Sa Australya, ang etika sa negosyo ay tumutukoy hindi lamang kung ang isang kumpanya ay nakikitang pantay ang mga mamimili nito o kung tapat ito sa mga gawi sa negosyo nito. Binibigyang-diin din ng etika ng negosyo sa Australya ang paggalang sa sariling katangian at pagiging pribado, gayundin ang direktang at tapat na komunikasyon at negosasyon. Ang etikal na pag-uugali sa negosyo ay umiikot sa pag-upo, nagtatapat sa iyong sarili nang matapat at hinuhusgahan ang isang tao batay sa mga aksyon at kasanayan, hindi sa pamagat o ranggo.
Pagkapantay-pantay
Ang halaga ng pagkakapantay-pantay ng mga Australyano, na isang mahalagang panlipunan na prinsipyo at lalong karaniwan sa mundo ng negosyo. Ang mga Australyano ay nag-iwas sa tinatawag nilang "Tall Poppy Syndrome," na tumutukoy sa pagtayo mula sa karamihan. Hindi nila pinapansin ang pansin sa kanilang akademiko o propesyonal na mga kredensyal o iba pang mga nagawa, at hindi tumugon nang maayos sa iba na nagpapahambog tungkol sa kanilang mga personal na tagumpay o sa kanilang mga kumpanya. Sa halip, tumingin sila sa kakayahan at pagganap ng isang tao bilang tagapagpahiwatig ng kakayahan.
Istraktura ng Kompanya
Ang pagtuon ng Australia sa egalitarianismo at pagkatao ay malakas na nakakaimpluwensya sa istraktura ng korporasyon at hierarchy. Ang mga empleyado ay maaaring humawak ng mas mataas na ranggo, ngunit hindi ito nangangahulugan na kinakailangang magkaroon ng higit na awtoridad o ang mga empleyado sa mas mababang antas ay mas mababa ang input. Ang pakikipagtulungan sa lahat ng antas ay mahalaga sa etikal na pag-uugali ng negosyo. Karaniwang humahanap ang mga tagapangasiwa sa antas ng antas ng input at payo mula sa kanilang mga subordinates, at madalas ay walang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado sa itaas at mas mababang antas. Ang mga empleyado sa mas mababang mga antas ng madalas ay may malaking kapangyarihan paggawa ng desisyon.
Mga Tungkulin ng Kasarian
Ang pagkakapantay-pantay ay mahalaga rin pagdating sa lugar ng isang babae sa mundo ng negosyo. Ang mga kababaihan ay nagtatrabaho sa maraming mga industriya tulad ng mga lalaki, at kadalasan ay mayroong mga posisyon ng awtoridad. Ang mga bisita sa Australya ay dapat na maging handa sa paggawa ng negosyo sa mga mataas na ranggo na kababaihan, na maaaring maging isang kultura ng pagkabigla kung hindi iyon ang karaniwang kasanayan sa kanilang sariling mga bansa. Gayunpaman, ang paggamot sa mga kababaihan na may paggalang ay mahalaga rin sa etika ng negosyo sa Australya bilang pagpapagamot sa mga tao bilang katumbas ng anuman ang kanilang katayuan sa lipunan.
Mga negosasyon
Kung ito ay isang impormal na pulong o isang matinding negosasyon, ang mga tao sa negosyo ng Australya ay naglalagay ng patakaran ng kumpanya sa lahat ng iba pa. Inaasahan ng mga propesyonal na itabi ang kanilang mga damdamin, na nakatuon sa halip sa mga katotohanan, katibayan at mga patakaran ng kumpanya. Ang mga negosasyon ay madalas na lumilipat nang mabilis, at habang ang mga Australyano ay tumatanggap ng mga bagong ideya, ang mga bagong ideya ay dapat batay sa katibayan ng empiryo. Ang mga negosyante sa Australya ay hindi gusto ng isang agresibo o labis na mapanghikayat na diskarte sa pagbebenta, mas pinipili ang direktang pakikipag-usap tungkol sa intensyon ng ibang tao. Ang pagtaya ay hindi rin natatanggap.
Privacy at Relasyon
Ang mga Australyano ay gumuhit ng isang malinaw na linya sa pagitan ng kanilang personal at propesyonal na buhay, at umaasa sa iba na gawin din ang gayon. Pag-usapan ang iyong personal na buhay o pagtatanong ng sobrang personal na mga tanong sa isang setting ng negosyo ay itinuturing na hindi naaangkop. Gayunpaman, nais ng mga Australyano na magtatag ng personal na relasyon sa mga kasamahan at kasamahan, at maaaring nais na gumawa ng maliit na pahayag bago simulan ang isang pulong. Ang exchange na ito ay kadalasang maikli, bagaman, at limitado sa mga neutral na paksa tulad ng panahon o sports, sa halip na potensyal na nakakasakit o kontrobersyal na mga paksa tulad ng relihiyon o pulitika.
