Ang mga probisyon ng trabaho sa kabataan ng North Carolina ay nalalapat sa lahat ng mga negosyong hindi pang-agrikultura sa estado, anuman ang laki ng kumpanya o bilang ng mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring umupa ng sinuman sa ilalim ng edad na 14. Pinaghihigpitan ng estado ang pagtatrabaho ng 14 at 15 taong gulang kaysa sa mga tinedyer na 16 at higit pa, ngunit dapat kumpletuhin ang lahat ng mga menor de edad na sertipiko ng trabaho para sa kabataan bago simulan ang trabaho.
Pinahihintulutan na mga Trabaho
Ang mga tinedyer na wala pang 18 taong gulang ay maaari lamang magtrabaho sa ilang mga trabaho sa North Carolina. Sa pangkalahatan ay ipinagbabawal na magtrabaho sa mga partikular na mapanganib na industriya tulad ng pagmimina o pag-log, pati na rin sa mga mills at pabrika. Mas pinipigilan ng estado ang pagtatrabaho ng 14- at 15-taong-gulang. Ang mga tinedyer sa ilalim ng 16 ay hindi maaaring magtrabaho sa mga warehouses o anumang pasilidad sa pagpoproseso o pagproseso, at hindi maaaring legal na magpatakbo ng anumang makina na hinihimok ng kapangyarihan, kabilang ang mga lawnmower.
Oras ng trabaho
Ang mga tinedyer ng North Carolina na mas bata sa 16 ay hindi maaaring gumana ng higit sa tatlong oras sa isang araw sa mga araw ng pag-aaral, o walong oras sa isang araw kapag ang paaralan ay wala sa sesyon. Maaari silang magtrabaho mula 7 a.m. hanggang 7 p.m., ngunit hindi sa oras ng paaralan maliban kung nasa isang programa sa paggalugad ng karera sa pamamagitan ng kanilang paaralan. Sa panahon ng tag-init, maaari silang magtrabaho hanggang 9 p.m. Gayunpaman, hindi sila maaaring gumana ng higit sa 18 oras sa isang linggo kapag ang paaralan ay nasa sesyon, o higit sa 40 oras sa isang linggo sa panahon ng break ng paaralan. Dapat ding bigyan ng mga employer ang mga empleyado ng mas bata kaysa 16 na 30-minutong pahinga para sa bawat limang oras ng trabaho.
Kapag ang isang batang nasa North Carolina ay umabot sa edad na 16, maaari siyang magtrabaho hanggang 11 p.m., at hanggang 23 oras sa isang linggo kapag ang paaralan ay nasa sesyon. Gayunpaman, maaari siyang gumana ng mga karagdagang oras na may nakasulat na pahintulot mula sa punong-guro ng paaralan at sa kanyang magulang o tagapag-alaga.
Mga Sertipiko ng Pagtatrabaho para sa Kabataan
Bago magsimula ang isang menor de edad sa North Carolina, dapat siyang magsulat at magsumite ng sertipiko ng trabaho ng kabataan o permiso sa trabaho sa kanyang employer. Matapos matanggap niya ang isang matatag na alok ng trabaho mula sa isang kumpanya, maaari niyang punan ang isang bahagi ng sertipiko. Isusumite ng employer ang natitirang sertipiko na may impormasyon tungkol sa uri ng negosyo at ang trabaho na siya ay tinanggap upang gawin.
Dapat na nilagdaan ng sertipiko ang menor de edad at ang kanyang mga magulang at ibinigay sa kanyang bagong employer sa kanyang unang araw sa trabaho. Ang pinagtatrabahuhan ay nagpapatunay sa kanyang edad na may sertipiko ng kapanganakan o lisensya sa pagmamaneho, at hinihiling ng batas na panatilihin ang kanyang sertipiko sa file sa loob ng dalawang taon pagkatapos magwakas ang kanyang trabaho, o kapag siya ay lumiliko sa 20, alinman ang mas maaga.
Babysitters Exempt
Ang isang bilang ng mga trabaho ay ganap na exempt mula sa North Carolina's kabatiran trabaho batas, kabilang ang mga trabaho tulad ng babysitting na maraming mga tinedyer hawak. Dahil ang batas ay hindi nalalapat sa mga trabaho na ito, ang mga batang mas bata sa 14 ay maaaring gamitin sa mga posisyon na ito.
Ang mga batas sa trabaho sa kabataan ng estado ay hindi rin nalalapat sa gawaing pang-agrikultura, o sa mga kabataan na nagtatrabaho sa mga gumaganap na sining tulad ng mga aktor o mga modelo.
