Ang pagsasagawa ng suweldo at pag-aaral sa kompensasyon ay maaaring maglingkod sa organisasyon sa maraming paraan. Pag-aralan ang mga pag-aaral ng kompensasyon kung ang iyong mga rate ng suweldo at suweldo ay mapagkumpitensya para sa iyong industriya o sa iyong geographic locale. Ang pagtatasa ng iyong mga gawi sa pagbabayad ay maaari ring makatulong sa iyo na matukoy kung ang iyong mga gawi sa suweldo ay sumusunod sa mga batas sa trabaho, tulad ng Fair Pay Act of 2009 o ang Equal Pay Act of 1963. Ang ilang mga organisasyon ay outsource ang kanilang mga pag-aaral sa kompensasyon, habang ang iba ay gumagamit ng mga in-house resources upang suriin ang suweldo ng kumpanya at istraktura ng kabayaran. Ang benepisyo ng outsourcing ay kinabibilangan ng isang makatwirang pananaw; Gayunpaman, ang isang limitadong badyet ay maaaring ang pagpapasya sa paggamit ng kadalubhasaan sa bahay upang pag-aralan ang kabayaran.
Kumuha ng isang ulat ng sensus ng empleyado na binuo ng IT na pinagsunod-sunod sa mga grupo ng trabaho at higit pang pinagsunod-sunod ng lahi, kasarian, edad at panahon ng panunungkulan. Malamang na ito ay nangangailangan ng apat na hiwalay na mga ulat upang mapadali ang hindi bababa sa kumplikadong pagsusuri na posible para sa bawat hanay ng mga variable. Sa sandaling mayroon ka ng mga ulat, matukoy ang pangunahing dahilan sa pagsasagawa ng ganitong pag-aaral sa kompensasyon. Maaari kang magsagawa ng isang pag-aaral na tumutukoy sa iyong katayuan sa industriya o isang pag-aaral na sumasagot sa isang partikular na tanong tungkol sa mga gawi sa pagbabayad, tulad ng mga pagkakaiba sa pagitan ng bayad para sa mga babaeng manggagawa kumpara sa mga manggagawang lalaki.
Magsagawa ng pananaliksik sa mga kumpanya sa tuwirang kumpetisyon sa iyo, pati na rin ang pananaliksik tungkol sa ibig sabihin ng sahod at suweldo para sa mga grupo ng trabaho at mga partikular na trabaho. Ang U.S. Bureau of Labor Statistics ay may malawak na materyal upang matulungan kang bumuo ng mga query batay sa maraming mga variable, kabilang ang geographic locale. Maghanap ng karagdagang data tungkol sa kung paano ang mga suweldo sa iyong lugar kumpara sa Index ng Consumer Price at gastos ng mga istatistika ng pamumuhay. Ang iyong propesyonal na network at kahit na kasamahan na nagtatrabaho para sa mga kakumpitensya ay maaaring maging kapaki-pakinabang lalo na sa iyong paghahanap para sa impormasyon tungkol sa maihahambing na mga suweldo.
Magbalangkas ng isang listahan ng mga grupo ng trabaho - administratibo, manager at mga propesyonal, mga benta, dalubhasa at hindi nangangailangan ng trabaho. Ang Komisyon sa Opportunity ng Opportunity ng UPR ng Estados Unidos ay nagbibigay ng isang pamantayan na kahulugan ng mga grupo ng trabaho. Kung nagsumite ang iyong organisasyon ng isang taunang ulat ng EEO-1, makumpleto mo ang gawaing ito sa napakakaunting oras.
Suriin ang bawat pangkat ng trabaho nang hiwalay. Tukuyin kung may mga nakikitang pagkakaiba sa sahod o sweldo sa mga manggagawa sa iba't ibang edad, karera, sex o tenure. Maaaring iakma ng mga kumpanya ang kanilang mga istraktura sa suweldo sa karaniwan sa pamamagitan ng mga pagsusuri sa pagganap o halaga ng mga pagsasaayos sa suweldo sa buhay. Tiyaking tingnan ang kabuuang kabayaran, na kinabibilangan ng mga pampinansyal na insentibo, komisyon at bonus.
Kalkulahin ang istrakturang pay sa iyong organisasyon batay sa industriya ng pagbabayad, lokal na heyograpiko at magbayad para sa mga partikular na trabaho batay sa nakaraang mga hakbang sa pananaliksik. Ang iyong layunin sa bahaging ito ng pag-aaral sa kompensasyon ay upang malaman kung saan ang iyong suweldo ay bumabagsak kung ihahambing sa katulad na mga kompanya ng laki sa parehong industriya. Depende sa iyong badyet, ang isang kahanga-hangang istraktura ng kabayaran ay maaaring mahulog sa isang lugar sa ika-75 hanggang ika-85 na porsiyento, na nangangahulugang ang iyong kumpanya ay nagbabayad ng higit sa hindi bababa sa 75 porsiyento ng lahat ng mga kumpanya.
Ipunin ang iyong mga kalkulasyon, pananaliksik at rekomendasyon sa isang nakasulat na presentasyon para sa departamento ng human resources. Ipaliwanag ang iyong pamamaraan ng pananaliksik, pati na rin ang mga resulta ng iyong mga pinag-aaralan at mga paghahambing. Maging handa upang ipakita ang iyong mga natuklasan sa itaas na pamamahala at panatilihin ang isang kopya sa kagawaran ng human resources para sa paghahambing sa pag-aaral sa kompensasyon sa susunod na taon.
