga claim na maaaring mayroon siya tungkol sa mga hindi patas na gawi sa trabaho. Ang mga pakete sa pagpapaalis para sa mga manggagawang 40 at mas matanda ay dapat maglaman ng tiyak na wika tungkol sa ADEA at OWBPA na itinuturing na kasiya-siya sa pamamagitan ng mga pamantayan ng EEOC.
Pagsusuri
Inirerekomenda ng EEOC na ang mga employer ay magbibigay sa mga empleyado ng 40 at higit sa 21 araw upang isaalang-alang ang kasunduan bago mag-sign nito. Bukod pa rito, kapag ang mga employer ay naghahandog ng mga kasunduan sa pagkahiwalay, ang mga empleyado ay dapat humingi ng legal na payo bago pumirma sa kasunduan. Kung ang negosyante at empleyado ay muling makipagkasundo sa mga tuntunin at kundisyon ng isang kasunduan sa pagtanggal, ang 21-araw na takdang panahon na kung saan mag-sign ay magsisimula. Ang mga empleyado na ibinigay 21 araw upang mag-sign ang kasunduan ay mayroon ding pitong araw upang bawiin ang kanilang pirma.
Pagsasaalang-alang
Karaniwang tinutukoy ang mga pagbabayad sa pagkakasunud-sunod bilang "pagsasaalang-alang." Ang pagsasaalang-alang ay isang kontraktwal na termino na nangangahulugang isang halagang dapat bayaran para sa kasunduan sa ilang mga tuntunin at kundisyon. Ang halaga ng pagsasaalang-alang sa isang pakete sa severance ay nag-iiba, depende sa haba ng trabaho, pinansiyal na kondisyon ng kumpanya, mga kondisyon sa paggawa at mga uso sa trabaho. Karaniwan, ang mga pakete sa pagpupuwesto ay may kasamang dalawang linggo na babayaran para sa bawat taon ng trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado na nawawalan ng trabaho pagkatapos ng 18 taong gulang ay maaaring makatanggap ng isang pakete sa severance na kinabibilangan ng 36 linggo na bayad, bukod sa mga benepisyo sa kalusugan ng grupo na binabayaran ng kumpanya at naipon na oras ng bakasyon at sick leave.
Pag-unawa
Sa pangkalahatan, karaniwan nang isinasama ang mga pakete sa pagpupuwesto ng malinaw na nakasulat na kasunduan na maaaring maunawaan ng mga empleyado. Ito ay itinuturing na isang etikal na kasanayan sa negosyo na nagbibigay-daan sa ganap na kaalaman ng isang empleyado sa mga tuntunin at kundisyon ng pakete sa pagpihit. Nangangahulugan din ito na ang empleyado ay pinirmahan ang kasunduan nang kusang-loob at wala ng anumang pamimilit.
