Ang pagbabago sa oras ng shift ng empleyado ay maaaring mangailangan ng trabaho sa ibang oras ng araw o humantong sa isang pagbawas ng mga oras ng trabaho. Bilang karagdagan, ang isang empleyado ay maaaring sumalungat sa mga pagbabago sa kanyang shift dahil sa pagkagambala sa kanyang iskedyul at personal na oras. Ang batas ng estado ay nagtatakda ng mga proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa at nagpapataw ng mga kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo. Dapat na maunawaan ng mga empleyado at empleyado ang mga batas sa paggawa ng estado sa New York tungkol sa mga pagbabago sa mga oras ng paglilipat ng mga empleyado kung may mga pagbabago sa mga gawa.
Mga Karapatan ng Union
Ang mga empleyado ng unyonista na tutulan ang isang potensyal na pagbabago sa oras ng paglipat ay maaaring magkaroon ng mga karapatan sa paggawa sa pamamagitan ng kanilang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo (CBA). Ang isang unyon ay makipag-usap sa isang CBA upang itatag ang mga termino ng trabaho ng mga miyembro; ang mga tuntuning ito ay kadalasang kasama ang mga probisyon tungkol sa shifts. Pinahintulutan ng New York State Public Relations Relations Board ang mga empleyado na mapagtagumpayan ang pagbabago sa oras ng paglilipat pagkatapos suriin ang mga legal na argumento ng mga empleyado batay sa pagtatasa ng kanilang CBA. Sa isang bagay na naririnig ng board, ang mga bumbero ay nagprotesta ng pagbabago mula sa 24 na oras na shift hanggang 10 oras at 14 na oras na shift. Ang lupon ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay hindi natugunan ang obligasyon nito sa ilalim ng CBA upang ipakita na ang patuloy na 24 na oras na shift ay hindi "praktikal." Habang ang mga empleyado ng unyon ay maaaring magkaroon ng mga karapatan sa pamamagitan ng kanilang CBA, hindi partikular na ipinagbabawal ng estado ng New York ang mga pagbabago sa mga shifts ng mga empleyado ng mga nonunion maliban kung ang desisyon ay lumalabag sa ibang mga batas ng estado, tulad ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa lugar o paghihiganti.
Mga Kahihinatnan para sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Seguro sa Trabaho
Kung ang isang empleyado ay umalis sa trabaho dahil sa isang pagbabago sa oras ng paglilipat, ang desisyon ay maaaring makaapekto sa karapatan ng empleyado na mag-aplay para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estado ng New York. Ang Seksyon 593 ng mga batas sa paggawa ng New York ay tumutukoy sa "boluntaryong paghihiwalay" para sa mga layunin ng kawalan ng trabaho. Kabilang sa Serbisyo sa Pagsasalin sa Electronic Interpretation ng Kagawaran ng Labour ang ilang mga tala tungkol sa boluntaryong paghihiwalay dahil sa mga pagbabago na nauugnay sa shift. Sa isang nota, ang isang empleyado ay huminto pagkatapos ng employer na humingi ng pagbabago sa shift ng araw. Hindi itinuturing ng estado ang desisyon bilang batayan para sa boluntaryong paghihiwalay na magpapahintulot sa pagkolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay umalis sa trabaho dahil sa personal na abala ng pagbabago sa oras ng paglilipat, maaaring maging mas mahirap na mag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Shift Records
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estado ng New York ay nangangailangan ng mga employer na magtala ng impormasyon tungkol sa shift ng empleyado. Ang employer ay nagpapanatili ng ganitong uri ng impormasyon bilang bahagi ng mga talaan ng payroll ng tagapag-empleyo. Ang mga rekord ay dapat isama ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat araw at bawat linggo ng isang empleyado. Bilang karagdagan, dapat na isulat ng mga rekord ang mga oras ng pagdating at pag-alis para sa bawat empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 10 oras sa isang pagkakataon o kung sino ang gumagawa ng split shift.
Mga Kinakailangan sa Abiso
Noong Abril 2011, ipinasa ng estado ng New York ang New York Wage Theft Prevention Act upang protektahan ang mga empleyado mula sa mga paglabag sa sahod at oras. Ang batas ay nangangailangan ng nai-post na impormasyon at abiso tungkol sa mga rate ng suweldo ng mga kawani at regular na mga petsa ng pay. Bilang karagdagan, ang aksyon ay naglalayong pigilan ang paghihiganti ng employer laban sa mga empleyado na nag-ulat ng mga employer para sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng estado. Ang batas na partikular na nagbabawal sa paglipat ng isang empleyado mula sa isang paglilipat papunta sa isa pa bilang isang gawa ng paghihiganti.
