Ang Kagawaran ng Paggawa ng Indiana ay nangangasiwa sa mga batas sa pagtatrabaho ng estado, kabilang ang mga batas na may kaugnayan sa oras ng bakasyon para sa mga empleyado. Ang mga batas ay mas malinaw tungkol sa sahod at bayad sa obertaym kaysa sa oras ng bakasyon. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay maaaring magtakda ng isang patakaran sa bakasyon na kanilang pinili, kaya ang mga empleyado na umaasa sa pagtanggap ng isang tiyak na halaga ng oras ng bakasyon ay dapat suriin sa employer bago magsimula ng trabaho.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang mga batas sa paggawa ng Indiana ay hindi nangangailangan ng mga employer na mag-alok ng oras ng bakasyon. Binubuo ng departamento ng paggawa ang oras ng bakasyon bilang isang benepisyo ng palawit, na sa pangkalahatan ay nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay may opsyon kung mag-alok ito. Ang batas ng estado ay nangangailangan lamang ng mga empleyado na makatanggap ng suweldo para sa aktwal na oras na nagtrabaho
Maling akala
Ang mga empleyado ng Indiana na tumatanggap ng oras ng bakasyon mula sa kanilang tagapag-empleyo ay maaaring walang ganap na kalayaan upang gamitin ito kapag pinili nila. Pinahihintulutan ng batas sa paggawa ng estado ang mga tagapag-empleyo upang magtakda ng mga parameter kung kailan maaaring gamitin ng mga empleyado ang oras Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring lumikha ng isang patakaran na nangangailangan ng mga empleyado na gumamit ng naipon na panahon ng bakasyon sa katapusan ng taon o mawala ito, sa halip na dalhin ito sa susunod na taon.
Mga pagsasaalang-alang
Sa paghihiwalay mula sa trabaho, maaaring gusto ng isang manggagawa na mangolekta ng pagbabayad para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon. Tinitingnan ng mga batas sa paggawa ng Indiana ang naipon na oras ng bakasyon bilang isang uri ng kabayaran, ibig sabihin, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring may kailangang magbayad ng isang empleyado para sa hindi nagamit na oras sa pangyayari na iyon. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng isang patakaran ng kumpanya na nagsasabi na ang mga empleyado ay makakatanggap ng pagbabayad para sa hindi nagamit na oras lamang sa pamamagitan ng pagtugon sa ilang mga kundisyon - halimbawa, na nagbibigay ng hindi bababa sa dalawang linggo ng abiso kapag nagbitiw.
Function
Tungkol sa mga benepisyo ng palengke tulad ng oras ng bakasyon, ang pangunahing direksyon mula sa maraming mga lupon ng paggawa ng estado, kabilang ang Indiana, ay upang mapanatili ang isang pare-parehong patakaran. Ang mga employer ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon sa anumang aspeto ng trabaho - kabilang ang pagkakaloob ng mga benepisyo tulad ng oras ng bakasyon - batay sa edad, lahi, kasarian, relihiyon, pinagmulan ng bansa o kapansanan. Maaaring baguhin ng mga employer ang pangkalahatang patakaran sa pamamagitan ng, halimbawa, pagbawas ng oras ng bakasyon ng mga empleyado sa buong board. Ang employer ay hindi dapat magpakita ng diskriminasyon kapag nagbago, at kailangang magbigay ng paunang abiso. Ang pagbabago ay hindi maaaring maging retroactive.
Pagkakaiba
Ang mga batas sa paggawa ng pederal at estado ay nakikilala sa pagitan ng mga sapilitang benepisyo at opsyonal na mga benepisyo tulad ng oras ng bakasyon. Ang mga nagpapatrabaho sa Indiana at iba pang mga estado ay dapat magbigay ng mga benepisyo na kasama ang pagbibigay ng kontribusyon sa pondo ng Social Security, pondo ng seguro sa pagkawala ng trabaho ng estado at coverage ng kompensasyon ng manggagawa. "Mag-iwan ng mga benepisyo," tulad ng oras ng bakasyon, oras ng bakasyon, sick leave at leave ng pag-alis, ay opsyonal. Gayunman, ang isang pederal na batas ay nag-aatas sa mga employer na mag-alok ng 12 linggo ng bakasyon sa isang taon upang makadalo sa isang malalang sakit o kapanganakan ng isang bata.
