Inaasahan ng mga aplikante ng trabaho na magbigay ng napapatunayan, totoo at tumpak na impormasyon kapag nag-apply sila para sa trabaho sa isang bagong kumpanya. Sa katunayan, ang karamihan sa mga aplikasyong pang-trabaho ay nangangailangan ng isang aplikante na mag-sign sa application form upang ipahiwatig na ang impormasyon na nakapaloob sa application ay totoo. Sa pangkalahatan sa panahon ng mga huling yugto ng proseso ng pagpili, ang isang prospective na tagapag-empleyo ay nagpapatunay ng impormasyon na ipinagkaloob ng kandidato. Ang isang desisyon sa pag-hire ay maaaring naka-on kung ang kandidato ay talagang nagsabi ng katotohanan sa kanyang aplikasyon o ipagpatuloy.
Mga Petsa ng Pagtatrabaho
Isa sa mga pinakakaraniwang kadahilanan na tinawag ng isang prospective employer ang dating employer ng kandidato upang i-verify ang mga petsa ng trabaho. Ginagawa nila ito upang matiyak na ang impormasyon na ipinagkaloob ng kandidato ay totoo at tumpak. Ang mga tawag upang i-verify ang mga petsa ng trabaho ay mahalaga - at, hindi lamang para sa pag-verify na ang kandidato ay nagbigay ng makatotohanang impormasyon. Ang pag-verify ng mga petsa ng trabaho ng kandidato ay maaari ring magbibigay ng liwanag sa antas ng kasanayan at kadalubhasaan ng kandidato, depende sa haba ng oras na nagtrabaho ang kandidato sa larangan.
Pagpapatunay ng Salary
Sa proseso ng pangangalap at pagpili, maaaring hilingin sa mga aplikante na magbigay ng kanilang kasaysayan ng sahod sa isang prospective employer. Ang mga naghahanap ng trabaho ay pinapansin na maging matapat sa pagsisiwalat ng impormasyong ito dahil ma-verify ito sa pamamagitan ng isang simpleng tawag sa telepono. Kapag ang isang prospective na tagapag-empleyo ay nakikipag-ugnayan sa dating employer ng kandidato, siya ay karaniwang mayroong isang halaga na gusto niyang i-verify. Samakatuwid, ang dating pinagtatrabahuhan ng kandidato ay nagpapatunay na ang impormasyon sa sahod ay totoo o hindi.
Pagreretiro ng Pagreretiro
Maraming mga prospective na employer ang magtatanong sa dating employer ng kandidato tungkol sa pagiging karapat-dapat ng rehire. Ang layunin ng pagtatanong kung ang kumpanya ay mag-rehire ng dating empleyado ay isang paraan para sa isang prospective na tagapag-empleyo upang matukoy kung ang kandidato ay umalis sa kanyang mga nakaraang trabaho sa mahusay na mga termino. Habang ang mga kumpanya ay hindi maaaring ibunyag kung bakit tinapos ang isang empleyado o ang mga dahilan ng isang empleyado na nagbigay para sa resigning mula sa kanyang trabaho, ang isang kumpanya ay mas malamang na ibunyag kung ang isang dating empleyado ay karapat-dapat para sa rehire.
Pagganap
Dahil sa mga network na umiiral sa mga recruiters, hiring managers at human resources practitioners, posible na ang isang prospective na tagapag-empleyo ay maaaring matuklasan lamang tungkol sa anumang impormasyon na nais nito bago pagpapalawak ng isang nag-aalok sa isang kandidato. Gayunpaman, mahigpit na ipinagbabawal ng maraming tagapag-empleyo ang pagbibigay ng impormasyon tungkol sa pagganap ng isang dating empleyado dahil sa takot na maaari silang singilin ng libelo. Ang Texas, sa kabilang dako, ay isang estado na nagbibigay ng kaligtasan sa mga employer na nagbibigay ng makatotohanan na impormasyon sa mga prospective na tagapag-empleyo na tumawag tungkol sa isang kandidato na gagastusin nila. Sa Texas, maaaring ipahayag ng isang nagpapatrabaho ang anumang bagay na totoo tungkol sa isang dating empleyado - kasama ang dahilan kung bakit ang empleyado ay pinaputok.
Layunin ng Mga Sanggunian
Sa halip na tumalon sa mga hadlang upang makakuha ng isang pag-verify ng off-the-record ng pagganap ng isang empleyado mula sa nakaraang superbisor ng kandidato, ang mga kandidato ay nagbibigay ng mga propesyonal na sanggunian na maaaring magbigay ng garantiya para sa kanilang mga propesyonal na kakayahan.
