Maraming mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang kapag makipag-ayos sa isang kontrata ng unyon. Ang mga partido ng negosasyon sa pamamahala at sa unyon ay dapat magkaroon ng kaalaman sa negosyo at sa ilalim ng linya. Ang pagsasaalang-alang ay dapat ibigay sa estado ng ekonomiya sa panahon ng negosasyon at nakabinbin na batas na maaaring makaapekto sa mga potensyal na panalo para sa bawat panig. Ang isang halimbawa ng naturang negosasyon ay ang iminungkahing buwis sa mga pakete ng benepisyo ng "Cadillac", na karaniwang mga tool sa negosasyon sa mga kontrata ng unyon. Sa mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, ang mga unyon ay madalas makipag-ayos para sa mga mas mataas na pakete sa benepisyo kapag ang mga pagtaas ng sahod ay tumigil. Ang mga pamamaraan ng karaingan, kompensasyon ng sahod, mga benepisyo, kalusugan at kaligtasan, at mga oras na nagtrabaho ay dapat maging bahagi ng mga negosasyon.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Conference room
-
Telepono
-
Access sa computer
Isama ang mga manggagawa mula sa bawat antas sa unang mga proseso ng negosasyon. Ang mga pagpupulong sa mga manggagawa bago ang negosasyon ay tiyakin na ang mga negosyante ay may matibay na pag-unawa kung ano ang nakikita ng mga manggagawa bilang ang pinakamahalagang mga inklusyon sa kontrata. Ang buong premyo ng isang unyon ay ang mga manggagawa ay binibigyan ng isang sabihin sa kung paano ang negosyo ay tumatakbo. Kung tanggihan mo ang karapatang iyon, mawawalan ka ng suporta para sa unyon at maaaring makaharap ka ng isang kilusan upang i-decertify ang unyon sa lugar.
Mag-address ng mga isyu sa sahod. Ang mga kontrata ng unyon sa pangkalahatan ay dalawang taon, bagaman kung minsan ay mas mahaba pa. Gusto mong isama sa pinakamababa ang isang cost-of-living increase. Kung ang iyong kumpanya ay nakakaranas ng mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, isaalang-alang ang pagtatanong sa kumpanya para sa pagbabahagi ng kita. Ang mga manggagawa ay maaaring bayaran bonuses para sa pagtugon sa mga layunin ng produksyon. Tandaan na upang ang lahat ay gumawa ng pera, ang kumpanya ay dapat na matugunan ang ilalim na linya, pati na rin. Maraming mga halaman at mga organisasyon na sarado dahil sa mababang produktibo.
Mga isyu sa benepisyo ng address. Karamihan sa mga empleyado ay nakakaranas ng pagtaas sa mga premium sa isang taunang batayan. Kung hindi ka maaaring makipag-ayos para sa mas mahusay na mga benepisyo, marahil posible na makipag-ayos para sa isang freeze sa mga pagtaas ng premium. Ang iba pang mas kaunting pag-uusapan tungkol sa mga benepisyo ay kinabibilangan ng mga bangko na may karamdaman na tinitiyak na walang tumatakbo sa mga araw na may sakit sa panahon ng pangangailangan. Ang mga uri ng mga benepisyo ay halos walang bayad at makakatulong sa lahat ng empleyado.
Address ng mga isyu sa kalusugan at kaligtasan. Ang OSHA ay binuo upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa pinsala, ngunit kahit na may tulong sa OSHA, mga isyu sa kalusugan at kaligtasan ay maaaring umiiral pa rin. Ang mga pangkalahatang tuntunin tulad ng pagpayag na gumana ang mga empleyado ng 16 na oras bawat araw ay maaaring maging OK para sa ilang mga industriya, ngunit mapanganib para sa iba.
Mga oras ng trabaho. Ang mga empleyado ay may mga tunay na "kalidad ng buhay" na mga isyu kapag ang mga oras ng trabaho ay patuloy na nagbabago, ang ipinag-uutos na obertaym ay inilalagay o inalis, at nagbago ang mga pagbabago. Ang proseso ng negosasyon ay kailangang magtapos na may malinaw na pag-unawa sa mga inaasahan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado.
Mga Tip
-
Ang mga kumpanya na hindi kumikita ay hindi makapagtaas ng sahod o benepisyo. Kung ang iyong mga manggagawa ay hindi produktibo (kung minsan ay tinatawag na "slowdown" na produksyon), malamang na ang kumpanya ay huli na magsara ng iyong pasilidad o ilipat ang produksyon sa ibang bansa.
Babala
Gamitin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon. Ipasok ang negosasyon na may paggalang sa lahat ng kasangkot na partido. Huwag mawawala sa negosasyon at kalimutan kung sino ang iyong kinakatawan. Kilalanin ang mga manggagawa kung posible upang talakayin ang mga potensyal na opsyon para sa kontrata.
